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SELECCIÓN DE PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL PR-AD-002 PÁGINA: 2 de 3 4.4 Durante la entrevista se debe informar al aspirante, acerca de la naturaleza del cargo, horario, remuneración a ofrecer, prestaciones, a fin de que igualmente el decida si le interesa seguir adelante con el proceso. 4.5 Con la información obtenida de la hoja de vida, las referencias laborales y la entrevista, se toma la decisión final, eligiendo a la persona más apropiada para desempeñar dicho cargo. 5. PROCEDIMIENTO Diagrama de Flujo Descripción de la Actividad Responsable I Inicio del proceso de selección 1.1.1.1.1.1.1.1 I 1 1. Revisar los requisitos del cargo que se encuentran especificados en el manual de funciones. 2 3 4 5 6 2. Solicitar hojas de vida 3. Revisar las experiencias de los aspirantes conforme a los requisitos del cargo. 4. Verificar las referencias laborales 5. Preseleccionar los aspirantes 6. Citar a entrevista a los aspirantes Líder del área donde se presente la vacante. Líder del área donde se presente la vacante. Líder del área donde se presente la vacante. Líder del área donde se presente la vacante. Líder del área donde se presente la vacante. 7 8 F 1.1.1.1.1.1.1.2 I 7. Realizar las entrevistas a los aspirantes preseleccionados 8. Seleccionar al candidato más calificado para el cargo 9. Fin Gerente Propietario. Gerente Propietario

SELECCIÓN DE PERSONAL PR-AD-002 PÁGINA: 3 de 3 6. RESPONSABLES CARGO GERENTE PROPIETARIO FUNCION Revisar las hojas de vida de los candidatos preseleccionados, realizar las entrevistas y seleccionar el candidato más apto para el cargo. Vigilar que el proceso de selección de personal se realice de forma adecuada en todas sus etapas. 7. ANEXO No aplica. ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado por: Jennifer Hernández Nombres y Apellidos Revisado por: Nombres y Apellidos Aprobado por: Nombres y Apellidos Cargo: Cargo: Cargo:

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