cartilla evaluacion
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EVALUACIÓN<br />
DESEMPEÑO<br />
LABORAL<br />
FÁBRICA DE<br />
LICORES DEL<br />
MAGDALENA
INSTRUCCIONES<br />
para el diligenciamiento de la Evaluación de<br />
Desempeño Laboral para los trabajadores del<br />
Grupo Empresarial<br />
INFORMACIÓN GENERAL<br />
1. Empresa. Digite el nombre de la entidad.<br />
2. Fecha de Ingreso. Digite día, mes y año del inicio de sus labores con la empresa<br />
3. Email Corporativo. Digite el email asignado a usted por la compañía<br />
4. Teléfono. Digite el número de extensión o celular corporativo asignado. Si no cuenta con<br />
ninguno de los dos, coloque No aplica.<br />
5. Datos Generales. Digite los nombres completos del evaluado y Jefe Inmediato.<br />
Número de los documentos de identidad, del evaluado y Jefe Inmediato. Cargo actual del<br />
evaluado y Jefe Inmediato. Información del proceso al cual pertenecen.<br />
EVALUACIÓN MENSUAL<br />
1. Tipo de Competencia. Es el tipo de competencia adoptado en el Manual de Funciones<br />
para el cargo.<br />
2. Competencia. Es la descripción de la competencia a la cual se le hará seguimiento<br />
durante todo el periodo de evaluación.<br />
3. Conducta Asociada. Descripción breve de la conducta asociada a la competencia.<br />
4. Evaluaciones Mensuales. Registre el resultado del seguimiento para la competencia<br />
seleccionada, según corresponda. Tenga en cuenta que la valoración es numérica en un rango<br />
de (4, 3, 2, 1) donde cualitativamente<br />
4 = Excepcional, 3 = Destacado, 2 = Adecuado, 1 = Inadecuado.<br />
EXCEPCIONAL: Su trabajo es de alta calidad, el desempeño va más allá de los<br />
requerimientos. Demuestra empoderamiento de sus funciones.<br />
DESTACADO: Su trabajo es eficiente, el desempeño cumple con los requerimientos<br />
esperados por la empresa.<br />
ADECUADO: Su trabajo satisface los requerimientos mínimos de la empresa, se limita a<br />
realizar las funciones que le son asignadas.<br />
INADECUADO: Su trabajo no cumple los requerimientos de la empresa.<br />
CONSOLIDACIÓN<br />
DE RESULTADOS<br />
1. Evaluado. Digite la información<br />
correspondiente al evaluado.<br />
2. Jefe Inmediato. Digite la información<br />
correspondiente al jefe inmediato<br />
3. Evaluador. Digite la información del<br />
evaluador.<br />
4. Periodo Evaluado. Seleccione día,<br />
mes y año correspondiente al periodo a<br />
evaluar.<br />
5. Compromisos Laborales. Digite los<br />
compromisos laborales fijados en ese<br />
periodo.<br />
6 . O b s e r v a c i o n e s . R e g i s t r e l a s<br />
observaciones al cumplimiento de los<br />
compromisos si hay lugar a ello.<br />
7. Porcentaje de Cumplimiento<br />
Pactado. Registre el porcentaje asignado<br />
a cada compromiso en la fijación de los<br />
mismos.<br />
8. Número de días a Evaluar. Registre<br />
el número de días a evaluar.<br />
9. Porcentaje de Cumplimiento<br />
Esperado. Calcule el porcentaje de<br />
cumplimiento esperado de acuerdo con los<br />
días a evaluar.<br />
10. Porcentaje de Cumplimiento<br />
Alcanzado. D i g i t e l a e v a l u a c i ó n<br />
alcanzada.<br />
NOTA. Todos los meses debe realizar la<br />
evaluación, por lo tanto, debe volver a<br />
diligenciar un nuevo formato.
