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Manual Práctico de la Inspección Laboral

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Manual práctico de la inspección laboral Emitida la medida el inspector decide cumplir con el requerimiento, procedió a emitir la medida de advertencia correspondiente. Comentario, si bien es cierto que el empleador – al momento de la visita inspectiva- no había cumplido con el depósito de la CTS, conforme a la ley, luego del requerimiento pudo verificar la observación de la obligación, razón por la cual no emitió un acta de infracción sino simplemente una media de advertencia. Así, tomando en cuenta la gravedad de la infracción y el número de trabajadores afectados, se precisó el monto de la multa que hubiera correspondido en caso de no haber subsanado la infracción en el plazo otorgado. Hay que precisar que en la emisión de la medida de advertencia, se indica que en caso de que el empleador vuelva a cometer la infracción sociolaboral advertida, será objeto de sanción 24 . 13. Denegatoria del recurso de apelación Hechos. En una visita inspectiva realizada a la empresa Alama S.A. dedicada a la fabricación de sobres, el inspector del trabajo al realizar el recorrido por las instalaciones, tomo nota del personal que señalo ser de una empresa de intermediación sin embargo, al realizar las actuaciones de investigaciones pudo verificar que las labores realizadas eran permanentes y eran las mismas que realizaba el personal de la empresa usuaria: cortado de papel, por lo que se había configurado destaque de personal en supuestos prohibidos, ya que la actividad no era complementaria, sino principal. Por tal motivo, el inspector del trabajo emitió un acta de infracción en la que dispuso la inclusión del personal destacado a la planilla electrónica de la usuaria, por tratarse de destaque de personal en supuestos prohibidos. Frente a dicha situación la empresa emite su descargo; sin embargo, tan solo presenta el contrato de locación de servicio. Comentario. Dado que la empresa no desvirtuó lo constatado por el inspector 23 Ibídem, p. 390. 98 www.veraparedes.org

Capítulo I: La Inspección Laboral en la práctica ni en los hechos, la autoridad administrativa del trabajo deberá resolver declarando infundado el recurso de apelación y confirmando la apelada. Finalmente, deberá disponer la inclusión en planilla electrónica de la empresa usuaria al personal que estuvo destacado 25 . 14. Acta de obstrucción a la labor inspectiva Hechos. En virtud de un orden de inspección, uno de los inspectores de la Sunafil es comisionado para efectuar una visita inspectiva para verificar despido arbitrario y se dirige a la empresa Delicias S.A.A. en compañía del trabajador que solicito la visita inspectiva. A su llegada, se presenta con el vigilante de la empresa y le muestra su credencial, y el vigilante le indica que le va a permitir el ingreso solo a él, más no al solicitante porque había cometido falta grave en la empresa. Ante ello, el inspector le indica al vigilante que debe comunicarse con el representante legal o alguna persona responsable y explicarle la situación, ya que debía permitirle el acceso tanto a él como al solicitante, de lo contrario, al no dejarlos entrar a ambos, la empresa iba a ser sancionada por no otorgarle las facilidades para poder llevar a cabo la diligencia encomendada, no obstante, el vigilante en coordinación con el representante, le señala que ahora ya no le iba a permitir el ingreso ni a él ni al solicitante porque el inspector no podía obligar a la empresa que permitiera el ingreso a una persona que había cometido falta grave. Como consecuencia, el inspector de trabajo decide emitir un acta de infracción por obstrucción a la labor inspectiva. Comentario. En las diligencias para verificar despido arbitrario el inspector siempre va en compañía del solicitante, por lo tanto, se les debe permitir el ingreso a ambos; de los contrario, dicha conducta seria tipificada como obstrucción a la labor inspectiva, por no haberle otorgado las facilidades del caso; esto se debe a que la verificación de despido arbitrario engloba necesariamente audiencia de partes. En el caso de que el empleador se rehusé en forma reiterada a atender al inspector, 24 Ibídem. Informativo VERA PAREDES 99

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