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CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL

En el caso colombiano

En el caso colombiano existen una serie de códigos con los que le gente suele definirse tales como el optimismo, las ganas de salir adelante (echaos pa’ lante), “la berraquera”, etc. Por ejemplo, el echao p´a lante”, esta frase representa el eterno esfuerzo de los colombianos por salir adelante, por destacarse o por salir de la pobreza, es la que durante toda su vida se esfuerza en sus actividades laborales para lograr cierta estabilidad económica. (J.MENDEZ). “PROGRESO Y FELICIDAD son palabras comunes del lenguaje colombiano”

“…somos gentes emotivas y pasionales, de gran vitalidad, más inclinadas a sentir que a pensar y más a hablar que a escuchar, que preferimos los goces sensuales y la conversación ligera a las disciplinas intelectuales o a la meditación, si bien pese a ser grandes charladores nos comunicamos relativamente poco, pues más que diálogo, somos proclives a los monólogos, las declaraciones y los discursos.” (Cómo somos Los colombianos? Puyana, 2002, p. 39). CÓMO AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD? Según Make tomorrow, today, ofrecer y mantener un Player vr Enviroment atractivo se basa en las habilidades de “marketing” de RR.HH., en particular su capacidad para definir “personas” y aprovechar los canales digitales para una relación receptiva con los empleados. Así que, tener en cuenta la naturalidad del lenguaje del colombiano, sus connotaciones y significados, incluyendo mecanismos de participación en el plan de comunicación de la organización, generando sinergias que integre a los empleados, teniendo en cuenta que Colombia es un país multiregional, generará unos excelentes jugadores al interior de la organización.

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