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Manual Práctico de la Inspección Laboral

Manual

Manual práctico de la inspección laboral intermediación laboral, ya que solo se evalúa el ingreso en forma inmediata del inspector 19 . 8. Identificación de las personas que se encuentran en el centro de trabajo Hechos. Un inspector del trabajo es comisionado para realizar una visita inspectiva en la empresa Imeka S.A. y al llegar es atendido sin mayor demora, lo que aprovecha para iniciar la diligencia con el recorrido respectivo por las instalaciones del centro de trabajo. En pleno recorrido se percata de la presencia del personal que utilizaba un uniforme distinto al de los trabajadores hasta ese momento entrevistado y que laboran para la empresa. Al preguntar por ellos al contador, quien era la persona que estaba atendiendo y lo estaba acompañando en el recorrido, responde que no podía dar razón de ello porque no los conocía y porque era personal de una empresa contratista. Comentario. No identificar a las personas que se encuentran en el centro de trabajo al momento de una inspección, se configura como una infracción a la labor inspectiva. Ello, debido a que una de las obligaciones de los representantes de las entidades empleadoras es identificar a las personas que se encuentran en el centro o lugar de trabajo. Ahora bien, puede suceder que en alguna oportunidad el representante de la empresa realmente no conozca a las personas que se encuentran en dicho momento en el centro de trabajo, pero ello no es impedimento para que realice las investigaciones del caso, más aun si en la puerta de acceso hay un vigilante que registra a todas las personas que ingresan y salen de esta, solicitándoles un documento de identidad en custodia durante la permanencia en dicho local. Además, en el caso del personal que es destacado por una empresa contratista, la empresa principal tiene la obligación de registrarlos en su registro de ingreso y salida 20 . 9. Solicitud de postergación de la actuación inspectiva 94 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral Hechos. Debido a que no se encuentran presente el empleador o su representante, ni persona alguna que pudiera atender al inspector auxiliar comisionado para practicar una visita inspectiva para verificar un despido arbitrario, decide notificar señalando día y hora en la que regresará para realizar una segunda y última verificación y entrega el documento respectivo a la secretaria, quien es la única persona que se encontraba presente. El representante al tomar conocimiento de la notificación, y al tener ese mismo día a la misma hora, una reunión fuera de la empresa, redacta un documento a fin de que la diligencia se postergue. Comentario. Las diligencias inspectivas que son notificadas, es decir, cuando el inspector señala día y hora en la que se llevara a cabo la diligencia de inspección, ya sea en las oficinas de la Sunafil, a raíz de un requerimiento de comparecencia, o como en el caso de la diligencia para verificar despido arbitrario, que se realiza en la empresa, son impostergables, en tal sentido, los representantes de las entidades empleadoras deberán acudir sin dilación a la fecha y hora programada. No obstante, si el representante no puede asistir por algún motivo y quiere evitar ser sancionado por la autoridad inspectiva, deberá otorgar un poder simple a una persona idónea con la finalidad de que cumpla con el requerimiento. Ello, toda vez que las solicitudes de postergación no son precedentes, se recomienda que la persona a quien se delegue el poder de representación de la empresa, deberá tener conocimiento de todos los hechos con respecto al trabajador del cual se efectuara la diligencia de verificación de despido arbitrario, ya que debemos tomar en cuenta que dicha diligencia consiste mayormente en las declaraciones de las partes, por lo que una incorrecta o imprecisa información, podría traer como consecuencia que se consigne este como verdadero. Asimismo, el empleador no podrá alegar como justificación de la inasistencia a la segunda citación efectuada por el inspectora auxiliar, que la notificación le fue entregada a la secretaria quien no tenía facultades de representación de la 19 Ibídem 20 Ibídem Informativo VERA PAREDES 95

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