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cartilla evaluacion

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EVALUACIÓN<br />

DESEMPEÑO<br />

LABORAL<br />

FÁBRICA DE<br />

LICORES DEL<br />

MAGDALENA


INSTRUCCIONES<br />

para el diligenciamiento de la Evaluación de<br />

Desempeño Laboral para los trabajadores del<br />

Grupo Empresarial<br />

INFORMACIÓN GENERAL<br />

1. Empresa. Digite el nombre de la entidad.<br />

2. Fecha de Ingreso. Digite día, mes y año del inicio de sus labores con la empresa<br />

3. Email Corporativo. Digite el email asignado a usted por la compañía<br />

4. Teléfono. Digite el número de extensión o celular corporativo asignado. Si no cuenta con<br />

ninguno de los dos, coloque No aplica.<br />

5. Datos Generales. Digite los nombres completos del evaluado y Jefe Inmediato.<br />

Número de los documentos de identidad, del evaluado y Jefe Inmediato. Cargo actual del<br />

evaluado y Jefe Inmediato. Información del proceso al cual pertenecen.<br />

EVALUACIÓN MENSUAL<br />

1. Tipo de Competencia. Es el tipo de competencia adoptado en el Manual de Funciones<br />

para el cargo.<br />

2. Competencia. Es la descripción de la competencia a la cual se le hará seguimiento<br />

durante todo el periodo de evaluación.<br />

3. Conducta Asociada. Descripción breve de la conducta asociada a la competencia.<br />

4. Evaluaciones Mensuales. Registre el resultado del seguimiento para la competencia<br />

seleccionada, según corresponda. Tenga en cuenta que la valoración es numérica en un rango<br />

de (4, 3, 2, 1) donde cualitativamente<br />

4 = Excepcional, 3 = Destacado, 2 = Adecuado, 1 = Inadecuado.<br />

EXCEPCIONAL: Su trabajo es de alta calidad, el desempeño va más allá de los<br />

requerimientos. Demuestra empoderamiento de sus funciones.<br />

DESTACADO: Su trabajo es eficiente, el desempeño cumple con los requerimientos<br />

esperados por la empresa.<br />

ADECUADO: Su trabajo satisface los requerimientos mínimos de la empresa, se limita a<br />

realizar las funciones que le son asignadas.<br />

INADECUADO: Su trabajo no cumple los requerimientos de la empresa.<br />

CONSOLIDACIÓN<br />

DE RESULTADOS<br />

1. Evaluado. Digite la información<br />

correspondiente al evaluado.<br />

2. Jefe Inmediato. Digite la información<br />

correspondiente al jefe inmediato<br />

3. Evaluador. Digite la información del<br />

evaluador.<br />

4. Periodo Evaluado. Seleccione día,<br />

mes y año correspondiente al periodo a<br />

evaluar.<br />

5. Compromisos Laborales. Digite los<br />

compromisos laborales fijados en ese<br />

periodo.<br />

6 . O b s e r v a c i o n e s . R e g i s t r e l a s<br />

observaciones al cumplimiento de los<br />

compromisos si hay lugar a ello.<br />

7. Porcentaje de Cumplimiento<br />

Pactado. Registre el porcentaje asignado<br />

a cada compromiso en la fijación de los<br />

mismos.<br />

8. Número de días a Evaluar. Registre<br />

el número de días a evaluar.<br />

9. Porcentaje de Cumplimiento<br />

Esperado. Calcule el porcentaje de<br />

cumplimiento esperado de acuerdo con los<br />

días a evaluar.<br />

10. Porcentaje de Cumplimiento<br />

Alcanzado. D i g i t e l a e v a l u a c i ó n<br />

alcanzada.<br />

NOTA. Todos los meses debe realizar la<br />

evaluación, por lo tanto, debe volver a<br />

diligenciar un nuevo formato.


