Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual práctico de la inspección laboral
persona, indicación de buena presencia o aspecto elegante, sexo determinado,
edad específica, universidad o centro de estudio de procedencia, domicilio en
zona específica, etc.
Cabe señalar que justificación objetiva y razonable es aquella basada en
calificaciones exigidas para el desempeño del empleo, como son: experiencia
laboral, formación profesional u otro aspecto que se encuentre dentro del
marco de la ley, así como de la jurisprudencia constitucional sobre la materia.
Base legal: Oficio Circular N° 117-2009-MTPE/2/11.4 (30/07/2009),
Pautas a seguir en el desarrollo de actuaciones inspectivas sobre ofertas de
empleo discriminatorias.
3.2.9.1. ¿Cuál es el procedimiento que deberá observar el medio de
comunicación a través del cual se realizó la oferta del empleo
discriminatoria?
El medio de comunicación deberá otorgar al inspector copia del comprobante
de pago efectuado o del documento correspondiente donde se identifique
al sujeto responsable del contenido del aviso. En caso de negativa, el medio
de comunicación será requerido a brindar dicha información en un plazo
determinado. En caso de incumplimiento, será sancionado por obstrucción a
la labor inspectiva.
3.2.9.2. ¿Qué debe hacer el empleador responsable del contenido del aviso
denunciado?
El empleador deberá exponer ante el inspector las razones del contenido
del aviso objeto de denuncia. En este caso, el inspector podrá establecer la
existencia de una justificación objetiva y razonable, que no se encuentre en el
ámbito subjetivo, sino dentro del marco de la ley.
Si no existiese justificación objetiva y razonable, el empleador será requerido
a publicar una rectificación en el medio de comunicación que propaló el aviso
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