Inversion 20181021

2 Página SIETE Domingo 21 de octubre de 2018
i nve rs i ó n @ p a g i n a s i e te . b o
I nve r s i ó n
Análisis
Ronald Nostas Ardaya
El límite del segundo aguinaldo
Con el anuncio del pago del
segundo aguinaldo, el pasado
10 de octubre, se
concreta el acuerdo al que
llegó el Ejecutivo con la Central
Obrera Boliviana, seis meses antes,
y se consolida el incremento
salarial de casi 14%, planteado por
la dirigencia sindical, si se suma el
5,5% de aumento al básico más el
8,25% del segundo aguinaldo.
Debemos recordar que la negociación
de entonces excluyó al
sector privado, desoyendo el
mandato del Convenio 131 de la
OIT, además que decidió la promulgación
de la Ley de Empresas
Sociales, uno de los más graves
atentados contra la iniciativa
privada en el último tiempo.
Desde el sector empresarial
hemos anotado en varias oportunidades,
el impacto adverso que
tiene el segundo aguinaldo sobre
ámbitos tan gravitantes como la
producción, la calidad del empleo,
la inversión privada y la formalidad.
Nuestra advertencia
fue más insistente en esta gestión,
debido al agravamiento de
la situación económica en los departamentos
fuera del eje y de
varios sectores, cuyas empresas
registraron en el último año, cese
de actividades, disminución de
la demanda o una considerable
mora en los pagos de contratos
con las entidades públicas.
La situación alcanzó niveles
críticos, especialmente para las
medianas y pequeñas empresas
de todo el país, cuyos dirigentes
han advertido que no podrán
cumplir con este pago, -aún a
riesgo de las consecuencias sobrevinientes-,
pero también para
las empresas constructoras, la
agricultura, la industria manufacturera,
los servicios de hotelería
y gastronomía y otros.
En estos sectores, afectados
por el aumento del contrabando,
La política salarial
ha llegado a un límite
en que no se pueden
sostener las condiciones
mínimas de una
e m p re s a .
la importación creciente de productos
chinos, la presión tributaria,
la crisis argentina y la disminución
de la inversión pública
local, se alertó ya la eventualidad
de una mayor precarización del
sector privado con los riesgos inmediatos
de una afectación sobre
el empleo y el consiguiente
aumento de la pobreza.
El segundo aguinaldo también
consolida la tendencia discriminadora
hacia los privados ya que,
al evidenciar que las entidades
del Estado locales y nacionales
no tienen capacidad para cubrir
el pago con sus recursos, el gobierno
autorizó traspasos de
otras partidas y en algunos casos
comprometió recursos adicionales,
mientras que, en el caso de
los privados, no considera ni siquiera
la imposibilidad material
de cumplir con esta decisión.
A esto se añaden las dudas sobre
las cifras de crecimiento del
PIB y la negativa del gobierno a
realizar un análisis conjunto, sobre
la forma de cálculo y la aplicación
de los datos que obtienen
de las fuentes primarias.
Más allá de las consecuencias
graves de esta medida; la evidencia
que se ha abierto una brecha
entre la obligatoriedad de la norma
y la capacidad real de su cumplimiento
en algunos sectores; y
la crítica situación que atraviesan
las empresas en la mayoría de
las regiones del país resulta claro
que el segundo aguinaldo es un
problema de fondo cuya persistencia
pone en cuestión, el rumbo
que quiere seguir el gobierno
en su política respecto al sector
p r i v a d o.
Este tipo de medidas de política
salarial, inscritas en una visión
desigual y discriminadora
hacia el empresariado, ha llegado
a un límite que no se puede
sostener, porque afecta estructuralmente
las condiciones mínimas
para garantizar la sostenibilidad
de la base empresarial.
El gobierno no solo debe responder
por las consecuencias
que tendrá la persistencia del segundo
aguinaldo, si no sobre todo
deberá aclarar cuál es la visión
que sustenta sobre la iniciativa
privada formal y cuál es el
verdadero rol que le asigna en el
Estado Plurinacional.
