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Manual del Supervisor

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cada objetivo y dejar claramente establecido lo que se espera de<br />

los recursos.<br />

<br />

<br />

Como mínimo dos veces al año, se debe realizar el proceso de<br />

apreciación <strong>del</strong> desempeño, en donde la Línea de Supervisión debe<br />

realizar el proceso de calificación en conjunto con su Colaborador y<br />

retroalimentar al Colaborador sobre su desempeño (lo cual no<br />

impide que se den procesos continuos de apreciación y<br />

retroalimentación), y dejar establecido los planes de mejora <strong>del</strong><br />

Colaborador.<br />

Es responsabilidad de la Línea de Supervisión acompañar al<br />

Colaborador durante su proceso de desarrollo y de mejoramiento<br />

<strong>del</strong> desempeño, ya que este proceso, implica compromiso de<br />

ambas partes, esto busca que la LÍNEA DE SUPERVISIÓN acompañe<br />

durante todo el año a sus recursos en un proceso de gestión diaria<br />

<strong>del</strong> desempeño.<br />

*ANEXOS: GUIA DE USO ETEWEB PARA PROCESO GESTIÓN DE DESEMPEÑO<br />

ENGAGEMENT<br />

<br />

<br />

Recursos Humanos, con la periodicidad que demande, desarrolla un<br />

proceso de levantamiento de información sobre el nivel de<br />

compromiso de los Colaboradores y divulga los resultados a las<br />

Gerencias, proceso que debe ser realizado en cascada por parte de<br />

de la LÍNEA DE SUPERVISIÓN para cubrir a todos los Colaboradores.<br />

Cada Línea de Supervisión es responsable de generar Planes de<br />

Acción que permitan mejorar los resultados y generar un mejor<br />

ambiente de trabajo, para esto debe estar soportado por Recursos<br />

Humanos.<br />

DESARROLLO DE CARRERA<br />

La Línea de Supervisión es responsable de guiar a sus Colaboradores<br />

en un proceso ordenado de crecimiento profesional dentro de la<br />

organización, sea este dentro de su área o fuera de ella.<br />

La LÍNEA DE SUPERVISIÓN es la que debe autorizar a un Colaborador<br />

para que pueda participar en los Anuncios de Posición Vacante que<br />

sean emitidos por parte de Recursos Humanos en su Programa de<br />

Oportunidades Internas, teniendo en cuenta que se busque un

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