Publicidad efectiva - Listentext Mai/Juni

Val2017

Texto en listado ( Listingtext) es una herramienta de publicidad a modo de revista electrónica con un alcance muy alto a nivel nacional dentro de Alemania.

Revista Bilingüe Alemán-Español | Deutsch-Spanische Zeitschrift

Nº 5

Mayo-Junio/Mai-Juni

2018

www.miguiahispania.com

FRÜHLING

PRIMAVERA

Texto en listado | Listentext


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Texto en lista

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Texto en listado

El texto en listado es un medio de publicidad para productos

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disponible siempre en línea durante 11 meses* con enlaces

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publica cada 2 meses y se presenta en los meses de: febrero,

mayo, agosto y noviembre.

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Página web: www.miguiahispania.com

Newsletter del mes de febrero / mayo / agosto /

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Hasta 90 caracteres en un 1/4 de página por 50 Euro

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¿Qué derechos laborales tienes en Alemania?

¡Muy buenas! Soy Alba, editora y redactora del blog Düsseldorf lleva Umlaut, donde hablo de mi experiencia como

expatriada viviendo en Alemania a través de mis propios pasos. Además de un punto de encuentro entre la comunidad

hispanohablante, quiero que mi blog sea un manual de supervivencia para este país, con lo que también cuenta

con guías y consejos para vivir y trabajar en Deutschland.

Hoy vengo a hablaros de los beneficios que tiene trabajar en Alemania a nivel de derechos laborales. Creo que es muy

importante conocer las leyes que , nos amparan, para así llevar una vida laboral mucho más plena.

Salario mínimo

Alemania tiene un sueldo mínimo de 8,85€ brutos por hora desde enero de 2017. De esta ley se excluyen a los

estudiantes en prácticas, que pueden no llegar a este sueldo mínimo o simplemente no estar remunerados. En caso

de que no se cumpla esta normativa, el trabajador/a tiene derecho a reclamar a la empresa el sueldo que le

corresponde y que se le pague la diferencia pertinente a las horas ya trabajadas.

Horario de trabajo

En Alemania está permitido trabajar hasta 48 horas semanales.

Como máximo se permiten 8 horas diarias, pero en el caso de

querer aumentarlas se puede llegar hasta las 10 en una jornada.

Este último caso solamente se puede dar en situaciones extraordinarias,

pero aunque esto se tercie, la media en 6 meses naturales

debe ser siempre de 8 horas diarias. A partir de las 6 horas es

obligatoria una pausa de 30 minutos como mínimo, y en caso de

trabajar 9 horas, ésta debe ser de 45 minutos. La empresa no

puede obligar al trabajador/a a no hacer este descanso.

Además es obligatorio que haya al menos 11 horas de descanso

entre los turnos. Esto último es muy importante que lo tengáis en

cuenta, porque hay algunas empresas que en ocasiones vulneran

esta ley. Pero no os preocupéis demasiado, que hablando se

arreglan las cosas. De hecho yo misma tuve un problema con este

tema. Cuando trabajaba en la cafetería, una vez cerré el local a las

20h y a las 6 de la mañana del día siguiente tenía que abrir.

Cuando llegó mi compañera —que sabía que había trabajado el

día anterior—, me dijo que hablara con la encargada de los

horarios porque eso era intolerable. Y así lo hice, hablé con mi

coordinadora y ella se disculpó y no volvió a mandarme un

horario similar.

©shutterstock


Despido

Al ser contratado indefinidamente en Alemania, existe un

período de prueba que va de los 3 a los 6 meses. Durante este

tiempo es posible el despido, aunque esto no sea algo habitual.

Pero una vez el trabajador/a obtiene un trabajo fijo no se le saca

de ahí ni con agua caliente. En términos algo más técnicos, el

empleado/a está protegido/a por la ley de protección del despido

improcedente (Kündigungsschutzgesetz). Esta ley impide que un

despido pueda realizarse por causas arbitrarias.

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©shutterstock

Un despido debe estar siempre fundamentado por un comportamiento

del empleado que sea penalizable, y éste debe de estar

precedido de un aviso por escrito. El empleado/a tiene derecho a

recurrir al comité de empresa para invalidar el despido mediante

el Tribunal Laboral. Esta queja solo puede llevarse a cabo

durante las tres semanas consecutivas a haber recibido dicha

carta de despido.

Vacaciones

En un contrato a jornada completa habitualmente se tienen de 27 a 30 días de vacaciones anuales, siendo 20 días

el mínimo. Si se produce un cambio de empresa, la antigua informa a la nueva de los días de vacaciones tomados,

con lo que el trabajador/a recibe los días que le corresponden anualmente.

En caso de caer enfermo durante las vacaciones, la empresa le puede devolver al empleado/a los días utilizados.

Este trámite se puede hacer mediante el seguro médico (Krankenkasse).

Maternidad

El trabajo en Alemania para mujeres está muy bien reglamentado

por distintos motivos. Para empezar, existe una ley que protege

legalmente a las mujeres que deciden quedarse embarazadas.

