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MEMORIA GESTIÓN 2017 v2

MEMORIA

MEMORIA DE GESTIÓN. AÑO: 2017 Concretamente se están dirigiendo 7 proyectos que comenzaron en el año 2017 y pertenecen a la primera promoción. Para optimizar las oportunidades de las Oficinas de Farmacia, el COF SCTF trabaja en mejorar la evidencia como patrocinador oficial de este nuevo espíritu de equipo, por ello ya se ha puesto en marcha la segunda promoción. Nuestros proyectos, dentro del grupo de Talento Farmacéutico, han sido diseñados específicamente para ayudarnos a tomar el control del futuro de nuestra profesión y poder ofrecer servicios adicionales con confianza y autoridad. Todos nuestros proyectos, programas y servicios están respaldados por profesionales altamente cualificados, siendo la formación de excelencia uno de nuestros pilares. Con el programa estamos apostando por una farmacia asistencial más activa y comprometida con los pacientes. El cambio de protagonismo del producto por el conocimiento contribuye a afianzar nuestra labor científica y profesional como expertos en medicamentos. Cada grupo está basado en Equipos de Trabajo encaminados en una misma línea de acción al ejecutar un trabajo de excelencia aportando calidad, diversidad y singularidad. El departamento de Farmacia Asistencial del COF SCTF sirve de apoyo a los grupos, propiciando la integración de miembros en los equipos, dinamizando las propuestas y caminando a su lado en el desarrollo de nuestros sueños profesionales encaminados hacia una Farmacia cada vez más Asistencial. Al dar valor a nuestras intervenciones mediante registros, impulsamos servicios que muestran nuestra contribución a la promoción de la salud y prevención de la enfermedad. Nuestro objetivo principal es dinamizar el entorno de la profesión farmacéutica y ser parte de ese cambio por medio de proyectos concretos, viables y sostenibles, que contribuyan a mejorar el posicionamiento como profesional sanitario del farmacéutico actual. El programa de formación contó con 3 fases diferenciadas donde las técnicas de comunicación y su aplicación práctica fueron la base de cada una de las sesiones. En la primera fase se determinaron las capacidades, habilidades, herramientas, responsabilidades del programa. Se realizó un análisis desde el líder y el compromiso que esto conlleva. P á g i n a 25 | 78

MEMORIA DE GESTIÓN. AÑO: 2017 En la segunda fase el objetivo estuvo orientado hacia la exposición y creación de espacios de crecimiento profesional y personal para aprender y practicar las competencias, habilidades y herramientas de gestión de personas y equipos. En la tercera fase se creó un marco conjunto y modelo de trabajo que permitió la puesta en marcha de las estrategias generadas anteriormente. La presentación oficial de los proyectos se realizó el 17 de junio. Fueron convocados y participaron activamente representantes de nuestra Junta de Gobierno, del cuerpo técnico del Colegio, de Cofares, de Cofarte, de Cinfa y de Fefarcan. Las líneas de acción que, de momento, se han abierto, son: P á g i n a 26 | 78

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