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ENFERMEDAD
Las empresas alemanas cubren hasta tres días de enfermedad, con lo que el trabajador/a tiene generalmente
derecho a ausentarse sin necesidad de justificación médica, y esas horas serán remuneradas como si las hubiera
trabajado. Aún así, en 2012 se aprobó una ley que permite a la empresa pedir justificante médico desde el primer
día. Si se superan los tres días de descanso, el trabajador/a tendrá que ir al médico a que le proporcione la baja
necesaria según su enfermedad.
Es obligatorio que se cumpla la baja, porque de lo contrario el empleado/a no está asegurado en la empresa y ésta
no se hace responsable de lo que le pueda ocurrir en ella. Lo más habitual es que la empresa directamente no
permita trabajar a quiénes les haya sido otorgada una baja. Si la baja es de larga duración, el empleado/a recibirá
el 100% de su sueldo seis semanas, después de este período se cobra el 75% del sueldo. Si se vuelve al trabajo
y éste/a cae enfermo por el mismo motivo antes de seis semanas se le reduce el sueldo al 75%. En cambio, si la
persona recae de la misma enfermedad después de seis semanas se vuelve a cobrar el 100% y en el caso de
enfermar por un motivo diferente se cobra el sueldo íntegro automáticamente, y se mantiene durante seis semanas
más.
Al jefe/a le está permitido preguntarle al trabajador/a sobre su estado, pero el empleado/a tiene derecho a no dar
ninguna información respecto a su salud. La empresa no puede pedir el diagnóstico, y se le prohíbe solicitar
detalles al médico, aunque éste sea el de la empresa.
PROTECCIÓN DE DATOS
Un superior no tiene derecho a vigilar permanentemente a un empleado/a, por mucho que haya intereses en saber
como éste desarrolla su trabajo. Las normas tienen que estipularse en el contrato y debe haber un acuerdo mutuo
al respecto. Si el empleado/a viola este contrato se le puede dar una advertencia y, en caso de que el comportamiento
continúe, se le puede despedir por incumplimiento del contrato.
No está permitido que la empresa controle las páginas web que sus trabajadores consultan, como tampoco es
legal que ésta monitorice el correo electrónico de los mismos. Solamente se puede consultar un e-mail sin la
presencia de su propietario/a en el caso de que la información que contenga sea de extrema urgencia y se encuentre
en una cuenta exclusivamente profesional. Las conversaciones telefónicas no pueden ser escuchadas ni
gravadas por el empresario/a, tanto si éstas son personales como profesionales. Esto solamente se permite en el
caso de una entrevista de trabajo, y el entrevistado debe estar de acuerdo con ello.
La utilización de cámaras ocultas está prohibida, ya que atenta contra los derechos del trabajador/a. Solamente se
permiten en caso de que se sospeche un delito grave o una conducta seriamente inadecuada. La instalación de
cámaras visibles queda restringida en los vestuarios y baños, pero se pueden instalar cámaras de seguridad en
cualquier otra parte de la empresa siempre y cuando los trabajadores estén informados y lo consientan.
Eso sí, en ningún caso pueden utilizarse estas cámaras como herramienta para controlar a los empleados. Si un
empleado/a sospecha que un superior le está vigilando constantemente, éste puede reclamar una compensación
económica a través del comité de empresa, organismo que tiene que estar involucrado en la utilización de dichas
cámaras de seguridad.
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