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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral CASUÍSTICA 1. Denuncia por falta de pago de beneficios sociales Hechos. Roberto Salas renuncio a su trabajo hace tres meses debido a que consiguió una mejor oferta laboral, sin embargo, la empresa en donde laboró no le cancela aun sus beneficios sociales, a pesar de que ya fue a reclamar varias veces. Por ello decide hacer una denuncia en línea ante la inspección del trabajo a fin de que la empresa cumpla con el pago respectivo. El inspector designado se acerca a la empresa y le otorga un plazo en días hábiles a través de un requerimiento a fin de que se realice el pago respectivo; de lo contrario, luego del cumplimiento del plazo, se emitiría el acta de infracción con la propuesta de multa correspondiente. La autoridad inspectiva está facultada para verificar el cumplimiento de las obligaciones que se generan a partir del cese del trabajador como son: • Entrega de la constancia de cese. • Certificado de trabajo. • Pago de beneficios sociales. Comentario. Es importante que el empleador cumpla con efectuar el pago de los beneficios sociales en un plazo que no exceda de 48 horas desde que se produce el cese, de lo contrario será pasible de una sanción por incumplimiento de normas sociolaborales. Asimismo, en este caso solo es factible, en la práctica, el requerimiento por parte de la inspección del trabajo, siempre y cuando el trabajador se haya encontrado en la planilla de pago de la empresa, pues no es factible aplicar el principio de primacía de la realidad cuando el trabajador ya ha cesado, debiendo ejercer este derecho en la vía judicial 14 . 2. Verificación de empresa de tercerización Hechos. La empresa Cosmos S.A., dedicada a la tercerización de servicios de contabilidad, fue contratada por la empresa Macé S.A.C. a efectos de que pueda 86 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral dedicarse a la administración de su sistema contable, destacando personal para que lleve los libros y registros obligatorios, así como que se responsabilice por emitir los estados financieros respectivos. Para ello ambas empresas han celebrado un contrato de locación de servicios, bajo los alcances de la ley de tercerización y su reglamento. Luego de unos dias de iniciada la prestación de servicios Macé S.A.C. recibe la visita de un inspector del trabajo, el cual le solicita no solo la información de la empresa de dicha empresa, sino, incluso, la documentación e información de la empresa de tercerización tales como: registro de ingreso y salida del personal destacado de la empresa tercerizadora, acreditación de haber cumplido con informar a los trabajadores, acerca de la identidad de la empresa tercerizadora y de los trabajadores desplazados, así como las actividades que estos realizaran, obligación que debió cumplirse dentro de los cinco días siguientes al mes calendario en que se produjo el desplazamiento o dentro de las 24 horas de la solicitud que sea efectuada por parte de la organización sindical. Comentario. En materia de tercerización, las actuaciones inspectivas pueden realizarse tanto en las empresas principales como en las empresas tercerizadoras, pero para aspectos sustantivos de la tercerización si deberían realizarse inspecciones comprendiendo a ambas empresas, las constataciones realizadas podrán ser tomadas como comprobación de datos para el cumplimiento de las ordenes de inspección de ambas entidades empleadoras. Los representantes de ambas empresas deberán prestar las facilidades del caso al inspector o inspectores comisionados, quieres solicitarán todo tipo de documentación e información como: organigramas, descripción de puestos de trabajo, manuales de funciones, mapa del proceso de producción, registros de compras, ventas, libro de inventarios y balances, a fin de determinar indicios destinados a demostrar que el servicio ha sido prestado de manera autónoma y que no se trata de una simple provisión de personal y/o que los equipos que utilizan los trabajadores de la empresa tercerizadora son de su propiedad o, de ser el caso, verificar si se ha producido una desnaturalización de la tercerización, 14 Toyama Miyagusuku, Jorge, ibidem, pag 168 Informativo VERA PAREDES 87

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