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MANUAL FINAL (1)

V. 01

V. 01 MANUAL DE FUNCIONES FECHA: DIRECTOS Administración de Recursos Humanos Contabilidad Financiera Finanzas para Pymes. Informática Administrativa con Microsoft Excel Manejo de software empresarial (ERP) • Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal. RELACIONADOS Conocimientos en asuntos legales y administrativos. Usar los medios de comunicación establecidos por la organización. 4 EXPERIENCIA DIRECTA RELACIONADA De 1 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24meses De 25 a 36 meses Más de 36 meses De 1 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24meses De 25 a 36 meses Más de 36 meses x x EQUIMAAC SAS 36

V. 01 MANUAL DE FUNCIONES FECHA: 5 COMPETENCIAS BÁSICAS COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS 1. Orientación a resultados 2. Orientación al usuario y al ciudadano Debe estar al pendientes de las funciones de los trabajadores El personal operativo debe estar cumpliendo con sus funciones. ▪ Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad. ▪ Asume la responsabilidad por sus resultados. ▪ Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos ▪Estar pendiente del personal en el área de trabajo y que esté cumpliendo con sus tareas y función. ▪Supervisar la implementación de los programas de inducción a la organización 3. Transparencia 4. Compromiso con la Organización Llevar a al día con la los recursos de la empresa. Diseñar las políticas que deben seguirse para el reclutamiento, selección, formación, desarrollo personal. del ▪Levar el control de las actividades de que la empresa realice. ▪Cumplir las normas, política y valores de la empresa. Supervisar la administración de personal dentro de la empresa .Tener una buena clima organizacional entre los empleados y trabajadores. Elaborar las diferentes políticas de personal para que el personal humano de la organización sea el adecuado. 6 COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS Aplicar normatividad laboral y reglamento 1. Liderazgo Cumplir con las interno. relaciones laborares Atender las necesidades personales y laborales de los empleados. Mediar en la resolución de conflictos. EQUIMAAC SAS 37

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