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MANUAL FINAL (1)

V. 01

V. 01 MANUAL DE FUNCIONES FECHA: 4 DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS SUPERVISOR DE TALLER I. IDENTIFICACIÓN Denominación del cargo Supervisor de taller Nivel Directivo Código 8217 Grado Bachiller + Experiencia Dependencia No de cargos 1 Cargo a quien reporta Gerencia administrativa Cargos que le reportan 4 JERARQUIZACIÓN DEL CARGO PROPÓSITO PRINCIPAL (VERBO + OBJETO+ CONDICION) Organizar, supervisar y apoyar de acuerdo con los lineamientos estratégicos todas las operaciones de la organización como proveedora de servicios. EQUIMAAC SAS 44

V. 01 MANUAL DE FUNCIONES FECHA: II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES FRECUENCIA (Verbo + objeto+ condición) O D S Q M 1. supervisar las actividades correspondientes al cargo, para la respectiva evaluación de desempeño. X 2. Verificar materiales en buen estado y que estos estén completos para el x inventario. x x 3. Realizar el respectivo monitoreo de cada máquina tanto que ha salido como ha ingresado. X 4. Planificar y coordinar la entrega de materiales requeridos por los clientes. c X Convenciones: O=Ocasional, D=Diario, S=Semanal, Q=Quincenal, M=Mensual III. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (Objetivo+ Verbo+ condición) 1. llevar a cabo una organización que permita mejorar cada día en la empresa 2. Distribuir el personal de manera que contribuya en su cargo 3. Al Gerente general se debe entregar toda la información que se requiera para que sea esa ellos quienes tomen las decisiones sobre la empresa con los superiores. 4. Se debe evaluar a cada trabajador semanalmente, para que este sea retroalimentado IV. ESCOLARIDAD No Requie re Primar ia Secunda ria Técnic o x Tecnólog o Profesion al Postgra do Maestrí a ¿En qué área?: Técnico Mecánico Doctora do V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES DIRECTOS RELACIONADOS Programas del Sistema Office: Word, requeridos para la elaboración y presentación de informes y documentos internos y/o externos propios de su gestión. Capacidad de manejo de personal, buenas relaciones interpersonales para llegar a acuerdos que requieran de atención a través de técnicas que requieran compromiso y dedicación. Conocimientos en Bienestar laboral Conocimientos en mejora continua EQUIMAAC SAS 45

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