FÁBRICA DE<br />
LICORES DEL<br />
MAGDALENA<br />
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS<br />
Digite el nombre, empleo, identificación y proceso al<br />
cual pertenece el evaluado.<br />
1. Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia.<br />
Digite el compromiso laboral al que apunta la evidencia.<br />
2. Descripción de la Evidencia. Realice una breve descripción<br />
de la clase de evidencia que se aportará para este compromiso.<br />
Indicando el lugar donde reposa, el objeto a que hace referencia<br />
(Ej. CD, Backups, Archivo de Gestión, etc.), teniendo en cuenta las<br />
tablas de retención documental. Se recuerda que en esta hoja se<br />
hace un registro y se deben anexar para los requeridos para el<br />
periodo evaluado.<br />
3. Mes Evaluado. Escriba la fecha en la cual se generó la<br />
evidencia.<br />
4. Observaciones. Confronte las evidencias con el compromiso<br />
fijado al cual le apunta para establecer si cumple o no con el<br />
mismo.<br />
5. Evidencia aportada Por. Seleccione quien de los actores del<br />
proceso de evaluación de desempeño laboral aporta la evidencia,<br />
recuerde que el evaluado es el principal responsable de las<br />
evidencias.<br />
CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS<br />
1. Evaluación Primer Semestre. Digite el porcentaje<br />
alcanzado en este periodo realizando la sumatoria de las<br />
<strong>evaluacion</strong>es mensuales que abarcan ese semestre.<br />
2. Evaluación Segundo Semestre. Digite el porcentaje<br />
alcanzado en este periodo realizando la sumatoria de las<br />
<strong>evaluacion</strong>es mensuales que abarcan ese semestre.<br />
3. Calificación Definitiva. Digite la suma de las dos<br />
<strong>evaluacion</strong>es semestrales, teniendo en cuenta que no debe<br />
superar el 100%.<br />
4. Acceso al Nivel Excepcional. Si el evaluado alcanzó por lo<br />
menos el 95% de cumplimiento en los compromisos laborales,<br />
seleccione los factores cumplidos en el periodo.<br />
5. Motivación de la Calificación Definitiva. Escriba la<br />
justificación de la calificación anual.<br />
6. Calificación Definitiva. Digite la evaluación definitiva en<br />
firme y el nivel alcanzado.
REPRESENTACIONES GENERALES<br />
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />
INFORMACION<br />
PROCESO: EVALUACIÓN DE<br />
DESEMPEÑO LABORAL<br />
CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />
FECHA EMISIÓN: 25 de Octubre de 2018<br />
Versión: 1<br />
EMPRESA<br />
DIA MES AÑO<br />
FECHA DE INGRESO EMAIL CORPORATIVO TEL:<br />
IDENTIFICACIÓN<br />
EVALUADO<br />
JEFE INMEDIATO<br />
Nombre Completo<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />
PÁG 01<br />
DATOS GENERALES<br />
Documento de Identidad<br />
Cargo actual<br />
Proceso al que pertenece
REPRESENTACIONES GENERALES SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />
Competencias Comportamentales<br />
Tipo de<br />
Competencia<br />
PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES<br />
Competencia<br />
Conducta Asociada<br />
CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />
FECHA EMISIÓN: 25 de Octubre de 2018 Versión: 1<br />
EVALUACION<br />
I SEMESTRE<br />
II SEMESTRE<br />
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic<br />
GENERAL<br />
EXPERTICIA<br />
PROFESIONAL.<br />
Aplicar el conocimiento<br />
profesional en la<br />
resolución de problemas<br />
y transferirlo a su entorno<br />
laboral.<br />
-Analiza de un modo sistemático y racional los<br />
aspectos del trabajo, basándose en la<br />
información relevante.<br />
-Aplica reglas básicas y conceptos complejos<br />
aprendidos.<br />
-Identifica y reconoce con facilidad las causas<br />
de los problemas y sus soluciones.<br />
-Clarifica datos o situaciones complejas.<br />
GENERAL<br />
LIDERAZGO DE<br />
GRUPOS DE TRABAJO.<br />
Asumir el rol de orientar y<br />
guía de un grupo o equipo<br />
de trabajo, utilizando la<br />
autoridad con arreglo a<br />
las normas y<br />
promoviendo la<br />
Efectividad en la<br />
consecución de objetivos<br />
y metas institucionales<br />
-Establece los objetivos del grupo de forma<br />
clara y equilibrada.<br />
-Asegura que los integrantes del grupo<br />
compartan planes, programas y proyectos<br />
institucionales.<br />
-Orienta y coordina el trabajo del grupo para la<br />
identificación de planes y actividades a seguir.<br />
-Facilita la colaboración con otras áreas y<br />
dependencias.<br />
GENERAL<br />
GENERAL<br />
INICIATIVA.<br />
Anticiparse a los<br />
problemas iniciando<br />
acciones para superar<br />
los obstáculos y alcanzar<br />
metas concretas.<br />
COLABORACIÓN.<br />
Cooperar con los demás<br />
con el fin de alcanzar los<br />
objetivos institucionales<br />
-Apoya la generación de nuevas ideas y<br />
conceptos para el mejoramiento de la entidad.<br />
-Prevé situaciones y alternativas de solución<br />
que orienten la toma de decisiones de la alta<br />
dirección.<br />
-Reconoce y hace viables las oportunidades y<br />
las traduce en conceptos técnicos que<br />
contribuyan al logro de objetivos y metas<br />
institucionales.<br />
-Enfrenta los problemas y propone acciones<br />
concretas para solucionarlos.<br />
-Ayuda al logro de los objetivos articulando sus<br />
actuaciones con los demás.<br />
-Cumple los compromisos que adquiere.<br />
-Facilita la labor de sus superiores y<br />
compañeros de trabajo.<br />
-Identifica oportunidades de mejoramiento en su<br />
trabajo u otras áreas y propone alternativas de<br />
solución.<br />
PÁG 02<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL
REPRESENTACIONES GENERALES SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />
Competencias Comportamentales<br />
Tipo de<br />
Competencia<br />
PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES<br />
Competencia<br />
Conducta Asociada<br />
CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />
FECHA EMISIÓN: 25 de Octubre de 2018 Versión: 1<br />
EVALUACION<br />
I SEMESTRE<br />
II SEMESTRE<br />
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic<br />
GENERAL<br />
ORIENTACIÓN DE<br />
RESULTADOS.<br />
Realizar las funciones y<br />
cumplir los compromisos<br />
organizacionales con<br />
eficacia y calidad.<br />
-Se fija metas retadoras y realistas y obtiene los<br />
resultados institucionales esperados. Identifica<br />
obstáculos y busca la manera de superarlos.<br />
Actúa con perseverancia y dedicación para<br />
alcanzar las metas.<br />
-Conoce y revisa permanentemente los<br />
indicadores que miden su trabajo a fin de<br />
cualificarlo.<br />
GENERAL<br />
COMPROMISO CON LA<br />
ORGANIZACIÓN.<br />
Alinear el propio<br />
comportamiento a las<br />
necesidades, prioridades<br />
y metas<br />
organizacionales.<br />
-Promueve las metas de la organización y<br />
respeta sus normas.<br />
Antepone las necesidades de la organización a<br />
sus propias necesidades.<br />
-Apoya a la organización en situaciones difíciles.<br />
-Demuestra sentido de pertenencia en todas sus<br />
actuaciones.<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />
GENERAL<br />
PÁG 03<br />
COMPROMISO CON LA<br />
ORGANIZACIÓN.<br />
Alinear el propio<br />
comportamiento a las<br />
necesidades, prioridades<br />
y metas<br />
organizacionales.<br />
-Propone y encuentra formas nuevas y eficaces<br />
de hacer las cosas.<br />
-Es práctico.<br />
-Busca nuevas alternativas de solución.<br />
-Revisa permanentemente los procesos y<br />
procedimientos para optimizar los resultados.
REPRESENTACIONES GENERALES<br />
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />
EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />
PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />
FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />
Versión<br />
1,0<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Nombre<br />
JEFE<br />
INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
Período Evaluado<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
DIA MES AÑO al<br />
DIA MES AÑO<br />
EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />
Compromisos Laborales<br />
Observaciones<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento Pactado<br />
No.<br />
De Días<br />
A evaluar<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Esperado<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Alcanzado<br />
Fecha de la Evaluación<br />
DIA MES AÑO<br />
Firma del Jefe Inmediato<br />
Firma del Evaluador<br />
Firma del Evaluado<br />
TOTAL<br />
PÁG 04<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL
REPRESENTACIONES GENERALES<br />
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />
EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />
PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />
FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />
Versión<br />
1,0<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Nombre<br />
JEFE<br />
INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
Período Evaluado<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
DIA MES AÑO al<br />
DIA MES AÑO<br />
EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />
Compromisos Laborales<br />
Observaciones<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento Pactado<br />
No.<br />
De Días<br />
A evaluar<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Esperado<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Alcanzado<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />
Fecha de la Evaluación<br />
DIA MES AÑO<br />
Firma del Jefe Inmediato<br />
Firma del Evaluador<br />
PÁG 05<br />
Firma del Evaluado<br />
TOTAL
REPRESENTACIONES GENERALES<br />
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />
EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />
PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />
FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />
Versión<br />
1,0<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Nombre<br />
JEFE<br />
INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
Período Evaluado<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
DIA MES AÑO al<br />
DIA MES AÑO<br />
EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />
Compromisos Laborales<br />
Observaciones<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento Pactado<br />
No.<br />
De Días<br />
A evaluar<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Esperado<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Alcanzado<br />
Fecha de la Evaluación<br />
DIA MES AÑO<br />
Firma del Jefe Inmediato<br />
Firma del Evaluador<br />
Firma del Evaluado<br />
TOTAL<br />
PÁG 06<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL
REPRESENTACIONES GENERALES<br />
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />
EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />
PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />
FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />
Versión<br />
1,0<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Nombre<br />
JEFE<br />
INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
Período Evaluado<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
DIA MES AÑO al<br />
DIA MES AÑO<br />
EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />
Compromisos Laborales<br />
Observaciones<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento Pactado<br />
No.<br />
De Días<br />
A evaluar<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Esperado<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Alcanzado<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />
