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Periodico Amagi Abril 2018

Periódico Mensual Gratuito de Desarrollo Humano y Sostenibilidad

DESARROLLO HUMANO . 6

DESARROLLO HUMANO . 6 www..amagidesarrollo.com ODS 12 El Camino +B, el camino de nuestra historia. ¡Hola! Soy May Oppici, hoy quiero contarles nuestra historia. Nuestro inicio, nuestro nacimiento y el camino que elegimos recorrer con Amagi. Quiero trabajar para mejorar la vida de las personas, decidí un día, entonces comencé a formarme en temáticas relacionadas con del Desarrollo Humano y mientras tanto pensaba cómo sería el próximo emprendimiento. ¿Trabajar en el Estado, fundar una Asociación civil, crear una empresa? Eran mis interrogantes, y compartiendo mis inquietudes en una conversación alguien me dice que están surgiendo un tipo de organizaciones que son empresas pero que trabajan para lograr un mundo mejor. ¿Qué es eso? ¿Una empresa privada que se ocupa del ambiente y de la comunidad? ¿Pero esto no corresponde al Estado y a las ONGs? Comencé a preguntarme, y mi espíritu inquieto me llevó a investigar. Así fue como a finales de 2015 conocí a las Empresas B, y que sorpresa cuando me enteré que ¡ya estaban en Argentina! Enseguida les escribí un email para que me sumen a sus próximas actividades. Y como un niño que comienza a explorar, logré maravillarme con este movimiento, sentí que era mi lugar y que mi sueño de vivir de lo que quería era posible. Y como la vidaes más linda cuando tenemos a alguien al lado, compartí la idea con mi familia y amigos. Primero participamos de el Taller Quiero ser B y a partir de ahí comenzamos a crear una Empresa B desde el inicio, con el Periódico Amagi como nuestro primer proyecto. Luego participamos del programa para Multiplicadores B; y a finales de 2016 formalizamos una nueva empresa, Amagi Desarrollo Humano S.R.L., que en su ADN lleva el anhelo de un mundo mejor. Es así como con la empresa conformada, a principios de 2017 recibimos el sello de Empresa B Pendiente, ya que teníamos menos de 12 meses de operaciones. Y nos comprometimos a trabajar en nuestro modelo de negocios para que en un año podamos certificar como Empresa B, considerando el triple impacto (la rentabilidad, la comunidad y el ambiente), porque creemos que es posible una nueva economía donde el éxito se mida por el bienestar de los individuos, de las sociedades y de la naturaleza. En 2017 también participamos del Programa Consultores B, con el propósito de desarrollar habilidades y herramientas para acompañar a empresas en procesos de cambio hacia modelos más sostenibles. Esta es la historia de nuestra gestación, cómo nos fuimos formando y nutriendo de una Comunidad, un movimiento que busca redefinir el sentido del éxito. Hoy, dichosamente, podemos confirmarles que hemos Certificado como Empresa B. Este es el inicio de un camino de mejora continua en donde buscamos ser los mejores para el mundo, en donde podamos crecer de forma sostenible, considerando el impacto social y ambiental en nuestras acciones. Creemos que para generar un cambio positivo en el mundo, primero tenemos que empezar por nosotros, observarnos y ver qué tenemos que transformar. Este es un desafío diario de reflexión, autocrítica, humildad y apertura. En donde La coherencia en lo que decimos, hacemos y sentimos se ve reflejada en nuestro trabajo y en los servicios que ofrecemos. Sabemos que no somos perfectos, que nos queda mucho camino por recorrer, que es un proceso de mejora en el que no hay un fin, sino una re-significación y transformación constante; esto es lo que nos permite evolucionar. Emprender exige determinación, temple y una poética locura, por no decir locura a secas. Porque no sólo emprendemos un negocio, también emprendemos nuestra vida, donde lo que importa no es el fin, sino cómo la vivimos. Y la vida nos exige, tiene códigos. Nuestro entorno cambia y nos sorprende, haciendo que nosotros también vayamos cambiando y sorprendiéndonos. Por momentos podemos disfrutar alegremente, y por momentos se nos hace más difícil, siendo mayor nuestro esfuerzo. La vida también nos habla y nos enseña, pero sólo con experiencias aprendemos a decodificarla. El premio no es la cumbre, en la cumbre no hay nada, el premio es la relación con la vida y lo que ella nos da, nuestra propia y correcta relación con el mundo. Estamos escribiendo nuestra historia, y elegimos que sea la historia de un mundo y una vida mejor para todos. ¿Qué es una Empresa B? Todas las Empresas B miden su impacto social y ambiental y se comprometen de forma personal, institucional y legal a tomar decisiones considerando las consecuencias de sus acciones a largo plazo en la comunidad y el ambiente. Asumen con responsabilidad y orgullo pertenecer a este movimiento global de empresas que quieren hacer un cambio, utilizando la fuerza de mercado para dar soluciones a problemas sociales y ambientales. Este nuevo tipo de empresa amplía el deber fiduciario de sus accionistas y gestores en sus estatutos para incorporar intereses no financieros de largo plazo, cumpliendo el compromiso de mejorar de forma continua sus impactos socio-ambientales, y operando con altos estándares de desempeño y transparencia. La Empresa B aspira a ser la mejor empresa PARA el mundo y no solo del mundo. Cómo se evalúa una Empresa B: Las empresas que se certifican no son perfectas, pero toman un compromiso de mejora continua y ponen el propósito empresarial al centro de su modelo de negocio. Alineado, se consideran las acciones de la empresa en cuatro áreas: Gobernanza, Trabajadores, Ambiente y Comunidad. Esta certificación es una revisión detallada de todos los ámbitos de la empresa. Busca ayudar a identificar todas las posibles áreas de mejora y oportunidades para ser un agente de cambio en la economía, protegiendo la misión y potenciando el triple impacto positivo. La certificación es entregada por B Lab, una entidad sin fines de lucro en Estados Unidos. La Empresa B: • Se compromete a crear impacto positivo en la sociedad y el ambiente. Propósito • Amplía el deber fiduciario de accionistas y gestores para incluir intereses no financieros: Estatuto. • Se compromete a operar con altos estándares de gestión y transparencia: Certificación. • Son parte de una Comunidad Global: Declaración de Interdependencia. Más información en: www.sistemab.org

