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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral siguiente manera: 1 2 3 Se tomará el total del personal de la planilla, computando conjuntamente a todos los trabajadores, sean nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo determinado, con vínculo laboral vigente. Este número total de servidores, será considerado el 100%. Luego se determinará el porcentaje de la planilla que representan los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros. Se comparará el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros, frente al porcentaje del 20% autorizado por el Decreto Legislativo N° 689, con el fin de apreciar el número de extranjeros que pueden ser contratados. Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la planilla de remuneraciones se procedede la siguiente manera: 1 2 Se tomará el total de la planilla de sueldos y salarios que corresponden a los trabajadores nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo determinado, pagados en el mes anterior al de la presentación de la solicitud ante la Autoridad administrativa de Trabajo. El monto total resultante será considerado el 100%. Luego se determinará el porcentaje del total que representan las remuneraciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan las remuneraciones de los trabajadores extranjeros. Se comparará el porcentaje que representan las remuneraciones de los trabajadores extranjeros frente al 30% autorizado por la ley, con el 3 fin de apreciar el monto máximo de remuneraciones que pueden ser otorgadas. Base legal: Decreto Legislativo N° 689, Decreto Supremo N° 014-92-TR. 3.2.8. ¿El empleador está obligado a informar a sus trabajadores sobre los sistemas pensionarios vigentes? En efecto, todo empleador debe entregar a aquellos trabajadores no afiliados 12 El artículo 58 del TUO del Decreto Legislativo N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, establece que no procede el pago directo de la compensación por tiempo de servicios cuando la duración del contrato original, con o sin prórrogas, sea mayor a seis (6) meses. 13 El artículo 10 del Decreto Legislativo Nº 713 establece que el trabajador tiene derecho a treinta (30) días de descanso vacacional por cada año completo de servicios siempre que cumpla con el récord vacacional. 74 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral y que ingresen por primera vez a un centro laboral, una copia del boletín informativo a fin de que dichos trabajadores decidan libremente su afiliación a un sistema pensionario. El incumplimiento de esta obligación es considerado infracción leve. También se considera falta grave afiliar al trabajador sin previamente haberle entregado el “Boletín Informativo” (artículo 44-A.3. Decreto Supremo N° 019-2006-TR). 3.2.8.1. ¿El empleador está obligado a solicitar información al trabajador sobre su régimen pensionaria? Sí. A tales efectos, el empleador deberá obligatoriamente afiliar a todo trabajador nuevo (que no se encuentre afiliado a ningún sistema pensionario) al régimen pensionario que elija, en el plazo improrrogable de 10 días naturales. Por ello, el empleador deberá contar con la documentación que acredite no solo la consulta efectuada al trabajador, sino la aceptación de este a la afiliación al sistema pensionario de su elección. Base legal: Decreto Supremo N° 054-97-EF (14/05/1997), Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones. 3.2.9. ¿Qué hechos son considerados discriminatorios en una oferta de empleo? Al respecto, la oferta de empleo considerada discriminatoria deberá integrar requisitos relacionados con el origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen social, condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra índole. A modo de ejemplo, se considera discriminatorio solicitar la fotografía de la Informativo VERA PAREDES 75

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