Newsletter ACERA - Septiembre 2018

EDITORIAL
Marta Alonso
Directora de ACERA
Género y Energía:
“Las mujeres somos diferentes y los hombres también lo son”
Sin actitudes escudadas en posiciones de purismo abstracto y
teórico, ha llegado el momento de descoser definitivamente los
hilvanes que desde hace décadas han atado la discriminación de
las mujeres al género de la sociedad chilena y del resto del mundo.
No elegimos el tiempo en que nos toca vivir y éste es, sin duda, el
tiempo de la inclusión y de la diversidad, el tiempo de poner el
hombro entre todos, para seguir proyectándonos como país que se
reconoce en una historia y en un futuro común.
En ACERA creemos que incorporar mujeres a las empresas de
energía renovable, no solo es bueno para la sociedad, sino que
también para los negocios, porque más allá de los argumentos de
inclusión, son mujeres quienes actualmente están liderando
grandes espacios de negociación, académicos, profesionales y de
la sociedad civil, tanto en materia ambiental como de cambio
climático.
En Chile, el sector energético cuenta con una de las mayores
brechas de género. Sin ir más lejos, la agenda de género, lanzada
este año por el Ministerio de Energía, señala que en 2017, sólo el
10% de los Directorios de las empresas energéticas son integrados
por mujeres, mientras que a nivel de Gerencia General la
participación femenina apenas alcanza un 8%; en otras Gerencias,
las mujeres llegan al 15%.
( Agenda de Energía y Género: Avances 2017 y Desafíos 2018. Ministerio de
Energía).
Las cifras hablan por sí solas y es por esto que como Asociación
participamos activamente en seminarios y conversatorios donde se
destaca la preocupación del sector renovable en esta materia,
además de crear nuestras propias actividades para impulsar la
conversación sobre la paridad de género y conocer buenas
prácticas al respecto. Paralelamente, trabajamos en la
implementación de un protocolo interno que “parta por casa” y que
invite a nuestras empresas socias a incorporar más mujeres en sus
organizaciones, eliminando posibles barreras existentes.
Asimismo, formamos parte de la Mesa Técnica de Género que
actualmente promueve el Ministerio de Energía y somos el primer
gremio en acercarnos y firmar un convenio de colaboración con la
iniciativa chilena RedEG - Red de Empresas por la Equidad de
Género. También somos la primera asociación gremial en Chile
adherida a la IPG – Iniciativa Paridad de Género, impulsada por el
World Economic Forum, el Banco Interamericano de Desarrollo y
cuya secretaría ejecutiva está en manos de ComunidadMujer.
El crecimiento económico por sí solo no promueve la igualdad, y
por eso ha llegado la hora de eliminar los hilvanes, y de observar a
las mujeres como motor de crecimiento e inclusión social en el
sector de las energías renovables. Chile ha comprendido que el
talento no depende del género, la raza, la religión o la orientación
sexual, y por eso desde ACERA acompañamos a nuestras
empresas socias a seguir creciendo de forma cada vez más sólida,
con más mujeres y más diversidad.
Las mujeres somos diferentes, de la misma manera que los
hombres también lo son.