FÁBRICA DE<br />

LICORES DEL<br />

MAGDALENA<br />

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS<br />

Digite el nombre, empleo, identificación y proceso al<br />

cual pertenece el evaluado.<br />

1. Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia.<br />

Digite el compromiso laboral al que apunta la evidencia.<br />

2. Descripción de la Evidencia. Realice una breve descripción<br />

de la clase de evidencia que se aportará para este compromiso.<br />

Indicando el lugar donde reposa, el objeto a que hace referencia<br />

(Ej. CD, Backups, Archivo de Gestión, etc.), teniendo en cuenta las<br />

tablas de retención documental. Se recuerda que en esta hoja se<br />

hace un registro y se deben anexar para los requeridos para el<br />

periodo evaluado.<br />

3. Mes Evaluado. Escriba la fecha en la cual se generó la<br />

evidencia.<br />

4. Observaciones. Confronte las evidencias con el compromiso<br />

fijado al cual le apunta para establecer si cumple o no con el<br />

mismo.<br />

5. Evidencia aportada Por. Seleccione quien de los actores del<br />

proceso de evaluación de desempeño laboral aporta la evidencia,<br />

recuerde que el evaluado es el principal responsable de las<br />

evidencias.<br />

CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS<br />

1. Evaluación Primer Semestre. Digite el porcentaje<br />

alcanzado en este periodo realizando la sumatoria de las<br />

<strong>evaluacion</strong>es mensuales que abarcan ese semestre.<br />

2. Evaluación Segundo Semestre. Digite el porcentaje<br />

alcanzado en este periodo realizando la sumatoria de las<br />

<strong>evaluacion</strong>es mensuales que abarcan ese semestre.<br />

3. Calificación Definitiva. Digite la suma de las dos<br />

<strong>evaluacion</strong>es semestrales, teniendo en cuenta que no debe<br />

superar el 100%.<br />

4. Acceso al Nivel Excepcional. Si el evaluado alcanzó por lo<br />

menos el 95% de cumplimiento en los compromisos laborales,<br />

seleccione los factores cumplidos en el periodo.<br />

5. Motivación de la Calificación Definitiva. Escriba la<br />

justificación de la calificación anual.<br />

6. Calificación Definitiva. Digite la evaluación definitiva en<br />

firme y el nivel alcanzado.


REPRESENTACIONES GENERALES<br />

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />

INFORMACION<br />

PROCESO: EVALUACIÓN DE<br />

DESEMPEÑO LABORAL<br />

CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />

FECHA EMISIÓN: 25 de Octubre de 2018<br />

Versión: 1<br />

EMPRESA<br />

DIA MES AÑO<br />

FECHA DE INGRESO EMAIL CORPORATIVO TEL:<br />

IDENTIFICACIÓN<br />

EVALUADO<br />

JEFE INMEDIATO<br />

Nombre Completo<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />

PÁG 01<br />

DATOS GENERALES<br />

Documento de Identidad<br />

Cargo actual<br />

Proceso al que pertenece


REPRESENTACIONES GENERALES SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />

