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manual riesgos psicosociales istas

Para evaluar en las empresa los riesgos a los que esta expuesto el personal

www.copsoq.istas21.net sentido del trabajo), el apoyo social (de compañeros y supervisores) y el reconocimiento 120 . El diseño de tareas y métodos de trabajo debe contemplar las habilidades y conocimientos de los trabajadores y sus necesidades de aprendizaje y autonomía, dando cumplimiento a la legislación que insta al empleador a “adaptar el trabajo a la persona, en lo que respecta a la concepción de puestos, elección de equipos, métodos de trabajo y producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo” (art. 15.d LPRL y art 36.5 ET). Un estudio español 120 relaciona el buen ambiente psicosocial de trabajo con la aplicación de métodos de trabajo participativos, con las fórmulas contractuales indefinidas, con no hacer sentir a los trabajadores que son fácilmente reemplazables o amenazarles con el despido, con la existencia de movilidad funcional vertical ascendente, con remuneraciones acordes a las horas trabajas y a las tareas efectivamente desarrolladas, y con una jornada semanal entre 31 y 40 horas y en horario de mañana. En este sentido, una empresa puede organizarse de manera saludable mediante la puesta en práctica de medidas concretas que: • reduzcan las exigencias psicológicas del trabajo; • incrementen las oportunidades de desarrollo de habilidades y conocimientos, evitando el trabajo monótono y repetitivo; • incrementen el nivel de control sobre los tiempos de trabajo (horas de entrada y salida, días de la semana, pausas, descansos, permisos, vacaciones…) • faciliten la compatibilización entre la vida laboral y familiar; • garanticen una jornada y horarios laborales pactados, eliminando o minimizando la distribución irregular y las prolongaciones de jornadas; • potencien la participación en las decisiones relacionadas con las tareas; • potencien la decisión de los/as trabajadores/as sobre sus condiciones de trabajo; • faciliten el apoyo entre el personal de la empresa; CoPsoQ-istas21 versión 2 41

www.copsoq.istas21.net • fomenten la claridad y la transparencia organizativa, definiendo puestos de trabajo, tareas asignadas y margen de autonomía; • proporcionen formación y habilidades directivas no autoritarias; • eliminen la competitividad entre compañeros y/o departamentos; • eliminen el trabajo aislado; • garanticen el respeto y la justicia organizacional; impidiendo decisiones arbitrarias o no equitativas y asegurando unos procedimientos de trabajo justos • garanticen la seguridad y la estabilidad en el empleo y en las condiciones de trabajo (jornada, sueldo, etc.…); • eliminen la discriminación por sexo, edad, etnia o de cualquier otra índole; En los capítulo 5 y 6, y sus anexos, de este manual se desarrollan más detalladamente algunas directrices para implementar medidas preventivas. CoPsoQ-istas21 versión 2 42

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