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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral a. Servicios por cuenta y riesgo: La empresa que desplaza trabajadores a la unidad productiva debe desarrollar el servicio sin contar con la dirección específica de las otras empresas de la unidad productiva. b. Recursos propios financieros, técnicos y materiales: Cada empresa que confluye en la unidad productiva desplazando trabajadores debe ser propietaria o poseedora de los bienes que utiliza para prestar el servicio o utilizar excepcionalmente bienes de terceros que no son de la empresa principal o de alguna empresa vinculada; asimismo, deberá contar con métodos y procedimientos técnicos, así como personal competente en el servicio. El equipamiento propio es una expresión de recursos materiales propios, distinta de la figura del arrendamiento financiero o de otras formas de arrendamiento de equipamiento. La evaluación de este elemento tiene como objeto determinar que los equipos de producción usados por la contratista o subcontratista no son de propiedad de la empresa principal o de alguna empresa vinculada a esta. c. Existe responsabilidad por el resultado de las actividades: Se paga directamente la remuneración y beneficios sociales a sus trabajadores desplazados. d. Los trabajadores están bajo su exclusiva subordinación: La dirección, fiscalización y sanción a los trabajadores son desplegadas por la empresa que realiza la actividad que le ha sido encargada. e. Pluralidad de clientes: pasada o presente, de tal forma que se advierte una actividad empresarial genuina que tiene por objeto captar clientes. Debe considerarse la antigüedad y tamaño de la empresa para evaluar este elemento. Se entiende que no existe exclusividad de subordinación cuando: - La forma de retribución de la obra o servicio evidencie que no se trata de una simple provisión de personal: el monto o precio de un contrato civil o mercantil determinado en función del número de trabajadores desplazados permitirá deducir que se presenta una intermediación de trabajadores. 78 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral - La dirección o gestión de personal por la empresa principal: los actos de dirección o fiscalización de trabajadores de la contratista o subcontratista, distintos al control regular de las personas que ingresan a las unidades productivas, indican la desnaturalización del contrato. Por ejemplo: la determinación de trabajadores que deben prestar el servicio, el retiro de trabajadores de la unidad productiva por ejercer sus derechos colectivos del trabajo o cualquier acto orientado a impedir el ejercicio de estos derechos, son manifestaciones de una dirección de trabajadores. Directiva N° 002-2007-MTPE/2/11.4 (28/09/2007), Directiva nacional para la ejecución del programa nacional de fiscalización en las unidades de producción de las empresas. 3.3.1. ¿Qué sucede si no se acredita la autonomía empresarial? En esta situación, las empresas involucradas deberán cumplir con lo siguiente: Se ordenará la incorporación del trabajador en la planilla de la empresa principal de la unidad productiva. Asumir el pago de los beneficios sociales que se hubieren devengado desde la fecha del destaque. Asumir las multas correspondientes. 3.3.2. ¿Qué medidas se deben verificar si se comprueba la existencia de autonomía empresarial de la empresa tercerizadora? Al respecto, se deberá verificar lo siguiente: Verificar si la empresa cumple con sus obligaciones laborales. De verificarse simulación o fraude en la contratación de trabajo sujeto a modalidad se requerirá al empleador que registre al trabajador bajo una relación a tiempo indeterminado. En el caso anterior, se deberá asumir la multa correspondiente. De verificarse la vulneración de los derechos de sindicación, negociación colectiva o huelga, se ordenará la extinción del acto lesivo. 3.3.3. ¿Qué elementos serán fiscalizados respecto del personal desplazado en el centro inspeccionado? En este caso, las empresas involucradas en tercerización o intermediación Informativo VERA PAREDES 79

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