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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral deberán acreditar lo siguiente: Cumplimiento por parte de la empresa usuaria de los requisitos formales y sustanciales establecidos en cada régimen. En los casos de tercerización o subcontratación interna de la producción, bienes o servicios, se deberá establecer si, en los hechos, se cumplen con las normas de la materia. Si se comprueba el incumplimiento de los requisitos previstos, se entenderá que se ha simulado la condición de empresa contratista o subcontratista con el objeto de eludir las limitaciones legales. Por lo tanto, los trabajadores de la empresa contratista o subcontratista serán ingresados en la planilla de la empresa usuaria. Asimismo, las empresas inspeccionadas deberán brindar información sobre lo siguiente: La identificación de las personas desplazadas al centro de trabajo objeto de inspección. La identificación de las empresas para las que laboran o prestan servicios cada uno de los desplazados al centro de trabajo objeto de inspección, registrando el nombre del o de los representantes legales. El tipo y tiempo de vinculación que mantiene la persona desplazada con la empresa o empleador que lo ha destacado al centro de trabajo objeto de la inspección. La verificación del contrato escrito entre las empresas contratantes, su contenido, plazo y las condiciones de ejecución. El tipo de vinculación de las personas que hayan sido objeto de desplazamiento a otros centros de trabajo. El cumplimiento o incumplimiento de los beneficios laborales en los casos que corresponda, respecto de los trabajadores del centro de trabajo, así como de las personas que son objeto de desplazamiento. La existencia de la suficiente solidez económica para cumplir con los beneficios laborales y de seguridad social para los trabajadores con que cuente la empresa o empleador, incluidos aquellos que son objeto de desplazamiento. 3.3.4. ¿Cuáles son las obligaciones que deberán cumplir las empresas inspeccionadas en este caso? Las empresas inspeccionadas por cumplimiento de normas sobre tercerización 80 www.veraparedes.org

e intermediación laboral deberán acreditar lo siguiente: Capítulo I: La Inspección Laboral - En cuanto a las medidas de advertencia y requerimiento, una vez que se verifique que la empresa no cuenta con recursos financieros suficientes para hacerse cargo de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores, la empresa deberá garantizar el pago de las obligaciones de los trabajadores. Esta verificación debe realizarse para todo tipo de empresas, incluyendo los casos de contratación y subcontratación de obras y servicios, de intermediación laboral y tercerización de servicios, debiéndose en estos supuestos dictar las medidas que correspondan para requerir el pago. - En cuanto a los supuestos de contratación indirecta y la contratación o subcontratación de obras o servicios, el empleador deberá acreditar la existencia de los elementos legales de la tercerización. Directiva N° 003-2007/MTPE/2/11.4 (28/09/2007), Lineamientos para la obtención de información y verificación de empresas contratistas y subcontratistas en el desarrollo de inspecciones del trabajo a nivel nacional. 3.4. ¿Qué otra materias pueden ser pueden inspeccionas? En realidad, los temas a inspeccionar son muy variados, pero el empleador debe tener en cuenta las siguientes: • Todo centro de trabajo debe contar con el texto oficial del resumen de las principales disposiciones laborales vigentes (a la fecha, aprobado por Resolución Ministerial N° 322-2009-TR). El indicado documento debe estar expuesto en las instalaciones de la empresa, a fin de ser revisado fácilmente por los trabajadores. • Las empresas que tengan más de cien (100) trabajadores, entre obreros y empleados, deberán contar con una dependencia adecuada que se encargue de las relaciones industriales (recursos humanos) para la atención de las cuestiones laborales en forma permanente. Informativo VERA PAREDES 81

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