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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral persona, indicación de buena presencia o aspecto elegante, sexo determinado, edad específica, universidad o centro de estudio de procedencia, domicilio en zona específica, etc. Cabe señalar que justificación objetiva y razonable es aquella basada en calificaciones exigidas para el desempeño del empleo, como son: experiencia laboral, formación profesional u otro aspecto que se encuentre dentro del marco de la ley, así como de la jurisprudencia constitucional sobre la materia. Base legal: Oficio Circular N° 117-2009-MTPE/2/11.4 (30/07/2009), Pautas a seguir en el desarrollo de actuaciones inspectivas sobre ofertas de empleo discriminatorias. 3.2.9.1. ¿Cuál es el procedimiento que deberá observar el medio de comunicación a través del cual se realizó la oferta del empleo discriminatoria? El medio de comunicación deberá otorgar al inspector copia del comprobante de pago efectuado o del documento correspondiente donde se identifique al sujeto responsable del contenido del aviso. En caso de negativa, el medio de comunicación será requerido a brindar dicha información en un plazo determinado. En caso de incumplimiento, será sancionado por obstrucción a la labor inspectiva. 3.2.9.2. ¿Qué debe hacer el empleador responsable del contenido del aviso denunciado? El empleador deberá exponer ante el inspector las razones del contenido del aviso objeto de denuncia. En este caso, el inspector podrá establecer la existencia de una justificación objetiva y razonable, que no se encuentre en el ámbito subjetivo, sino dentro del marco de la ley. Si no existiese justificación objetiva y razonable, el empleador será requerido a publicar una rectificación en el medio de comunicación que propaló el aviso 76 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral discriminatorio. En caso contrario, será sancionado con una multa de hasta 20 UIT. Oficio Circular N° 117-2009-MTPE/2/11.4 (30/07/2009), Pautas a seguir en el desarrollo de actuaciones inspectivas sobre ofertas de empleo discriminatorias. 3.2.10. ¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores que realizan servicios de intermediación laboral? Los empleadores deberán realizar lo siguiente: 1 2 3 4 Registrar los contratos civiles de locación de servicios suscritos con las empresas clientes o usuarias Verificar los contratos individuales de trabajo a plazo fijo de naturaleza ocasional y/o de suplencia suscritos con su personal destacado en el centro de trabajo de la empresa clienta o usuaria. Exhibir el cargo de entrega trimestralmente conforme el formato obligatorio de presentación. Solicitar la entrega de la siguiente documentación y/o información complementaria probatoria: Solicitud de inscripción sellada en el Registro Nacional de Empresa y Entidades que realizan actividades de intermediación laboral previstas por la Ley N° 27626. La copia legalizada de la escritura pública de constitución social del intermediador laboral con la constancia de estar inscrito en Registros Públicos y la copia de la escritura pública de modificación del Estatuto social del intermediador laboral. La copia simple de la constancia policial domiciliaria de todos los domicilios de cada empresa de intermediación laboral, sean estos sede administrativa, centros laborales, sucursales, agencias o cualquier otro establecimiento; y todos los demás requisitos que señalen las normas reglamentarias futuras. Acreditar contar con un capital social suscrito y pagado no menor a 45 UIT. 3.3. ¿Cuáles son los elementos que debe observar la empresa que realiza servicios de tercerización laboral? Al respecto, el empleador será evaluado en los aspectos referidos a la autonomía empresarial, de acuerdo con lo siguiente: Informativo VERA PAREDES 77

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