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CULTURA ORGANIZACIONAL-FINAL

… Entre los ritos

… Entre los ritos identificables en las compañías están las reuniones sociales o laborales de grupo, encuentros que se realizan periódicamente y que involucran a directivos o empleados, una forma de gestionar este tipo particular de ritos es identificar a líderes de grupo y generar una verdadera relación de mutua confianza con ellos, con el fin de que se conviertan en un canal de información fluida con la compañía por un medio diferente al tradicional. También hay ritos muy importantes en la alineación organizacional como la puntualidad o el "hacerse esperar" que inciden en la forma de hacer negocios, la de almorzar juntos e integrados, o por grupos de trabajo (la mayoría de los días). Todos estos tienen una lectura diferente y hacen parte de la cultura de cada organización TIPO DE RITO Paso Mejoramiento Renovación Integración EJEMPLO Inducción y Capacitación Noche de premios Reconocimientos públicos Actividades de promoción y desarrollo organizacional Fiesta de empleados Fiesta Navideñas Salidas por unidades de la organización CONSECUENCIAS Facilitar la transición de personas nuevas para estatutos o nuevos roles Mejoramiento de identidades sociales e incremento de la moral de los colaboradores Renovar estructuras y mejoras funcionales de la organización Estimular la unión común de los colaboradores y fidelizar el compromiso con la organización

Antes de llevar a cabo cualquier ritual relacionado con el trabajo es preciso hacer un minucioso examen de conciencia, conocer las ventajas e inconvenientes que podrían darse en el caso de que el objetivo se cumpla. La construcción de una cultura organizacional a través de rituales impacta de manera significativa en la satisfacción laboral de los equipos y colaboradores, lo cual se traduce en una mejora de desempeño y alcance de resultados de la organización. … 1. Discute y establece cuales son los valores de tu empresa, haz una lista de ellos. 2. Pregunta que valores quieres reflejar con esta práctica o ritual y por qué. 3. Sugiere más de tres ejemplos de rituales que te gustaría incorporar y que consideres que pueden hacer un clic en tu empresa. 4. Date un tiempo para ponerlo en funcionamiento y toma nota de lo que vayas observando. 5. Si estos rituales se hacen con el debido respeto y fe, sus efectos se dejarán ver en muy poco tiempo. Por el contrario si se realizan tan sólo para ver qué ocurre o como diversión, no darán ningún resultado.

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