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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral 2.9.12. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto al seguro de vida ley? El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio de este. Se toma en beneficio del cónyuge o conviviente (sin impedimento de matrimonio) y de los descendientes del trabajador, solo a falta de estos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años. 2.9.12.1. El monto del beneficio es el siguiente: • Por fallecimiento natural del trabajador se abonará a sus beneficiarios dieciséis (16) remuneraciones que se establecen sobre la base del promedio de lo percibido por aquel en el último trimestre, previo al fallecimiento. • Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente se abonará a los beneficiarios treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha previa al accidente. • Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente se abonará treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por él en la fecha previa del accidente. Base legal: Decreto Legislativo N° 688. 2.9.13. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto de la compensación por tiempo de servicios? Pagar el derecho correspondiente a los trabajadores de la actividad privada, siempre que laboren una jornada mínima de 4 horas diarias o que su promedio semanal sea de 4 horas diarias. El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excededel 30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el depósito. Si el trabajador no cumple con esta obligación, el empleador efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitida por esta ley, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el periodo más largo 62 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral permitido. El empleador deberá presentar los siguientes documentos: • Declaraciones juradas – PDT Plame de los meses correspondientes. • Liquidaciones de CTS suscritas por cada trabajador. • Constancia de abonos en cuenta de CTS del personal. • Impugnaciones administrativas internas del personal contra depósitos diminutos. 2.9.14. ¿Qué temas fiscaliza el inspector del trabajo respecto a la seguridad y salud en el trabajo? En la Directiva N° 002-2016-SUNAFIL/INII, se establecen las reglas generales para la fiscalización en seguridad y salud en el trabajo, en la que se indica que los inspectores del trabajo deberán inspeccionar obligatoriamente las siguientes materias: 1. Gestión interna de la _SST Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupaciones les e incidentes, donde conste la investigación y las medidas correctivas. Registro de exámenes médicos ocupacionales. Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. Registro de inspecciones internas. Registro de estadísticas de SST. Registro de entrega de equipos de seguridad y emergencia. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia. Registros de auditoria. Gestión interna de la SST Constitución de un comité de SST de acuerdo a ley (empleador con 20 a más trabajadores). Supervisor (empleador con menos de 20 trabajadores). Libro de Acta de Elecciones de representante de trabajadores (solo Comité). Libro de actas del SST (debe contener mínimamente La constitución e instalación, reuniones, acuerdos, eventos y copia del acta de elecciones). Reunión mensual del Comité. Reglamento interno de SST. Cargo de entrega del RSST. Notificación de accidentes. Informativo VERA PAREDES 63

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