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CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL

Quiénes somos? Qué

Quiénes somos? Qué queremos ser? Cómo se espera lograr? Mecanismos Correctivos Métricas Formas de Operar como Organización convivencia supervivencia Intimidad, Amistad, Amor Ideología Como se obtiene, se conserva y pierde el poder Lenguaje Común Lo Permitido, Lo Prohibido, Lo obligatorio Quién Pertenece y quien no a la Organización Ensamble Fuente, Cultura Organizacional e Innovación,Vallejo.J Enfrentando colectivamente problemas de adaptación externa e integración interna, el equipo descubre la manera correcta de percibir, pensar, sentir y actuar, respecto a la búsqueda de soluciones. Alice Achterhof

Matteo Vistocco Definidos los valores sagrados de la compañía, es necesario establecer criterios para atraer a las personas que se identifican con lo que es “permitido, prohibido y obligatorio”. Fuente, Contreras, Barbosa, Juarez & Robles (2013) CÓMO AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD? í í ñ í é í í

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