Esta ley se llama Mutterschutzgesetz y estipula que una mujer

encinta no puede trabajar durante las seis semanas anteriores y

posteriores al parto, a no ser que ella pida explícitamente lo

contrario. Estos días de baja maternal se remuneran exactamente

como la nómina habitual, y no se puede realizar un despido a la

afectada hasta cuatro meses después del parto.

©shutterstock

Ley que protege la igualdad salarial entre hombres y mujeres

Por otra parte, en enero de 2017 se aprovó la ley de igualdad salarial que pretende luchar periódicamente contra

la brecha salarial existente entre hombres y mujeres. Entre otras medidas, esta ley obliga a las empresas de más

de 200 trabajadores a realizar informes sobre los salarios de los empleados y empleadas, de modo que las

trabajadoras puedan reclamar un sueldo equivalente al de sus compañeros en caso de desigualdad. Bajo esta ley

las pymes quedan desfavorecidas, con lo que todavía queda camino por recorrer en este aspecto.


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ENFERMEDAD

Las empresas alemanas cubren hasta tres días de enfermedad, con lo que el trabajador/a tiene generalmente

derecho a ausentarse sin necesidad de justificación médica, y esas horas serán remuneradas como si las hubiera

trabajado. Aún así, en 2012 se aprobó una ley que permite a la empresa pedir justificante médico desde el primer

día. Si se superan los tres días de descanso, el trabajador/a tendrá que ir al médico a que le proporcione la baja

necesaria según su enfermedad.

Es obligatorio que se cumpla la baja, porque de lo contrario el empleado/a no está asegurado en la empresa y ésta

no se hace responsable de lo que le pueda ocurrir en ella. Lo más habitual es que la empresa directamente no

permita trabajar a quiénes les haya sido otorgada una baja. Si la baja es de larga duración, el empleado/a recibirá

el 100% de su sueldo seis semanas, después de este período se cobra el 75% del sueldo. Si se vuelve al trabajo

y éste/a cae enfermo por el mismo motivo antes de seis semanas se le reduce el sueldo al 75%. En cambio, si la

persona recae de la misma enfermedad después de seis semanas se vuelve a cobrar el 100% y en el caso de

enfermar por un motivo diferente se cobra el sueldo íntegro automáticamente, y se mantiene durante seis semanas

más.

Al jefe/a le está permitido preguntarle al trabajador/a sobre su estado, pero el empleado/a tiene derecho a no dar

ninguna información respecto a su salud. La empresa no puede pedir el diagnóstico, y se le prohíbe solicitar

detalles al médico, aunque éste sea el de la empresa.

PROTECCIÓN DE DATOS

Un superior no tiene derecho a vigilar permanentemente a un empleado/a, por mucho que haya intereses en saber

como éste desarrolla su trabajo. Las normas tienen que estipularse en el contrato y debe haber un acuerdo mutuo

al respecto. Si el empleado/a viola este contrato se le puede dar una advertencia y, en caso de que el comportamiento

continúe, se le puede despedir por incumplimiento del contrato.

No está permitido que la empresa controle las páginas web que sus trabajadores consultan, como tampoco es

legal que ésta monitorice el correo electrónico de los mismos. Solamente se puede consultar un e-mail sin la

presencia de su propietario/a en el caso de que la información que contenga sea de extrema urgencia y se encuentre

en una cuenta exclusivamente profesional. Las conversaciones telefónicas no pueden ser escuchadas ni

gravadas por el empresario/a, tanto si éstas son personales como profesionales. Esto solamente se permite en el

caso de una entrevista de trabajo, y el entrevistado debe estar de acuerdo con ello.

La utilización de cámaras ocultas está prohibida, ya que atenta contra los derechos del trabajador/a. Solamente se

permiten en caso de que se sospeche un delito grave o una conducta seriamente inadecuada. La instalación de

cámaras visibles queda restringida en los vestuarios y baños, pero se pueden instalar cámaras de seguridad en

cualquier otra parte de la empresa siempre y cuando los trabajadores estén informados y lo consientan.

Eso sí, en ningún caso pueden utilizarse estas cámaras como herramienta para controlar a los empleados. Si un

empleado/a sospecha que un superior le está vigilando constantemente, éste puede reclamar una compensación

económica a través del comité de empresa, organismo que tiene que estar involucrado en la utilización de dichas

cámaras de seguridad.

Visita dusseldorf-lleva-umlaut.com para más guías laborales y artículos relacionados con la vida de una expat en

Alemania. ¡Te espero allí!


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COMETA

Karlspl 3, 80335 München

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München

PERUANOS

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Enhuberstraße 1, 80333 München

T: 089 52310594

Pajarillo Verde

Pestalozzistraße 16, 80469 München

T: 0163 9688678

Pachamama

Bischof-Konrad-Straße 4, 93055

Regensburg T: 0941 94279548

Pez - Cevichería

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El futuro de las agencias de viaje

Por: Bernhard Weissenbach Restrepo | @BwTurismo (Venezolano-Alemán)

Desde hace ya algunos años, y como parte de algunos recuerdos de mi niñez, me llegan

imágenes entrecortadas de algunas visitas realizadas a agencias de viajes, junto a mis padres

en los que pude ver amplias oficinas, nada sencillas, con un personal variado, en espacios que

respiraban tranquilidad y con alguna opulencia comedida.

