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MANUAL FINAL (1)

V. 01

V. 01 MANUAL DE FUNCIONES FECHA: JUSTIFICACIÓN Teniendo en cuenta la importancia del trabajo digno, la integridad y protección del colaborador, para la prestación adecuada del servicio y el conocimiento objetivo para lograr el desempeño adecuado de las labores y a EQUIMAAC SAS para contar con un referente que le ayude a tener claridad sobre la reglamentación que regula los empleos, es importante remitirse a la descripción de algunos decretos y leyes que darán a conocer un panorama general de estos, los cuales se mencionaran a continuación: 1 Según la normatividad vigente en el decreto 785 del 2005 se establece la nomenclatura, clasificación y requisitos generales de los empleos, detallando los niveles jerárquicos de estos, nivel de estudios, experiencia y competencias laborales. 2 En el decreto 2589 del 2005 se establece las distintas competencias laborales que deben tener los diferentes empleos según los niveles jerárquicos, resaltando los tipos de competencias laborales Finalmente, en la ley 909 de 2004 se menciona la regulación del sistema de empleo público y los principios básicos para la ejecución de la gerencia pública. A través de los decretos mencionados anteriormente se resaltan los beneficios enfocados en el logro de sus objetivos, teniendo un panorama general de la organización y la fluidez de los procesos. EQUIMAAC SAS 4

V. 01 MANUAL DE FUNCIONES FECHA: OBJETIVO GENERAL Diseñar un manual de funciones que responda a las necesidades de la empresa EQUIMAAC. S.A.S permitiendo el aumento de la productividad y el logro de los objetivos organizacionales. EQUIMAAC SAS 5

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