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CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL

Las oportunidades de

Las oportunidades de mejora en el compromiso, confianza , comunicación asertiva y trabajo en equipo son claras y en comparación con las entidades del sector, la UAESP está por debajo del estándar. “Múltiples soluciones .. Sin perder el rumbo” Anónimo La valoración con respecto a los mejores entidades se encuentra un 40% por debajo y en competitividad por mejorar con las entidades del sector.

La encuesta Denison está compuesta por 60 ítems que identifican 12 tipos culturales, agrupados en cuatro dimensiones que han demostrado una fuerte influencia sobre la efectividad que alcanzan las organizaciones. Cada ítem está codificado en una escala tipo Likert de cinco puntos (desde 1= completamente en desacuerdo hasta 5= completamente de acuerdo). El instrumento plantea, además, una representación gráfica de los resultados que hacen muy atractiva su interpretación, el instrumento y el modelo teórico ha sido aplicado en una gran cantidad de organizaciones públicas y privadas de diferentes países.

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