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La “suerte“ de ser madre 24 Hrs

Por: | Von: Ana Sánchez (myspanishsoul.com)

21 Elternschaft in Deutschland

Maternidad & Paternidd

©Ana Sánchez

Cuando fui consciente de que estaba embarazada,

no pensé que todo terminaría así. La mayoría

de las madres en Alemania se toman un año de

excedencia, para estar en casa y disfrutar de sus

bebés. Pero yo no quería que este fuera mi

caso. Tengo treinta y dos años (treinta y uno

cuando me quedé embarazada), y pensaba (que

alguien me corrija si me equivoco) que un año de

parón profesional, más los meses previos a dar a

luz, es mucho tiempo fuera del mercado

laboral. Lo sigo pensando. ¿Y si queremos tener

más de un hijo? ¿Qué pasaría si tenemos dos

hijos? ¿O incluso tres? Pues significaría que estaría

tres años fuera del mercado laboral, uno por cada

hijo, más los tiempos de baja por embarazo. (En

Alemania seis semanas antes de la fecha prevista

del parto, si no te la dan antes).

Con todo esto en mi cabeza, empecé a pensar en

alternativas. Lo primero que pensé fue que con

seis meses en casa con mi bebé sería suficiente.

Así podría incorporarme antes a trabajar y

mostrarle a mi jefe que puede contar conmigo.

Que el hecho de haberme convertido en

madre no tiene que hacerme invisible

profesionalmente. Me sentía mucho mejor.

Mucho más relajada sin esa sensación de que

estaba renunciando a mi “yo profesional” para

dar rienda suelta a mi “yo maternal”.

Unas semanas más tarde, tuve la reunión con mi

jefe. Al exponerle mi pensamiento de volver seis

meses después de haber dado a luz, me miró con

bastante incredulidad DICIENDO: “A mí me da

igual que estés seis meses, doce meses o

dieciocho meses fuera. Lo que quiero saber es

cuándo vas a volver y en qué condiciones”.

(Refiriéndose a si volvería trabajando la jornada

completa, o a si regresaría con jornada reducida).

cuándo vas a volver y en qué condiciones”.

(Refiriéndose a si volvería trabajando la jornada

completa, o a si regresaría con jornada reducida).

¿Hubiera reaccionado igual si en lugar de una

mujer hubiera sido un hombre quien le hubiera

propuesto el caso? En Alemania cualquiera de los

dos progenitores puede tomarse una excedencia

por paternidad o maternidad. ¿Crees que mi jefe

le hubiera dicho a un padre que está pensando

en tomarse una baja que a él le da igual

que se tome dos meses que cuatro que seis?

Probablemente no. ¿Se sentiría un hombre ofendido

por ello? ¿Privado de algún derecho? Creo que

no, más bien lo contrario. A mí me suena más a

halago.

Tras este primer contacto con la realidad, intenté no

caer en el desánimo. Sin embargo, cuando comenzamos

con la búsqueda de guarderías, me llevé la

segunda decepción. Fue entonces cuando me di

cuenta de casi todas las guarderías en que preguntamos,

no aceptaban a bebés menores de un año.

La “suerte” de ser madre 24 horas es una suerte,

sobre todo para aquellas madres que así lo eligen.

Este sistema, que soy la primera en alabar, no sólo

debería apoyar a las madres que eligen estar con

sus bebés un año en casa (incluso hasta tres). Sino

que igualmente, las madres que por una

razón u otra prefieren incorporarse antes a su

trabajo tras la maternidad, deberían sentirse

apoyadas. Y aquí no pienso sólo en jardines de

infancia destinados a menores de doce meses.

También en el apoyo y comprensión de la sociedad

en general.

Actualmente mujeres y hombres invertimos muchos

años de nuestra vida en formarnos académicamente

para, en plena década de desarrollo

profesional, verte en la tesitura de tener que decidir

si quieres tener hijos (porque hay una edad para

tener hijos) o seguir apostando por tu carrera.

Continúa leyendo la segunda parte de este

artículo en la revista electrónica.

Visitando la página web:

www.miguiahispania.com

Disponible a partir del mes de agosto 2018.

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