Competencias Comportamentales<br />

Tipo de<br />

Competencia<br />

PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES<br />

Competencia<br />

Conducta Asociada<br />

CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />

FECHA EMISIÓN: 25 de Octubre de 2018 Versión: 1<br />

EVALUACION<br />

I SEMESTRE<br />

II SEMESTRE<br />

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic<br />

GENERAL<br />

EXPERTICIA<br />

PROFESIONAL.<br />

Aplicar el conocimiento<br />

profesional en la<br />

resolución de problemas<br />

y transferirlo a su entorno<br />

laboral.<br />

-Analiza de un modo sistemático y racional los<br />

aspectos del trabajo, basándose en la<br />

información relevante.<br />

-Aplica reglas básicas y conceptos complejos<br />

aprendidos.<br />

-Identifica y reconoce con facilidad las causas<br />

de los problemas y sus soluciones.<br />

-Clarifica datos o situaciones complejas.<br />

GENERAL<br />

LIDERAZGO DE<br />

GRUPOS DE TRABAJO.<br />

Asumir el rol de orientar y<br />

guía de un grupo o equipo<br />

de trabajo, utilizando la<br />

autoridad con arreglo a<br />

las normas y<br />

promoviendo la<br />

Efectividad en la<br />

consecución de objetivos<br />

y metas institucionales<br />

-Establece los objetivos del grupo de forma<br />

clara y equilibrada.<br />

-Asegura que los integrantes del grupo<br />

compartan planes, programas y proyectos<br />

institucionales.<br />

-Orienta y coordina el trabajo del grupo para la<br />

identificación de planes y actividades a seguir.<br />

-Facilita la colaboración con otras áreas y<br />

dependencias.<br />

GENERAL<br />

GENERAL<br />

INICIATIVA.<br />

Anticiparse a los<br />

problemas iniciando<br />

acciones para superar<br />

los obstáculos y alcanzar<br />

metas concretas.<br />

COLABORACIÓN.<br />

Cooperar con los demás<br />

con el fin de alcanzar los<br />

objetivos institucionales<br />

-Apoya la generación de nuevas ideas y<br />

conceptos para el mejoramiento de la entidad.<br />

-Prevé situaciones y alternativas de solución<br />

que orienten la toma de decisiones de la alta<br />

dirección.<br />

-Reconoce y hace viables las oportunidades y<br />

las traduce en conceptos técnicos que<br />

contribuyan al logro de objetivos y metas<br />

institucionales.<br />

-Enfrenta los problemas y propone acciones<br />

concretas para solucionarlos.<br />

-Ayuda al logro de los objetivos articulando sus<br />

actuaciones con los demás.<br />

-Cumple los compromisos que adquiere.<br />

-Facilita la labor de sus superiores y<br />

compañeros de trabajo.<br />

-Identifica oportunidades de mejoramiento en su<br />

trabajo u otras áreas y propone alternativas de<br />

solución.<br />

PÁG 02<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL


REPRESENTACIONES GENERALES SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />

Competencias Comportamentales<br />

Tipo de<br />

Competencia<br />

PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES<br />

Competencia<br />

Conducta Asociada<br />

CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />

FECHA EMISIÓN: 25 de Octubre de 2018 Versión: 1<br />

EVALUACION<br />

I SEMESTRE<br />

II SEMESTRE<br />

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic<br />

GENERAL<br />

ORIENTACIÓN DE<br />

RESULTADOS.<br />

Realizar las funciones y<br />

cumplir los compromisos<br />

organizacionales con<br />

eficacia y calidad.<br />

-Se fija metas retadoras y realistas y obtiene los<br />

resultados institucionales esperados. Identifica<br />

obstáculos y busca la manera de superarlos.<br />

Actúa con perseverancia y dedicación para<br />

alcanzar las metas.<br />

-Conoce y revisa permanentemente los<br />

indicadores que miden su trabajo a fin de<br />

cualificarlo.<br />

GENERAL<br />

COMPROMISO CON LA<br />

ORGANIZACIÓN.<br />

Alinear el propio<br />

comportamiento a las<br />

necesidades, prioridades<br />

y metas<br />

organizacionales.<br />

-Promueve las metas de la organización y<br />

respeta sus normas.<br />

Antepone las necesidades de la organización a<br />

sus propias necesidades.<br />

-Apoya a la organización en situaciones difíciles.<br />

-Demuestra sentido de pertenencia en todas sus<br />

actuaciones.<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />

GENERAL<br />

PÁG 03<br />

COMPROMISO CON LA<br />

ORGANIZACIÓN.<br />

Alinear el propio<br />

comportamiento a las<br />

necesidades, prioridades<br />

y metas<br />

organizacionales.<br />

-Propone y encuentra formas nuevas y eficaces<br />

de hacer las cosas.<br />

-Es práctico.<br />

-Busca nuevas alternativas de solución.<br />

-Revisa permanentemente los procesos y<br />

procedimientos para optimizar los resultados.


REPRESENTACIONES GENERALES<br />

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />

EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />

PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />

FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />

Versión<br />

1,0<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Nombre<br />

JEFE<br />

INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

Período Evaluado<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

DIA MES AÑO al<br />

DIA MES AÑO<br />

EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />

Compromisos Laborales<br />

Observaciones<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento Pactado<br />

No.<br />

De Días<br />

A evaluar<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Esperado<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Alcanzado<br />

Fecha de la Evaluación<br />

DIA MES AÑO<br />

Firma del Jefe Inmediato<br />

Firma del Evaluador<br />

Firma del Evaluado<br />

TOTAL<br />

PÁG 04<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL


REPRESENTACIONES GENERALES<br />

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />

EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />

PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />

FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />

Versión<br />

1,0<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Nombre<br />

JEFE<br />

INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

Período Evaluado<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

DIA MES AÑO al<br />

DIA MES AÑO<br />

EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />

Compromisos Laborales<br />

Observaciones<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento Pactado<br />

No.<br />

De Días<br />

A evaluar<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Esperado<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Alcanzado<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />

Fecha de la Evaluación<br />

DIA MES AÑO<br />

Firma del Jefe Inmediato<br />

Firma del Evaluador<br />

PÁG 05<br />

Firma del Evaluado<br />

TOTAL


REPRESENTACIONES GENERALES<br />

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />

EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />

PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />

FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />

Versión<br />

1,0<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Nombre<br />

JEFE<br />

INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

Período Evaluado<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

DIA MES AÑO al<br />

DIA MES AÑO<br />

EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />

Compromisos Laborales<br />

Observaciones<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento Pactado<br />

