Views
6 months ago

MANUAL FINAL (1)

V. 01

V. 01 MANUAL DE FUNCIONES FECHA: 4. Dirección y Desarrollo de Personal 5. Conocimiento del entorno necesidades individuales con las de la organización para optimizar la calidad de las contribuciones de los equipos de trabajo y de las personas, en el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales presentes y futuras. Estar al tanto de las circunstancias y las relaciones de poder que influyen en el entorno organizacional. ▪ Delega de manera efectiva sabiendo cuándo intervenir y cuándo no hacerlo. ▪ Hace uso de las habilidades y recurso de su grupo de trabajo para alcanzar las metas y los estándares de productividad. ▪ Establece espacios regulares de retroalimentación y reconocimiento del desempeño y sabe manejar hábilmente el bajo desempeño. ▪ Tiene en cuenta las opiniones de sus colaboradores. ▪ Mantiene con sus colaboradores relaciones de respeto. ▪ Es consciente de las condiciones específicas del entorno organizacional. ▪ Está al día en los acontecimientos claves del sector y del Estado. ▪ Conoce y hace seguimiento a las políticas gubernamentales. IX. COMPETENCIAS FUNCIONALES COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS Demuestra interés en continuar su aprendizaje •Promueve la gestión del conocimiento en la 1. Gestión del profesional y en aplicar entidad y un ambiente de aprendizaje en la Conocimiento nuevas habilidades y mejores oficina a través de liderazgo y ejemplo y aprendizaje prácticas identificadas dentro y personal. fuera de la organización. 2. Orientación a Resultado y Eficacia Operacional 3. Administración de recursos Demuestra capacidad para realizar una variedad de tareas especializadas relacionadas con la gestión de conocimientos Administrar los recursos a su cargo, para asegurar el cumplimiento de las metas de la empresa y el área. •Programa, planifica y trabaja por resultados. •Habilidad para recopilar información de monitoreo, elaborar informes y documentos técnicos a. Controla y hace seguimiento al uso de los recursos a su cargo, con criterios de eficiencia y trasparencia. b. Garantiza la disponibilidad de recursos físicos, tecnológicos y humanos, para el adecuado funcionamiento de la empresa y el área. c. Identifica necesidades de recursos y orienta la toma de decisiones organizacionales en materia de recursos físicos, tecnológicos y humanos EQUIMAAC SAS 48

V. 01 MANUAL DE FUNCIONES FECHA: 4. Calidad del trabajo 5. Integridad 6. Orientación al Cliente Interno y Externo Desarrollar amplios conocimientos de los temas del área que este bajo su responsabilidad .capacidad de comprender trabajar y compartir conocimientos. Ser realista y comprensivo; establecer relaciones laborales basadas en el respeto y la confianza. Tener coherencia entre acciones, conductas y palabras Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que un conjunto de clientes potenciales internos y externos requieran ayuda se debe estar comprometido con la calidad esforzándose por una mejora continua. •Toma decisiones con base en sus conocimientos y su desempeño de funciones aportándolas a la organización. •Realiza constantes propuestas de mejoramiento y así optimizar el desempeño de la organización. •Elabora trabajos y proyectos impecables y así generar el reconocimiento de la organización. •Trasmite confianza demostrando rectitud y una conducta intachable. •Mantiene confiabilidad en asuntos internos de la organización. •Actúa conforme a las normas sociales y éticas de la organización. •Escucha y muestra empatía ante las necesidades del cliente. •Desarrolla solución a los problemas de los clientes trabajando en conjunto con ellos. •Supera los estándares esperados de los servicios que se le brindan a cliente. REQUERIMIENTOS Y ESPECIFICACIONES DEL CARGO X. CONOCIMIENTOS EN IDIOMAS IDIOMA COMPONENTES DOMINIO Lo Escribe Lo Lee Lo Habla BAJO MEDIO ALTO Ingles No Aplica No Aplica No Aplica Francés No Aplica No Aplica No Aplica MUY ALTA (5) X XI. ESFUERZO MENTAL Y FÍSICO ESFUERZO MENTAL GRADO DE CONCENTRACIÓN ALTA (4) MEDI A (3) BAJA (2) MUY BAJA (1) NO APLICA (0) CONSTAN TE X TIEMPO DE APLICACIÓN OCACIONAL FRECUENTE EQUIMAAC SAS 49

Manual del Referente Final-1
conclusiones finales grupo de trabajo 1
Manual de Campo BREC (1)
1 MEMORIA FINAL DE INTERVENCIÓN RETABLO MAYOR DE LA ...
miolo final 1 - Revista Panamericana de Infectología
Estudio-Balance-de-Expresiones-Online-2015-v-final-1-1
FINAL
III-liga-baloncesto-axarquica-cuartos-de-final-1-c6hNzG