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restaurante ambar

EVALUACIÓN DE

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PR-AD-006 PÁGINA: 4 de 5 ‣ Gerente General o jefe inmediato Imparcialidad en las funciones o tareas de evaluación que le son asignadas. Evaluar las competencias teniendo en cuenta expresamente los criterios establecidos, no debe tener en consideración el tiempo de antigüedad del empleado. 5. PROCEDIMIENTO DIAGRAMA DE FLUJO DESCRIPCION DE ACTIVIDAD RESPONSABLE I 1 Inicio. 1. Informar a todo el personal a cerca de la evaluación que se va a implementar Gerente General 2 3 4 5 6 2. Fijar lugar, fecha y hora para realizar la evaluación de desempeño. 3. Reunirse previamente con los evaluados para dar a conocer todo el sistema de evaluación, objetivos y competencias. 4. Efectuar la evaluación de desempeño en la fecha y hora acordada. Gerente General Equipo Evaluador Gerente General y Equipo Evaluador 7 F 5. Llenar el formato de la evaluación de desempeño 6. Revisar el formato de evaluación y verificar si los resultados obtenidos concuerdan entre evaluador y evaluado Equipo evaluador Gerente General y Equipo evaluador 7. Realizar retroalimentación con el evaluado y jefe directo a cerca de los resultados obtenidos en la evaluación. Fin.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PR-AD-006 PÁGINA: 5 de 5 6. RESPONSABLES CARGO Gerente General Equipo Evaluador FUNCION Vigilar el proceso de evaluación del desempeño en las distintas fases de su realización, colaborar en el proceso de aplicación de la evaluación de desempeño. Realizar retroalimentación sobre los resultados obtenidos en la evaluación de desempeño Aplicar el proceso de evaluación del desempeño a todo el personal del restaurante Ambar. Garantizar total transparencia e imparcialidad en el proceso de evaluación 7. ANEXOS No aplica. ELABORACIÓN REVISIÓN APROBACIÓN Elaborado por: Jennifer Hernández Nombres y Apellidos Revisado por: Nombres y Apellidos Aprobado por: Nombres y Apellidos Cargo: Cargo: Cargo:

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