No.<br />

De Días<br />

A evaluar<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Esperado<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Alcanzado<br />

Fecha de la Evaluación<br />

DIA MES AÑO<br />

Firma del Jefe Inmediato<br />

Firma del Evaluador<br />

Firma del Evaluado<br />

TOTAL<br />

PÁG 06<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL


REPRESENTACIONES GENERALES<br />

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />

EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />

PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />

FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />

Versión<br />

1,0<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Nombre<br />

JEFE<br />

INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

Período Evaluado<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

DIA MES AÑO al<br />

DIA MES AÑO<br />

EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />

Compromisos Laborales<br />

Observaciones<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento Pactado<br />

No.<br />

De Días<br />

A evaluar<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Esperado<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Alcanzado<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />

Fecha de la Evaluación<br />

DIA MES AÑO<br />

Firma del Jefe Inmediato<br />

Firma del Evaluador<br />

PÁG 07<br />

Firma del Evaluado<br />

TOTAL


REPRESENTACIONES GENERALES<br />

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />

EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />

PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />

FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />

Versión<br />

1,0<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Nombre<br />

JEFE<br />

INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

Período Evaluado<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

DIA MES AÑO al<br />

DIA MES AÑO<br />

EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />

Compromisos Laborales<br />

Observaciones<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento Pactado<br />

No.<br />

De Días<br />

A evaluar<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Esperado<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Alcanzado<br />

Fecha de la Evaluación<br />

DIA MES AÑO<br />

Firma del Jefe Inmediato<br />

Firma del Evaluador<br />

Firma del Evaluado<br />

TOTAL<br />

PÁG 08<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL


REPRESENTACIONES GENERALES<br />

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />

EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />

PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />

FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />

Versión<br />

1,0<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Nombre<br />

JEFE<br />

INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

Período Evaluado<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

DIA MES AÑO al<br />

DIA MES AÑO<br />

EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />

Compromisos Laborales<br />

Observaciones<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento Pactado<br />

No.<br />

De Días<br />

A evaluar<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Esperado<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Alcanzado<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />

Fecha de la Evaluación<br />

DIA MES AÑO<br />

Firma del Jefe Inmediato<br />

Firma del Evaluador<br />

PÁG 09<br />

Firma del Evaluado<br />

TOTAL


REPRESENTACIONES GENERALES<br />

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />

EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />

PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />

FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />

Versión<br />

1,0<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Nombre<br />

JEFE<br />

INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

Período Evaluado<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

DIA MES AÑO al<br />

DIA MES AÑO<br />

EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />

Compromisos Laborales<br />

Observaciones<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento Pactado<br />

No.<br />

De Días<br />

A evaluar<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Esperado<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Alcanzado<br />

Fecha de la Evaluación<br />

DIA MES AÑO<br />

Firma del Jefe Inmediato<br />

Firma del Evaluador<br />

Firma del Evaluado<br />

TOTAL<br />

PÁG 10<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL


REPRESENTACIONES GENERALES<br />

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />

EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />

PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />

FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />

Versión<br />

1,0<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Nombre<br />

JEFE<br />

INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

Período Evaluado<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

DIA MES AÑO al<br />

DIA MES AÑO<br />

EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />

Compromisos Laborales<br />

Observaciones<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento Pactado<br />

No.<br />

De Días<br />

A evaluar<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Esperado<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Alcanzado<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />

Fecha de la Evaluación<br />

DIA MES AÑO<br />

Firma del Jefe Inmediato<br />

Firma del Evaluador<br />

PÁG 11<br />

Firma del Evaluado<br />

TOTAL


REPRESENTACIONES GENERALES<br />

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />

EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />

PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />

FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />

Versión<br />

1,0<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Nombre<br />

JEFE<br />

INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

Período Evaluado<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

DIA MES AÑO al<br />

DIA MES AÑO<br />

EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />

Compromisos Laborales<br />

Observaciones<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento Pactado<br />

No.<br />

De Días<br />

A evaluar<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Esperado<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Alcanzado<br />