7 . DESARROLLO HUMANO ODS 11 . 16 CULTURAS SOSTENIBLES Definir. Demostrar. Demandar. Día Mundial de la Salud, 7 de abril de 2018 Salud para Todos ODS 3 Una de las tareas de Amagi como consultora en estrategias de sostenibilidad, es la creación y promoción de una cultura de sostenibilidad. La cultura es un sistema de creencias compartidas, los valores compartidos, y las normas compartidas, que orientan a los miembros acerca de la manera en que se hacen las cosas en una familia, en una empresa, en una comunidad, en un país… un planeta, alineando pensamientos y comportamientos en patrones productivos. Como vemos, la cultura depende de las personas en su acción. Esas acciones dependen del punto de vista de esas personas. En nuestro caso se trata de una visión orientada al cuidado de todo lo vivo, teniéndonos en cuenta nosotros y a las futuras generaciones. Esa cultura, una vez puesta en acción, genera el contexto que sostiene esos mismos comportamientos, facilitando la acogida para aquellos que sienten afinidad con ello, y así formando una masa crítica que termina inclinando la balanza hacia el otro lado. Toda la rueda se moverá hacia esa dirección, con más fuerza cada vez. ¿Cómo se hace para crear una nueva cultura? ¿De quién depende? ¿Qué hace falta? Depende de cada uno de nosotros, desde la conciencia amplia que nos contempla a nosotros y a las generaciones que nos preceden. A simple vista puede resultar complicado, aunque entendemos que la complicación la vemos simplemente por no saber cómo. Hace falta actitud para enfrentar la inercia que resiste el cambio, motivación activada por la conciencia y el sentido de vida y de Unidad con todo y todos. Ésta se crea a través del ejemplo, cual niño que aprende observando a sus padres desde las acciones (y no tanto desde lo que escucha) CULTURA EN ACCIÓN Para crear una cultura, hacen falta dar y sostener 3 pasos prácticos fundamentales. 1) Definir estándares, estableciendo maneras de pensar, de hablar y actuar que se quiere promulgar. De este modo se implementa toda la estrategia, hacia la visión que se tiene, y cumpliendo la misión. Para ello hace falta proponer, estar todos de acuerdo, y establecer el compromiso explícito de embarcarse en tal movimiento. ¿Cuál idea tenés en mente en este momento, que te haría sentido poner en práctica? 2) Demostrar los estándares. Sencillamente es dar el ejemplo, ya que el no hacerlo implica romper el compromiso y la integridad del resto de las personas. ¿A quienes les demostrarías tu manera de actuar al respecto? ¿Cuál es el entorno que elegirías para iniciar acciones? 3) Exigir esos estándares. Todos exigen a todos, porque todos son el ejemplo. Si hay compromiso de cada uno, está habilitada la demanda de cumplimiento, convirtiéndose así, en guardianes de lo que se está generando, preservando también así, la propia integridad y la del resto de los integrantes. ¿Cuán dispuesto estás a hacer un reclamo, si las otras partes no honran el compromiso? Somos cada vez más, lo que por afinidad, vamos sumando y nutriendo a la visión y acciones orientadas hacia lo sostenible. Si sentís la curiosidad o interés en comenzar a sumar la sostenibilidad a la cultura de tu negocio o empresa, consultanos. En las últimas décadas, se han obtenido grandes avances en relación con el aumento de la esperanza de vida y la reducción de algunas de las causas de muerte más comunes relacionadas con la mortalidad infantil y materna. También se han logrado mejoras en el acceso al agua limpia y el saneamiento, la reducción de la malaria, la tuberculosis, la poliomielitis y la propagación del VIH/SIDA. Sin embargo, se necesitan muchas más iniciativas para erradicar por completo una amplia gama de enfermedades y para hacer frente a numerosas y variadas cuestiones persistentes y emergentes relativas a la salud. El Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3 indica que se debe ‘Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades’. Para lograrlo es necesario que exista una cobertura sanitaria universal. El director General dela Organización Mundial de la Salud (OMS), Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, menciona que “La ‘Salud para todos’ debe ser el centro de gravedad de los esfuerzos para lograr todos los ODS, porque cuando las personas están sanas, sus familias, comunidades y países se benefician. Pero aún tenemos un largo camino por recorrer. Alrededor de 400 millones de personas –uno de cada diecisiete ciudadanos del mundo– no tienen acceso a servicios