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Memoria_Davila marzo 2018

Bienestar Personal y

Bienestar Personal y Remuneraciones Con el objetivo de favorecer a nuestros colaboradores, se renovaron algunos beneficios otorgados por nuestra Clínica, tales como los uniformes y las gift cards de calzado y navideñas, mejoras que traen consigo una mayor eficiencia de los recursos y a su vez una optimización en el servicio entregado. Asimismo, en la búsqueda de hacer más eficiente el uso de casilleros, se hizo un catastro que permitió liberar más de 500, los que serán reasignados durante los próximos meses, lo cual representa un 37% adicional a 2017. En cuanto a los beneficios otorgados por la caja de Compensación Los Héroes, en el año 2017 hubo un incremento en el uso de éstos en relación al año anterior, esto gracias a la mayor difusión, apoyo en terreno de ejecutivos y mejor acceso a plataformas de información. Estos beneficios fueron entregados a través de bonos en dinero, descuentos en el área entretención, salud, farmacia, entre otros. Beneficios Caja Los Heroes Durante 2017 entró en marcha la Web 2.0, que pone a disposición de nuestros colaboradores una nueva Autoconsulta, con gráfica renovada y más eficiente en términos de funcionalidad. Ésta, al igual que la anterior, permite acceder a toda la información personal (vacaciones, días administrativos, liquidaciones de sueldo, entre otros). Sin embargo, en esta nueva versión, las solicitudes, contratos y anexos de contrato se validan a través de una firma digital, lo que permite reducir de forma importante la cantidad de papel utilizado en estos procesos. Esto, nos permite cumplir nuestra misión como Green Hospital. Por otro lado, y con el objetivo de optimizar los procesos de Personal y Remuneraciones, disminuyendo los tiempos y permitiendo una mayor gestión, el área dio inicio a la marcha blanca de los descuentos por atraso y revisión de la asignación del bono de puntualidad. Esto, se está llevando a cabo en algunos servicios que cuentan con rFlex y se pretende expandir al resto de las unidades durante 2018. Pág. 16 Memoria Recursos Humanos 2017

Reclutamiento y Selección Durante 2017 se solicitaron 699 procesos de selección, con 1.296 personas requeridas en total. De estos, se cerraron un total de 574 procesos, con 1.035 contrataciones. Además, es importante mencionar que durante este año se privilegió la movilidad interna, realizando un total de 11 concursos dirigidos a colaboradores, y 14 cambios de servicio. Buscando convertir a nuestra Clínica en una Institución inclusiva, continúa la alianza con fundación Tacal, una organización sin fines de lucro, con basta experiencia en inserción laboral de personas en situación de discapacidad. El programa de inclusión, liderado por el equipo de Selección, impulsado por la gerencia de Recursos Humanos y que cuenta con el apoyo de los líderes de nuestra Clínica, incorporó con éxito el 2017 tres colaboradores en situación de discapacidad. Actualmente, el equipo de Reclutamiento y Selección continúa participando activamente en jornadas de capacitación respecto de inclusión laboral, además de haber establecido una alianza con la Omil de Providencia para que ésta apoye al área en los procesos. Adicionalmente, y con el objetivo de posicionar a Clínica Dávila como un buen lugar para trabajar, y lograr atraer talentos del área asistencial, el equipo de Reclutamiento y Selección ha participado en diversas ferias laborales, en las que se informa a los participantes sobre las vacantes, beneficios de trabajar en la Clínica, entre otros aspectos relevantes. Durante 2017 continuó el trabajo con Empresas de Servicios Transitorios (EST), especialmente con Layner, que apoya en Médico Quirúrgico, UCI Adulto, Subgerencia Abastecimiento, Nutrición Clínica, Pediatría, Urgencia Pediátrica, Urgencia Adultos, Sedile y Esterilización. Además, se inicia contrato con Grupo Maker, quienes proveen personal de Seguridad. Pag. 17 Memoria Recursos Humanos 2017

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