Views
2 months ago

CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL

La Encuesta se realizó

La Encuesta se realizó en Octubre de 2017 al 87,4% de los empleados de la UAESP de 446 funcionarios definidos como población objetivo. Unidad Población objetivo Encuestas recibidas Participación (%) Margen de error (%) Dirección General 17 16 94.1 1.5 Of. Asesora Comns. Rels. Interinstitucionales 14 12 85.7 4.4 Oficina Asesora de Planeación 18 16 88.9 2.9 Oficina de Control Interno 9 9 100.0 0.0 OfIcina de TIC 26 26 100.0 0.0 Subd. Administrativa y Financiera 71 69 97.2 0.3 Subd. de Aprovechamiento 83 67 80.7 2.3 Subd. de Asuntos Legales 43 42 97.7 0.4 Subd. de Disposición Final 51 43 84.3 2.4 Subd. de Recolección, Barrido y Limpieza 66 52 78.8 2.9 Subd. de Servs. Funerarios y Alumbrado Públ. 48 38 79.2 3.4 Total 446 390 87.4 0.6 Nivel de confiabilidad 95% Umbral de confidencialidad (Colaboradores) 7 Fecha de Aplicación Oct. / 2017 Medio de Aplicación Mixto Fuente: Great place to work La participación fue activa, reflejando las oportunidades de mejora y fortalezas de la UAESP de acuerdo con la implementación y estabilización del Plan de transformacional organizacional que se lleva a cabo desde el 2017. “Negociar es un gana gana” “Ese negocio es un veta buenísima” https://www.larepublica.co/alta-gerencia/como- http://www.elcolombiano.com/historico/por_que_lo negociar-con-paisas-santandereanos-costenos- rolos-y-calenos-2015708 s_paisas_hablamos_asi-CCEC_254152

De los resultados de demografía se resalta, la modalidad de contratación, el 63% se encuentra por prestación de servicios y solo el 3% están en carrera administrativa. Fuente: Great place to work El impacto de está modalidad de contratación se ve reflejada en la alta rotación del personal, el 71% su permanencia es entre 2 meses y menos de dos años, el 21% está entre 4 y menos de 8 años y solo el 1% entre 8 y menos de 13 años. El 37% de la edad de los funcionarios está entre los 30 y menos https://www.larepublica.co/alta-gerencia/como-de 39 años, tiene una baja inclusión de jóvenes negociar-con-paisas-santandereanos-costenos- rolos-y-calenos-2015708 entre 20 y 30 años dado que es solo el 17 %.

comportamiento organizacional
Revista P&CO (Psicología & Cultura Organizacional)
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
REVISTA BUMERAN 5TA EDICIÓN FINAL
CULTURA
Comportamiento Organizacional
CULTURA
Revista Comportamiento Organizacional
merged
Mejore el Clima Organizacional comprometiendo e impulsando el ...
3-la-cultura-organizacional - CRECEmype
Clima Organizacional Acrobat.cdr - IHMC Public Cmaps (3)
el nuevo intitucionalismo en el analisis organizacional
Construyendo una cultura del agua en el Perú - WSP
Revista Comportamiento Organizacional
Semáforo 243 - Escola de Cultura de Pau - Universitat Autònoma de ...
Baròmetre 24 - Escola de Cultura de Pau - Universitat Autònoma de ...
Baròmetre 22 - Escola de Cultura de Pau - Universitat Autònoma de ...
Desarrollo Organizacional-Rafael Guizar
REVISTA BUMERAN 6TA EDICIÓN FINAL
Estándares de Calidad Organizacional - Fundación SES
INFORME FINAL - Iasis - Gobierno del Distrito Federal
Teología y cultura: presentación - amoz.com.mx
o_19mdsc3cuhj3q62q961tcj6k5a.pdf
Cultura Basada en Valores
Pautas revista digital psicologia organizacional
CONSOLIDANDO CULTURA SERVICIO
Bitacora Final
Untitled - Consejo de la Cultura y las Artes
w0Fz9i