Manual del Supervisor
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cada objetivo y dejar claramente establecido lo que se espera de<br />
los recursos.<br />
<br />
<br />
Como mínimo dos veces al año, se debe realizar el proceso de<br />
apreciación <strong>del</strong> desempeño, en donde la Línea de Supervisión debe<br />
realizar el proceso de calificación en conjunto con su Colaborador y<br />
retroalimentar al Colaborador sobre su desempeño (lo cual no<br />
impide que se den procesos continuos de apreciación y<br />
retroalimentación), y dejar establecido los planes de mejora <strong>del</strong><br />
Colaborador.<br />
Es responsabilidad de la Línea de Supervisión acompañar al<br />
Colaborador durante su proceso de desarrollo y de mejoramiento<br />
<strong>del</strong> desempeño, ya que este proceso, implica compromiso de<br />
ambas partes, esto busca que la LÍNEA DE SUPERVISIÓN acompañe<br />
durante todo el año a sus recursos en un proceso de gestión diaria<br />
<strong>del</strong> desempeño.<br />
*ANEXOS: GUIA DE USO ETEWEB PARA PROCESO GESTIÓN DE DESEMPEÑO<br />
ENGAGEMENT<br />
<br />
<br />
Recursos Humanos, con la periodicidad que demande, desarrolla un<br />
proceso de levantamiento de información sobre el nivel de<br />
compromiso de los Colaboradores y divulga los resultados a las<br />
Gerencias, proceso que debe ser realizado en cascada por parte de<br />
de la LÍNEA DE SUPERVISIÓN para cubrir a todos los Colaboradores.<br />
Cada Línea de Supervisión es responsable de generar Planes de<br />
Acción que permitan mejorar los resultados y generar un mejor<br />
ambiente de trabajo, para esto debe estar soportado por Recursos<br />
Humanos.<br />
DESARROLLO DE CARRERA<br />
La Línea de Supervisión es responsable de guiar a sus Colaboradores<br />
en un proceso ordenado de crecimiento profesional dentro de la<br />
organización, sea este dentro de su área o fuera de ella.<br />
La LÍNEA DE SUPERVISIÓN es la que debe autorizar a un Colaborador<br />
para que pueda participar en los Anuncios de Posición Vacante que<br />
sean emitidos por parte de Recursos Humanos en su Programa de<br />
Oportunidades Internas, teniendo en cuenta que se busque un