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manual riesgos psicosociales istas

Para evaluar en las empresa los riesgos a los que esta expuesto el personal

www.copsoq.istas21.net decidir la utilización de círculos de prevención. Estos son grupos de trabajadores expuestos a los riesgos que quieren reducirse o eliminarse, que reúne el GT, a efectos de consulta, cuando lo considera necesario y oportuno. En esta fase, hacen propuestas de concreción de las medidas preventivas, valoran las ventajas e inconvenientes de sus propuestas y las nuevas necesidades generadas, planteando medidas de acompañamiento para su implementación (ver Anexo XIII para más información de cómo llevarlos a cabo). 6.1.3. Ámbito de aplicación El grupo de trabajo identificará dónde se aplican las medidas preventivas, bien en el conjunto de la empresa, o bien en la población diana. Por ejemplo, si se aplica a todos los puestos o sólo al puesto de telefonista. El ámbito de aplicación tiene que ver con la localización de las exposiciones que se quieren reducir con cada una de las medidas preventivas y es imprescindible para implementar la medida preventiva e informar a la plantilla afectada por los cambios. 6.1.4. Priorizar las medidas de prevención: criterios Todos los riesgos detectados, de acuerdo con lo previsto en la legislación y con la lógica y sentido de la prevención, deben ser tributarios de intervención. Sin embargo, las medidas preventivas se han de priorizar y calendarizar con el objetivo de ordenar la intervención. Algunos de los criterios que el grupo de trabajo deberá tener en cuenta para acordar la priorización de las medidas preventivas son los siguientes: • Las medidas que actúen sobre los riesgos con un mayor número de personas expuestas. Se refiere a las prevalencias de las exposiciones. Para valorar la prevalencia se debe tener en cuenta los datos de la unidad de análisis mayor (punto 4.3.1 del IP), así como los referidos a las diferentes CoPsoQ-istas21 versión 2 96

www.copsoq.istas21.net categorías de las unidades de análisis (punto 4.4. del IP, gráficos). En las matrices de exposición, origen, medidas preventiva se tienen que haber incluido estos datos. • Las medidas que actúen sobre el origen de los riesgos. La normativa de prevención de riesgos laborales prioriza aquellas actuaciones que intervienen sobre las condiciones de trabajo origen de los riesgos. En la intervención frente a los riesgos psicosociales significa priorizar, principalmente, las medidas preventivas que actúan sobre la organización del trabajo y las condiciones de empleo (métodos de trabajo, asignación de tareas, ordenación de la jornada, tipos de contrato…). • Las medidas que actúen sobre las condiciones de trabajo que generan mayores desigualdades. Los datos referidos a la unidad de análisis mayor, generalmente la empresa, pueden no visualizar una situación de elevada exposición en una condición de trabajo concreta. Se puede consultar un ejemplo en el anexo XI: la situación desfavorable para la salud de las exigencias cuantitativas no es muy prevalente tomando la empresa como unidad de análisis, pero sí que lo es para el puesto de trabajo de camareras. Esta información se extrae del apartado 4.3.2 del IP. En las matrices de exposición, origen y medidas preventivas se tienen que haber incluido estos datos. • Las medidas que el grupo del trabajo acuerde que son una oportunidad teniendo en cuenta la alta factibilidad (que se puede realizar fácilmente) y/o el bajo coste y/o la alta aceptabilidad (elevado consenso en su realización tanto en el grupo de trabajo, como entre los trabajadores y trabajadoras en los que se va a implementar). • Las medidas que actúen sobre las mayores magnitudes de exposición. Los criterios anteriormente citados no son exhaustivos, ni están ordenados según importancia. El grupo de trabajo puede ampliarlos y debe decidir cuáles CoPsoQ-istas21 versión 2 97

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