sanitarios esenciales”. El acceso a la salud y el bienestar es un derecho humano, y esta es la razón por la que la Agenda para el Desarrollo Sostenible ofrece una nueva oportunidad de garantizar que todas las personas, no solo las de mayor poder adquisitivo, puedan acceder a los más altos niveles de salud y asistencia sanitaria. Qué es la cobertura sanitaria universal El objetivo de la cobertura sanitaria universal (CSU) es asegurar que TODAS las personas, sin discriminación y sin que nadie quede excluido, reciban los servicios sanitarios que necesitan, sin sufrir por ello dificultades económicas. Nadie debería tener que elegir entre una buena salud y otras necesidades vitales. La CSU permite a todas las personas tener acceso a servicios que tratan las principales causas de morbilidad y mortalidad, y garantiza que la calidad de esos servicios sea lo suficientemente buena como para mejorar la salud de las personas que los reciben. La OMS indica que para que los servicios de salud sean verdaderamente universales, es necesario pasar de unos sistemas de salud concebidos en torno a las enfermedades y las instituciones, a unos sistemas de salud concebidos en torno a las personas y para ellas. Y Algunos hechos y cifras sobre el estado actual de la Cobertura Sanitaria Universal: • Actualmente, por lo menos la mitad de la población mundial no puede recibir servicios de salud esenciales. • Casi 100 millones de personas se ven sumidas en la pobreza extrema y obligadas a sobrevivir con tan solo U$D1,90 o menos al día, porque tienen que pagar los servicios de salud de su propio bolsillo. • Más de 800 millones de personas (casi el 12% de la población mundial) se gastan como mínimo el 10% del presupuesto familiar en gastos de salud para sí mismos, un hijo u otros familiares enfermos, incurriendo en lo que se ha denominado “gastos catastróficos”. • El hecho de incurrir en gastos catastróficos para los cuidados médicos es un problema mundial. En los países más ricos de Europa, América Latina y partes de Asia, se han alcanzado niveles elevados de acceso a los servicios de salud, y cada vez más personas destinan como mínimo el 10% del presupuesto familiar a gastos de salud que pagan de su propio bolsillo. para que una comunidad o un país pueda alcanzar la cobertura sanitaria universal se han de cumplir varios requisitos, a saber: 1. Existencia de un sistema de salud sólido, eficiente y en buen funcionamiento, que satisfaga las necesidades de salud prioritarias en el marco de una atención centrada en las personas (incluidos servicios de VIH, tuberculosis, paludismo, enfermedades no transmisibles, salud maternoinfantil) para lo cual deberá: • proporcionar a las personas información y estímulos para que se mantengan sanas y prevengan enfermedades, • detectar enfermedades tempranamente, • disponer de medios para tratar las enfermedades, • ayudar a los pacientes mediante servicios de rehabilitación. 2. Accesible: debe haber un sistema de financiación de los servicios de salud, de modo que las personas no tengan que padecer problemas financieros para utilizarlos. Esto se puede lograr por distintos medios. 3. Acceso a medicamentos y tecnologías esenciales para el diagnóstico y tratamiento de problemas médicos. 4. Una dotación suficiente de personal sanitario bien capacitado y motivado para prestar los servicios que satisfagan las necesidades de los pacientes, sobre la base de las mejores pruebas científicas disponibles. La cobertura sanitaria universal implica la necesidad de reconocer la función crucial que desempeñan todos los sectores para asegurar la salud de las personas, en particular los de transporte, educación y planificación urbana. La cobertura sanitaria universal tiene consecuencias directas para la salud de la población. El acceso a los servicios sanitarios permite a las personas ser más productivas y contribuir más activamente al bienestar de sus familias y comunidades. Además, asegura que los niños puedan asistir a la escuela y aprender. Al mismo tiempo, la protección contra riesgos financieros impide que las personas se empobrezcan al tener que pagar de su propio bolsillo los servicios de salud. Por lo tanto, la cobertura sanitaria universal es un componente fundamental del desarrollo sostenible y la reducción de la pobreza, y un elemento clave de todo esfuerzo por reducir las desigualdades sociales. #HealthForAll #WorldHealthDay Fuente: http://www.who.int/campaigns/world-health-day/2018/es/

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