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manual riesgos psicosociales istas

Para evaluar en las empresa los riesgos a los que esta expuesto el personal

www.copsoq.istas21.net ¿Se puede pasar el cuestionario a una parte de la plantilla mediante técnicas de muestreo? En el caso de tratarse de una evaluación inicial no deberá pasarse el cuestionario a una parte de la plantilla mediante técnicas de muestreo. De acuerdo con el artículo 4.1 del Real Decreto 39/1997, de 17 de Enero, por el cual se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención (RSP), “la evaluación inicial de los riesgos que no se hayan podido evitar se debe extender a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en los cuales concurran los riesgos mencionados”. Dada la naturaleza del riesgo y las características de los diferentes instrumentos que permiten llevar a cabo la evaluación de riesgos, cuando se trate de una evaluación de riesgos periódica, una vez se tienen los resultados de una evaluación inicial, sí podría utilizarse una muestra cumpliendo una serie de condiciones: Para la estimación del tamaño la muestra debe tenerse en cuenta que se garantice que ningún grupo quede excluido según las características sociodemográficas y características centrales de condiciones de trabajo, de contenido y procedimientos que se consideren relevantes de forma acordada para caracterizar el entorno psicosocial de trabajo. A partir de esta situación, si la opción de la empresa es seleccionar una muestra, las condiciones mínimas para hacerlo son: • Calcular el tamaño de cada grupo (puesto de trabajo) para estimar una proporción con error máximo conocido y aceptable. La proporción a determinar será la correspondiente a la prevalencia de cada uno de los factores de riesgo identificados en la evaluación inicial, seleccionando la que requiera una muestra más grande (seleccionar el peor de los casos). • El número de participantes no puede ser inferior al tamaño determinado. • La selección de las personas que deberán participar será aleatoria. CoPsoQ-istas21 versión 2 49

www.copsoq.istas21.net • La participación será voluntaria. • Todos los substitutos debe ser seleccionado con el mismo procedimiento que la muestra inicial. Teniendo en cuenta los requisitos que debe cumplir el procedimiento de selección de la muestra que debe dar confianza sobre los resultados, que debe realizarse por un experto en esta materia y que se requieren análisis estadísticos posteriores para determinar posibles diferencias entre los que participan y los que no quieren hacerlo, queda a criterio de empresas y representantes de los trabajadores si ésta es la forma más eficiente para llevar a cabo las evaluaciones periódicas. El cuestionario se pasará a la totalidad de la plantilla del ámbito que haya decidido el CSS y debe tenerse en cuenta que según la normativa los y las trabajadoras de empresas de trabajo temporal se deben incorporar en los procesos de evaluación de riesgos y prevención de la empresa usuaria. Atendiendo a los mecanismos y medios de coordinación necesarios para el cumplimiento de las obligaciones legales, se incluirá a las contratas y subcontratas y los y las trabajadoras autónomas dependientes en el proceso de intervención ante los riesgos psicosociales. Si bien es cierto que la empresa principal no puede cambiar ciertos aspectos en relación con las condiciones de trabajo (por ejemplo el salario), sí que incide en aquellos aspectos que corresponden a la interacción entre las empresas (por ejemplo en la ordenación del tiempo de trabajo). 3.2.2. Decidir si se incorpora la información adicional para los planes y medidas de igualdad Tras la aprobación de la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, las empresas españolas deben realizar planes y medidas de igualdad. El método contiene un cuestionario que contesta el conjunto de la plantilla. En dicho cuestionario se contempla, además de la exposición a riesgos CoPsoQ-istas21 versión 2 50

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