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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral Si la empresa obligada tuviera más de un centro de trabajo, la dependencia en el que tenga mayor número de servidores deberá estar dotada de los medios adecuados para cumplir, respecto de los demás centros de trabajo, con las obligaciones establecidas por ley para dicho cargo. • Las empresas de la actividad privada con más de cien (100) trabajadores incorporarán en el Servicio de Relaciones Industriales una asistenta social diplomada, que se encargará de efectuar las labores propias de su especialidad, en favor de los trabajadores del respectivo centro de trabajo, con sujeción a las disposiciones de la materia o instrucciones de su principal. • Todo empleador que ocupe más de cien (100) trabajadores, está obligado a contar con reglamento interno de trabajo. El reglamento interno de trabajo determina las condiciones a las que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones. El empleador está obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar del reglamento interno de trabajo o su modificación, presentado a la Autoridad de Trabajo competente, dentro de los cinco (5) días naturales de su aprobación. El inspector del trabajo podrá solicitar la siguiente documentación relacionada con el RIT: - Constancias de entrega del reglamento al personal. - Resolución aprobatoria del reglamento interno de trabajo. - Copia sellada del oficio por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de los reglamentos internos de trabajo y de los pactos y/o convenios colectivos de trabajo. Base legal: Decreto Supremo N° 039-91-TR del 30 de diciembre de 1991 3.5. ¿Quién inspecciona a las microempresas? Los Gobiernos Regionales ejercen la labor inspectiva DE trabajo respecto de las microempresas. Esto no implica la renuncia de la Sunafil a vigilar el cumplimiento de las 82 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral normas sociolaborales sobre las microempresas, ya que ésta entidad sigue regulando la inspección laboral orientada a la micro empresa, como se aprecia en la Directiva N° 001-2016-SUNAFIL/INII Base legal: Decreto Supremo 015-2013-TR. 3.5.1. La microempresa para los gobiernos regionales Para efectos únicamente de la fiscalización, se considera como microempresa al empleador que cuenta con entre uno (1) y diez (10) trabajadores registrados en planilla, sin importar sus niveles de venta mucho menos si son informales o formales. Para este fin el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo elabora un listado de microempresas que se encuentran en el ámbito de competencia de los Gobiernos Regionales, considerando el promedio de trabajadores registrados en la Planilla Electrónica en los doce (12) últimos meses anteriores al 30 de junio de cada año. Dicho listado se aprueba mediante resolución ministerial que es publicada a más tardar el 31 de agosto de cada año y surte efectos en el año fiscal siguiente al de su publicación. Sin perjuicio de lo antes dicho, en los lugares donde la Sunafil no tenga intendencias regionales, le corresponde a los gobiernos regionales asumir completamente las funciones inspectivas de trabajo respecto de todos los empleadores de su ámbito territorial. Los gobiernos regionales desarrollan y ejecutan todas las funciones y competencias señaladas en el artículo 3 de la Ley N° 28806 (Ley General de Inspección del Trabajo), esto significa que los gobiernos regionales aplican esta Ley y por tanto su reglamento y las distintas normas que regula la inspección del trabajo. Pero en los lugares donde haya un gobierno regional con una intendencia regional, la competencia estará determinada por el “listado de microempresas” para los gobiernos regionales. Informativo VERA PAREDES 83

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