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manual riesgos psicosociales istas

Para evaluar en las empresa los riesgos a los que esta expuesto el personal

www.copsoq.istas21.net En otros casos, pueden tener relación con la política de gestión de proveedores y clientes (por ejemplo, por deficiente gestión de las colas de usuarios en espera de atención…), con la falta de participación de los trabajadores y, en general, con deficiencias en las políticas de gestión de personal (hay que esconder emociones cuando no se puede opinar). EXPOSICIÓN: DOBLE PRESENCIA Definición Preguntas del cuestionario Origen Son las exigencias sincrónicas, simultáneas del ámbito laboral y del ámbito doméstico-familiar. 24.o) ¿Piensas en las tareas domésticas y familiares cuando estás en la empresa? 24.l) ¿Hay momentos en los que necesitarías estar en la empresa y en casa a la vez? 24.m) ¿Sientes que el trabajo en la empresa te consume tanta energía que perjudica a tus tareas domésticas y familiares? En el ámbito laboral tiene que ver con las exigencias cuantitativas, la ordenación, duración, alargamiento o modificación de la jornada de trabajo y con el nivel de autonomía sobre ésta; por ejemplo, con horarios o días laborables incompatibles con el trabajo de cuidado de las personas o la vida social. 24.n) ¿Sientes que el trabajo en la empresa te ocupa tanto tiempo que perjudica a tus tareas domésticas y familiares? CoPsoQ-istas21 versión 2 130

www.copsoq.istas21.net EXPOSICIÓN: INFLUENCIA Definición Preguntas del cuestionario Origen Es el margen de autonomía en el día a día del trabajo en general, y también particularmente en relación a las tareas a realizar (el qué) y en la forma de desarrollarlo (el cómo). 24.i) ¿Tienes mucha influencia sobre las decisiones que afectan a tu trabajo? 24.j) ¿Tienes influencia sobre cómo realizas tu trabajo? 24.h) ¿Tienes influencia sobre el ritmo al que trabajas? Tiene que ver con la participación que cada trabajador y trabajadora tiene en las decisiones sobre aspectos fundamentales de su trabajo cotidiano, es decir, con los métodos de trabajo empleados y si éstos son participativos o no y permiten o limitan la autonomía. Puede guardar una alta relación con las posibilidades de desarrollo. 24.k) ¿Tienes influencia sobre qué haces en el trabajo? EXPOSICIÓN: POSIBILIDADES DE DESARROLLO Definición Preguntas del cuestionario Origen Es el nivel de oportunidades que ofrece la realización del trabajo para poner en práctica los conocimientos, habilidades y experiencia de los trabajadores y adquirir nuevos. 25.a) ¿Tu trabajo requiere que tengas iniciativa? 25.e) ¿Tu trabajo permite que aprendas cosas nuevas? 25.h) ¿Tu trabajo te da la oportunidad de mejorar tus conocimientos y habilidades? 25.l) ¿Tu trabajo permite que apliques tus habilidades y conocimientos? Tiene mucho que ver con los niveles de complejidad y de variedad de las tareas, siendo el trabajo estandarizado y repetitivo, el paradigma de la exposición nociva. Se relaciona con los métodos de trabajo y producción y el diseño del contenido del trabajo (más rutinario, estandarizado o monótono en un extremo, más complejo y creativo en el otro) y con la influencia. CoPsoQ-istas21 versión 2 131

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