Mauricio Dulon
Mata la regla estúpida y comienza a innovar
Hoy en día todos somos
críticos y cuestionamos
las reglas y procedimientos,
mucho más
que antes. Y es que a todos nos ha
sucedido en el trabajo, en el banco,
en la aseguradora, en el colegio, en
la universidad, que nos encontramos
con alguna regla o procedimiento
que, además de no agregar
valor, causa retrasos innecesarios
y fomenta la ineficiencia y burocracia.
Es momento de tomar acción
y liberarnos de reglas que
consumen innecesariamente
nuestro tiempo, no agregan valor,
y que matan la innovación.
Los tiempos de cuando la profesora
en el colegio, catedrático
en la universidad, o jefa en tu trabajo
te decían que era de noche
cuando tú a través de la ventana
veías un sol radiante, y te quedabas
callado, han cambiado. Ya no
aceptamos tranquilamente que
nos digan algo que sabemos que
no es cierto. Somos contestatarios,
cuestionamos todo. Pero,
no es así con las reglas estúpidas.
Seguimos las mismas, y de manera
silenciosa nos preguntamos
¿por qué diablos me piden que
haga esto así, si no agrega valor?
Muy recientemente me tocó
firmar un documento en una empresa
y me pidieron hacerlo con
bolígrafo azul, pregunté la razón,
y simplemente me respondieron
que “así se hace siempre”;
en otra empresa me dijeron “es
un documento legal y así se evita
los plagios”. En ambos casos, tuve
que salir a comprar un bolígrafo
azul, y volver 10 minutos
después para firmar. Perdí 10 minutos
de mi vida por algo que nadie
cuestionó antes o si lo hicieron,
no insistieron y la regla seguía
así. En otros países es legal
firmar con cualquier color. Sobre
La innovación
requiere de un cambio
cultural. Ese cambio
te obliga a ver las
cosas desde una
perspectiva diferente.
el plagio, es verdad, podría efectivamente
existir plagio, pero
me pregunto: ¿esa empresa tuvo
alguna vez un evento de plagio?
Muy probablemente no. Muchas
veces creamos una regla para algo
que no pasó, o que tiene muy
baja probabilidad de pasar.
Tampoco entiendo la razón
por la cual existiendo reconocimiento
biométrico, siguen pidiéndome
mi carnet en el banco.
Pero, el ente regulador continúa
exigiendo a los bancos que pidan
carnet al cliente para cualquier
transacción. No veo que el cajero
electrónico o ATM me pida mi
cédula de identidad, me pide solo
mi PIN ¿por qué en cajas no
puede ser algo similar?
El otro día realizaba un trámite
gubernamental y me pidieron
que presente las fotocopias de la
documentación en un folder
amarillo. Le exigí me diga la razón,
y a sorpresa mía me dijo que
“así se hace siempr e”.
En la escuela y en el colegio nos
dicen que tenemos que forrar los
cuadernos con un color específico
y comprar etiquetas con el logo
del colegio. Alguna vez se preguntaron
¿qué pasaría si no forramos
el cuaderno o el libro?
¿Será posible que aplacen al estudiante
por esa razón?
Todos los días nos encontramos
con reglas que no cuestionamos.
Pensamos que vamos a perder
el tiempo preguntando, y no
lo hacemos. Como no hemos
cuestionado la regla o el procedimiento,
la siguiente vez, volvemos
y nuevamente perdemos valiosos
minutos. Si hubiéramos
logrado el cambio de esa regla la
primera vez, no perderíamos
más tiempo con la misma.
La innovación requiere de un
cambio cultural. El cual te obliga
a ver las cosas desde una perspectiva
diferente, y ésa debe ser
la de cuestionar las reglas estúpidas
que frenan la eficiencia y la
innovación.
Pregúntate hoy mismo ¿qué regla
estúpida has visto últimamente?
¿Qué puedes hacer para
cambiarla tú o pedir que la cambien?
Es el primer paso para la innovación.
I nve r s i ó n
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Re d a c to r : Luis Escóbar Villasol
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