Las agencias de viajes siempre han tenido un lugar muy importante en la industria turística de

Venezuela y, por supuesto, a nivel mundial. Tener la oportunidad, como viajero, de mantener

una relación directa con personas cuyo objetivo principal es brindar su asesoría y sapiencia,

hace que la experiencia de viaje sea la más placentera. De hecho, crecí pensando que quienes

dedican su vida a este rubro del sector turístico, se convierten eventualmente en “amigos” con

capacidad para resolver cualquier contratiempo.

En los últimos quince años hemos sido testigos del cierre o fusión de cientos de agencias de

viajes a razón de los grandes retos que han debido enfrentar. En esta oportunidad, les

presento un balance de los principales desafíos y oportunidades en el futuro de estas empresas:

©Privat


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1. Tecnología. Los avances tecnológicos y las

opciones a través de internet han permitido una

relación directa y sin intermediarios entre los

viajeros y las empresas de transporte, alojamiento,

recreación y alimentos, lo que sirvió para crear un

bypass que condenaba la esencia de los agentes

de viaje. La tendencia ha sido hacia la adopción y

adaptación de portales especializados para ofrecer

una amplia gama de servicios virtuales en tiempo

real.

2. Nueva generación de consumidores. Si

bien es cierto que las medidas de seguridad

adoptadas para combatir el terrorismo fue la

segunda línea de cambio más trascendental en la

industria mundial de viajes, la incorporación de los

Millennials al campo laboral y el subsecuente

incremento de su capacidad de compra generó

una concepción distinta del manejo de relaciones

comerciales persona a persona. Las agencias de

viaje han ido incorporando en sus filas personal

capaz de entender las nuevas fórmulas de

consumo.

3. Competencia desleal. En nuestro país, cuna

de distorsiones económicas incomprensibles

(incluso para nosotros los venezolanos), hemos

sido testigos, aunque ya en menor medida, de una

explosión de piratas de viajes, que sin ningún tipo

de estructura, conocimiento o pericia se

adueñaron prácticamente de la emisión de

boletería, principalmente a destinos internacionales,

compitiendo de manera salvaje con las

agencias, por el control y emisión de pasajes

enmarcados en mafias de boletos aéreos y otros

servicios conexos. La orientación para recuperar

confianza ha sido clave en el proceso de negocios.

4. Oferta personalizada: Quienes han tenido la

capacidad para sortear todo estos males, existe

una oportunidad de oro. Incluso hoy día, es

sorprendente ver como abren sus puertas nuevas

agencias en el país, evidentemente con una visión

más extensa del concepto inicial que los arropa, ya

que ofertan un abanico de servicios mucho más

nutrido que en otras épocas. La oferta de servicios

crece aceleradamente: seguros de viaje, servicios

exclusivos impensables, vehículos blindados y

escoltas, tarjetas de descuentos, chips telefónicos,

seguros para equipajes entre muchos otros.

5. Transformación constante: En definitiva,

este sector se mantendrá en firme evolución, ya

que las condiciones de juego son cambiantes. En

mi opinión, el contacto persona a persona,

difícilmente podrá ser superado, puesto que la

confianza y los nexos humanos sobrepasan las

facilidades o rapidez que ofrecen otros servicios.

Claro está, las demandas y la forma en que éstas

se realizan, deben ser entendidas y atendidas de

manera profesional. Por eso, los invito a seguir

disfrutando del esfuerzo de miles de agentes por

mantener vigentes sus capacidades y pericia a la

hora de ofrecer experiencias de viajes. Bien vale

reconocer su afán en seguir siendo protagonistas

de esta industria, en un ambiente tan particular

como el venezolano.

Recuerda que presto servicios de asesoría,

promoción y construcción de marca de negocios

turísticos: alojamiento, gastronomía,

transporte, entretenimiento, recreación y

cualquier otro del área. Contáctame y conversamos

sobre cómo puedes mejorar tu

estrategia.

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© Privat


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para hispanohablantes radicados en Alemania.

für Spanischsprachige in Deutschland.

http://lalibretaroja.com/

Marta arquitecta y residente en Múnich nos lleva a rincones inexplorados en Múnich.

http://alemaniaentrebastidores.blogspot.de/

Irene nos cuenta sus experiencias por Alemania, cosas graciosas, curiosas, manías raras

pero también cosas dignas de tomar ejemplo de los alemanes.

https://www.dusseldorf-lleva-umlaut.com/

Alba nos explica asuntos prácticos en Alemania, nos da tips de cómo

aprender alemán.

http://trabajar-en-alemania.es/blog

Este blog toca todos los temas que tiene que ver con trabajar en alemania.

http://www.ventepalemaniapepe.com

Rafael escribe sobre trámites burocráticos, estilo de vida, costumbres o

formas de proceder en Alemania, así como aventuras y desventuras en el

país germano.

¿Tienes o conoces un blog que te gustaría incluir en nuestra lista?

Envíanoslo a: redaktion@miguiahispania.com


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