Fecha de la Evaluación<br />
DIA MES AÑO<br />
Firma del Jefe Inmediato<br />
Firma del Evaluador<br />
PÁG 07<br />
Firma del Evaluado<br />
TOTAL
REPRESENTACIONES GENERALES<br />
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />
EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />
PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />
FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />
Versión<br />
1,0<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Nombre<br />
JEFE<br />
INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
Período Evaluado<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
DIA MES AÑO al<br />
DIA MES AÑO<br />
EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />
Compromisos Laborales<br />
Observaciones<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento Pactado<br />
No.<br />
De Días<br />
A evaluar<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Esperado<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Alcanzado<br />
Fecha de la Evaluación<br />
DIA MES AÑO<br />
Firma del Jefe Inmediato<br />
Firma del Evaluador<br />
Firma del Evaluado<br />
TOTAL<br />
PÁG 08<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL
REPRESENTACIONES GENERALES<br />
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />
EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />
PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />
FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />
Versión<br />
1,0<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Nombre<br />
JEFE<br />
INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
Período Evaluado<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
DIA MES AÑO al<br />
DIA MES AÑO<br />
EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />
Compromisos Laborales<br />
Observaciones<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento Pactado<br />
No.<br />
De Días<br />
A evaluar<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Esperado<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Alcanzado<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />
Fecha de la Evaluación<br />
DIA MES AÑO<br />
Firma del Jefe Inmediato<br />
Firma del Evaluador<br />
PÁG 09<br />
Firma del Evaluado<br />
TOTAL
REPRESENTACIONES GENERALES<br />
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />
EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />
PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />
FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />
Versión<br />
1,0<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Nombre<br />
JEFE<br />
INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
Período Evaluado<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
DIA MES AÑO al<br />
DIA MES AÑO<br />
EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />
Compromisos Laborales<br />
Observaciones<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento Pactado<br />
No.<br />
De Días<br />
A evaluar<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Esperado<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Alcanzado<br />
Fecha de la Evaluación<br />
DIA MES AÑO<br />
Firma del Jefe Inmediato<br />
Firma del Evaluador<br />
Firma del Evaluado<br />
TOTAL<br />
PÁG 10<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL
REPRESENTACIONES GENERALES<br />
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />
EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />
PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />
FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />
Versión<br />
1,0<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Nombre<br />
JEFE<br />
INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
Período Evaluado<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
DIA MES AÑO al<br />
DIA MES AÑO<br />
EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />
Compromisos Laborales<br />
Observaciones<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento Pactado<br />
No.<br />
De Días<br />
A evaluar<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Esperado<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Alcanzado<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />
Fecha de la Evaluación<br />
DIA MES AÑO<br />
Firma del Jefe Inmediato<br />
Firma del Evaluador<br />
PÁG 11<br />
Firma del Evaluado<br />
TOTAL
REPRESENTACIONES GENERALES<br />
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />
EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />
PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />
FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />
Versión<br />
1,0<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Nombre<br />
JEFE<br />
INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
Período Evaluado<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
DIA MES AÑO al<br />
DIA MES AÑO<br />
EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />
Compromisos Laborales<br />
Observaciones<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento Pactado<br />
No.<br />
De Días<br />
A evaluar<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Esperado<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Alcanzado<br />
Fecha de la Evaluación<br />
DIA MES AÑO<br />
Firma del Jefe Inmediato<br />
Firma del Evaluador<br />
Firma del Evaluado<br />
TOTAL<br />
PÁG 12<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL
REPRESENTACIONES GENERALES<br />
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />
EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />
PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />
FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />
Versión<br />
1,0<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Nombre<br />
JEFE<br />
INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
