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Memoria_Davila marzo 2018

Antecedentes generales

Antecedentes generales de RR.HH. Rotación En el año 2017 hubo 581 egresos, de los cuales 342 corresponden a renuncias voluntarias, 193 a término de plazo y 46 a “otros empresa”, observando una disminución de 3 puntos de egresos respecto de 2016. 30,0% 25,0% Rotación por Categorías 20,0% 15,0% Renuncias 10,0% Vencimiento de Plazo 5,0% 0,0% 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Otros Rotación Total 30% 25% 20% 15% 15,8% 18,4% 19,8% 19,1% 21,1% 24,9% 23,6% 20,3% 17,0% 10% 5% 0% 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Pág. 6 Memoria Recursos Humanos 2017

Antecedentes generales de RR.HH. Antiguedad laboral 1400 1200 1000 800 600 400 603 690 1119 1222 801 769 433 526 312 316 200 0 Menos de 1 1-5 5-10 10-15 Más de 15 Dic. 2016 Dic. 2017 El 19,6% de los trabajadores tiene menos de 1 año de antigüedad en Clínica Dávila, un 34,7% tiene entre 1 y 5 años, un 21,8% entre 5 y 10 años, y el 23,9% restante tiene más de 10 años trabajando en la Clínica. Pag. 7 Memoria Recursos Humanos 2017

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