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Finanzas, derecho y seguros

Finanze, Recht und Versicherungen

Consultorio Legal

Rechtliche Beratung

1. Justo despúes de mi periodo de prueba (después de los 6 meses)

me han despedido sin justificación alguna. ¿Qué puedo hacer?

El periodo de prueba máximo es de 6 meses de duración. Dependiendo del número de trabajadores de la

empresa varían las condiciones para el despido. Si la empresa tiene menos de 10 empleados la empresa puede

despedir transcurrido el periodo de prueba si motiva el despido en problemas de liquidez.

Sin embargo si la empresa tiene más de 10 empleados el despido no puede motivarse en falta de liquidez de la

misma. El empresario tendrá que notificar el despido con lo acordado en el contrato laboral, respetando los

plazos determinados jurídicamente. Recomendamos contactar con un abogado ya que se dispone de 3 semanas

desde la notificación del despido para interponer la demanda por despido improcedente.

En ambos casos se podrá despedir al trabajador por falta gave, como pueden ser por ejemplo: ir al trabajo en

estado de embriaguez, robo de material en el trabajo o absentismo laboral repetido.

Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

2. ¿Cómo me pueden conpensar las horas extras trabajadas si estas no están

estipuladas cómo se compensar en mi contrato laboral?

Sólamente cuando la existencia de la empresa está en peligro, y en situaciones sobrevenidas y que no han

podido preveerse, es posible obligar al empleado a realizar horas extras. Siempre tratando de avisar con una

antelación mínima de 4 días para su conciliación con la vida familiar. (Según jurisprudencia). Sin olvidar los

derechos básicos del trabajador como horas máximas trabajadas por día. Las horas extras realizadas de lunes a

sábado no están reguladas por ley, solamente las realizadas en domingo o días festivos. Las horas extras pueden

ser compensadas mediante tiempo de disfrute o pago de las horas extras trabajadas. El modo en el que se

compensarán las horas extras depende del acuerdo al que se llegue con el empleador y lo que esté estipulado

en el contrato de trabajo.

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