Período Evaluado<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
DIA MES AÑO al<br />
DIA MES AÑO<br />
EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />
Compromisos Laborales<br />
Observaciones<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento Pactado<br />
No.<br />
De Días<br />
A evaluar<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Esperado<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Alcanzado<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />
Fecha de la Evaluación<br />
DIA MES AÑO<br />
Firma del Jefe Inmediato<br />
Firma del Evaluador<br />
PÁG 13<br />
Firma del Evaluado<br />
TOTAL
REPRESENTACIONES GENERALES<br />
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />
EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />
PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />
FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />
Versión<br />
1,0<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Nombre<br />
JEFE<br />
INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
Período Evaluado<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
DIA MES AÑO al<br />
DIA MES AÑO<br />
EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />
Compromisos Laborales<br />
Observaciones<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento Pactado<br />
No.<br />
De Días<br />
A evaluar<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Esperado<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Alcanzado<br />
Fecha de la Evaluación<br />
DIA MES AÑO<br />
Firma del Jefe Inmediato<br />
Firma del Evaluador<br />
Firma del Evaluado<br />
TOTAL<br />
PÁG 14<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL
REPRESENTACIONES GENERALES<br />
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />
EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />
PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />
FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />
Versión<br />
1,0<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Nombre<br />
JEFE<br />
INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
EVALUADOR<br />
Nombre<br />
Nivel Jerarquico y<br />
Denominación<br />
Período Evaluado<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
DIA MES AÑO al<br />
DIA MES AÑO<br />
EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />
Compromisos Laborales<br />
Observaciones<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento Pactado<br />
No.<br />
De Días<br />
A evaluar<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Esperado<br />
Porcentaje de<br />
Cumplimiento<br />
Alcanzado<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />
Fecha de la Evaluación<br />
DIA MES AÑO<br />
Firma del Jefe Inmediato<br />
Firma del Evaluador<br />
PÁG 15<br />
Firma del Evaluado<br />
TOTAL
FÁBRICA DE<br />
LICORES DEL<br />
MAGDALENA<br />
PÁG 16<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL
EVALUADO<br />
Nombre y Apellidos<br />
Cargo actual<br />
PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO<br />
LABORAL<br />
REPRESENTACIONES GENERALES<br />
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />
PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS<br />
CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />
FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />
Versión 1,0<br />
Documento de Identidad<br />
Proceso al cual pertenece<br />
EVIDENCIAS<br />
Compromisos Laborales al que apunta la<br />
Evidencia<br />
Descripción de la Evidencia Mes Evaluado Observaciones<br />
Evidencia Aportada por<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />
PÁG 17
REPRESENTACIONES GENERALES<br />
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />
CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO<br />
PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />
EVALUACIÓN DEL PRIMER SEMESTRE<br />
CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />
FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />
Versión 1,0<br />
CONSOLIDACIÓN DE LAS EVALUACIONES<br />
EVALUACIÓN DEL SEGUNDO SEMESTRE<br />
% Evaluación<br />
1er Semestre<br />
Fecha de Comunicación<br />
Fecha de Comunicación<br />
% Evaluación<br />
DIA MES AÑO DIA MES AÑO<br />
2º Semestre<br />
Firma del Evaluado<br />
Firma del Evaluado<br />
Firma del Jefe Inmediato<br />
Firma del Jefe Inmediato<br />
Firma del Evaluador<br />
Firma del Evaluador<br />
CALIFICACIÓN DEFINITIVA<br />
ACCESO AL NIVEL EXCEPCIONAL<br />
Calificación<br />
Definitiva<br />
0%<br />
Fecha de la Notificación<br />
DIA MES AÑO<br />
¿Es posible acceder a la calificación en el<br />
Nivel Excepcional?<br />
Firma del Evaluado<br />
Firma del Jefe Inmediato<br />
Firma del Evaluado<br />
CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRME<br />
CALIFICACIÓN DEFINITIVA ANUAL<br />
CANTIDAD DE FACTORES DE NIVEL EXCEPCIONAL CUMPLIDOS<br />
MOTIVACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA<br />
FIRMA DEL NOTIFICADO<br />
CALIFICACIÓN DEFINITIVA<br />
FACTORES DEL NIVEL EXCEPCIONAL CUMPLIMIENTO (%)<br />
Evaluación de la Gestión por mes<br />
Por calidad y oportunidad<br />
Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales<br />
Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumplió<br />
Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las actividades propias<br />
del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o la dependencia<br />
Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición voluntaria<br />
FIRMA DEL NOTIFICADOR<br />
PÁG 18<br />
EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL
FÁBRICA DE<br />
LICORES DEL<br />
MAGDALENA<br />
Carrera 10 #18 - 16 Santa Marta<br />
Magdalena - Colombia<br />
Telefono: (57 + 5) 420 0177<br />
Email: info@m.com.co<br />
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