Estatutos Sindicato de Burocratas
Version 1 Mtro Miguel Angel Ibarra Arenas
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ARTICULO 70o. - Son faculta<strong>de</strong>s y obligaciones <strong>de</strong>l Secretario <strong>de</strong> Asuntos Legales <strong>de</strong>l<br />
Comité Ejecutivo Seccional:<br />
I. Interponer todos los recursos legales necesarios en los conflictos que afronte<br />
su Sección Sindical en conjunto a instrucción <strong>de</strong>l Secretario General<br />
Seccional.<br />
II.<br />
III.<br />
Elaborar los documentos necesarios para la <strong>de</strong>fensa <strong>de</strong> los trabajadores,<br />
cuando se trate <strong>de</strong> problemas en los que <strong>de</strong>be intervenir el Tribunal <strong>de</strong><br />
Arbitraje <strong>de</strong>l Estado, por conducto <strong>de</strong>l Comité Ejecutivo Seccional.<br />
Informar al Secretario General Seccional <strong>de</strong> los trabajos que esté<br />
<strong>de</strong>sarrollando.<br />
IV. Interponer en acuerdo con el Secretario General, los recursos legales<br />
suficientes y necesarios para la <strong>de</strong>fensa <strong>de</strong> los intereses <strong>de</strong>l <strong>Sindicato</strong>.<br />
V. Acordar con el Secretario General las estrategias a seguir en los juicios en<br />
que intervenga.<br />
VI.<br />
VII.<br />
Firmar junto con el Secretario General la correspon<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> la Secretaría.<br />
Las <strong>de</strong>más que le confieren estos <strong>Estatutos</strong>.<br />
ARTICULO 71o.- Son faculta<strong>de</strong>s y obligaciones <strong>de</strong> los Secretarios <strong>de</strong> Escalafón y<br />
Ajustes <strong>de</strong> los Comités Ejecutivos Seccionales.<br />
I. Los movimientos escalafonarios y las recategorizaciones <strong>de</strong> los miembros<br />
<strong>de</strong>l <strong>Sindicato</strong> en todas las áreas <strong>de</strong> trabajo.<br />
II.<br />
III.<br />
Elaborar las listas <strong>de</strong> compañeros que <strong>de</strong>ben ser ascendidos a mejores<br />
niveles salariales, procurando en todo momento respetar la antigüedad o el<br />
<strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> funciones <strong>de</strong> todos los trabajadores sindicalizados en el área<br />
<strong>de</strong> trabajo respectiva.<br />
Llevar un padrón <strong>de</strong> miembros <strong>de</strong> <strong>Sindicato</strong> don<strong>de</strong> se asiente la antigüedad<br />
y el nivel salarial.<br />
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