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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral b) Mapa de riesgo. 10. Formación e información en seguridad y salud en el trabajo a. Capacitaciones de acuerdo a ley. 11. Protección en SST de trabajadores vulnerables (gestantes, lactancia, discapacitados) a) Protección para trabajadores discapacitados. b) Protección de la procreación, según RM 374-2008-TR. c) Protección de gestantes o lactancia a labores peligrosas. d) Transferencia de gestantes a menor riesgo. 3. ¿Qué temas verificará el inspector de trabajo respecto a la contratación temporal? Según la Resolución de Superintendencia N° 071-2016-SUNAFIL, mediante la cual se aprueba el Protocolo Nº 003-2016- SUNAFIL/INII para la fiscalización de contratos de trabajo sujetos a modalidad, se establecen los criterios generales y específicos que deberán tener en cuenta los inspectores del trabajo al momento de requerir documentación que sustente la justificación de los contratos modales. 3.1. Trámite de las actuaciones de investigación o comprobatorias Para el trámite de dichas actuaciones, el inspector actuante se remitirá a la directiva denominada “Reglas generales para el ejercicio de la función inspectiva” en cuanto resulte aplicable. Para poder identificar las labores que efectivamente realizan los trabajadores comprendidos en la investigación, el inspector actuante contrastará la siguiente información (la cual se puede originar de una visita y/o comparecencia): a. Declaraciones de los trabajadores. 66 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral b. Declaraciones de los representantes del empleador. c. Los hechos verificados mediante la visita inspectiva. d. La documentación recopilada durante la investigación realizada. Ante la existencia de discrepancia entre la información brindada por las personas entrevistadas y los hechos observados por el inspector actuante, se aplicara el principio de primacía de la realidad por medio de la cual prevalecerá la observación de los hechos relacionados a: a. Ejecución de las labores. b. Puestos de trabajo. c. Programaciones de trabajo. d. Roles de turno. e. Otros documentos publicados en el área de trabajo y/o que maneje el jefe inmediato. 3.2. Situaciones generales a verificar en los contratos de trabajo sujetos a modalidad En todos los casos de contratación temporal, la Inspección de Trabajo verificará el cumplimiento de: 3.2.1. Aspectos Sustanciales: a. Se verificará que los contratos se hayan celebrado por escrito y duplicado. Nota: Los contratos de trabajo temporales ya no se remiten al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, por lo que la necesidad de tenerlos por triplicado no es justificada. b. Se verificará que los contratos de trabajo sujetos a modalidad contengan una cláusula que detalle en forma clara y precisa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, según el tipo de contrato. c. El inspector comisionado, entre otros, podrá solicitar los siguientes Informativo VERA PAREDES 67

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