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CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL

PROPUESTA DE CAMBIO

PROPUESTA DE CAMBIO CULTURAL 2. ESTRUCTURA HORIZONTAL Para abordar la estructura transversal, creemos que es importante divulgar y apropiar la transversalidad en la que debe desarrollar los procesos de la entidad, y que la arquitectura organizacional cobre una relevancia mayor en el día a día de la entidad, esto dará como resultado una organización más articulada y colaborativa.

3. ESTRUCTURA INFORMAL PROPUESTA DE CAMBIO CULTURAL En el abordaje de esta estructura, es importante promover espacios en los que los colaboradores puedan interactuar con los compañeros de otras dependencias en un tono más informal aunque siempre dirigidos hacia la misionalidad de la Unidad, esto incrementará la camaradería y sentirán que el espacio laboral puede ser también un espacio de bienestar y relacionamiento efectivo, lo cual incrementará la confianza y el capital social, este elemento lo detallaremos más en la propuesta del rito organizacional.

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