Manual Práctico de la Inspección Laboral

Capítulo I: La Inspección Laboral
en la práctica ni en los hechos, la autoridad administrativa del trabajo deberá
resolver declarando infundado el recurso de apelación y confirmando la apelada.
Finalmente, deberá disponer la inclusión en planilla electrónica de la empresa
usuaria al personal que estuvo destacado 25 .
14. Acta de obstrucción a la labor inspectiva
Hechos. En virtud de un orden de inspección, uno de los inspectores de la
Sunafil es comisionado para efectuar una visita inspectiva para verificar despido
arbitrario y se dirige a la empresa Delicias S.A.A. en compañía del trabajador que
solicito la visita inspectiva. A su llegada, se presenta con el vigilante de la empresa
y le muestra su credencial, y el vigilante le indica que le va a permitir el ingreso
solo a él, más no al solicitante porque había cometido falta grave en la empresa.
Ante ello, el inspector le indica al vigilante que debe comunicarse con el
representante legal o alguna persona responsable y explicarle la situación, ya
que debía permitirle el acceso tanto a él como al solicitante, de lo contrario, al
no dejarlos entrar a ambos, la empresa iba a ser sancionada por no otorgarle las
facilidades para poder llevar a cabo la diligencia encomendada, no obstante, el
vigilante en coordinación con el representante, le señala que ahora ya no le iba a
permitir el ingreso ni a él ni al solicitante porque el inspector no podía obligar a la
empresa que permitiera el ingreso a una persona que había cometido falta grave.
Como consecuencia, el inspector de trabajo decide emitir un acta de infracción
por obstrucción a la labor inspectiva.
Comentario. En las diligencias para verificar despido arbitrario el inspector
siempre va en compañía del solicitante, por lo tanto, se les debe permitir el ingreso
a ambos; de los contrario, dicha conducta seria tipificada como obstrucción a la
labor inspectiva, por no haberle otorgado las facilidades del caso; esto se debe a
que la verificación de despido arbitrario engloba necesariamente audiencia de
partes.
En el caso de que el empleador se rehusé en forma reiterada a atender al inspector,
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Ibídem.
Informativo VERA PAREDES 99