Fecha de la Evaluación<br />

DIA MES AÑO<br />

Firma del Jefe Inmediato<br />

Firma del Evaluador<br />

Firma del Evaluado<br />

TOTAL<br />

PÁG 12<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL


REPRESENTACIONES GENERALES<br />

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />

EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />

PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />

FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />

Versión<br />

1,0<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Nombre<br />

JEFE<br />

INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

Período Evaluado<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

DIA MES AÑO al<br />

DIA MES AÑO<br />

EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />

Compromisos Laborales<br />

Observaciones<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento Pactado<br />

No.<br />

De Días<br />

A evaluar<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Esperado<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Alcanzado<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />

Fecha de la Evaluación<br />

DIA MES AÑO<br />

Firma del Jefe Inmediato<br />

Firma del Evaluador<br />

PÁG 13<br />

Firma del Evaluado<br />

TOTAL


REPRESENTACIONES GENERALES<br />

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />

EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />

PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />

FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />

Versión<br />

1,0<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Nombre<br />

JEFE<br />

INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

Período Evaluado<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

DIA MES AÑO al<br />

DIA MES AÑO<br />

EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />

Compromisos Laborales<br />

Observaciones<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento Pactado<br />

No.<br />

De Días<br />

A evaluar<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Esperado<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Alcanzado<br />

Fecha de la Evaluación<br />

DIA MES AÑO<br />

Firma del Jefe Inmediato<br />

Firma del Evaluador<br />

Firma del Evaluado<br />

TOTAL<br />

PÁG 14<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL


REPRESENTACIONES GENERALES<br />

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />

EVALUACION MENSUAL DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIÓN<br />

PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />

FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />

Versión<br />

1,0<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Nombre<br />

JEFE<br />

INMEDIATO Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

EVALUADOR<br />

Nombre<br />

Nivel Jerarquico y<br />

Denominación<br />

Período Evaluado<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

DIA MES AÑO al<br />

DIA MES AÑO<br />

EVALUACIÓN MENSUAL DE DESEMPEÑO<br />

Compromisos Laborales<br />

Observaciones<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento Pactado<br />

No.<br />

De Días<br />

A evaluar<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Esperado<br />

Porcentaje de<br />

Cumplimiento<br />

Alcanzado<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />

Fecha de la Evaluación<br />

DIA MES AÑO<br />

Firma del Jefe Inmediato<br />

Firma del Evaluador<br />

PÁG 15<br />

Firma del Evaluado<br />

TOTAL


FÁBRICA DE<br />

LICORES DEL<br />

MAGDALENA<br />

PÁG 16<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL


EVALUADO<br />

Nombre y Apellidos<br />

Cargo actual<br />

PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO<br />

LABORAL<br />

REPRESENTACIONES GENERALES<br />

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS<br />

CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />

FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />

Versión 1,0<br />

Documento de Identidad<br />

Proceso al cual pertenece<br />

EVIDENCIAS<br />

Compromisos Laborales al que apunta la<br />

Evidencia<br />

Descripción de la Evidencia Mes Evaluado Observaciones<br />

Evidencia Aportada por<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL<br />

PÁG 17


REPRESENTACIONES GENERALES<br />

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN<br />

CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO<br />

PROCESO: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL<br />

EVALUACIÓN DEL PRIMER SEMESTRE<br />

CÓDIGO: PGH - ED - 01<br />

FECHA EMISIÓN 25 de Octubre de 2018<br />

Versión 1,0<br />

CONSOLIDACIÓN DE LAS EVALUACIONES<br />

EVALUACIÓN DEL SEGUNDO SEMESTRE<br />

% Evaluación<br />

1er Semestre<br />

Fecha de Comunicación<br />

Fecha de Comunicación<br />

% Evaluación<br />

DIA MES AÑO DIA MES AÑO<br />

2º Semestre<br />

Firma del Evaluado<br />

Firma del Evaluado<br />

Firma del Jefe Inmediato<br />

Firma del Jefe Inmediato<br />

Firma del Evaluador<br />

Firma del Evaluador<br />

CALIFICACIÓN DEFINITIVA<br />

ACCESO AL NIVEL EXCEPCIONAL<br />

Calificación<br />

Definitiva<br />

0%<br />

Fecha de la Notificación<br />

DIA MES AÑO<br />

¿Es posible acceder a la calificación en el<br />

Nivel Excepcional?<br />

Firma del Evaluado<br />

Firma del Jefe Inmediato<br />

Firma del Evaluado<br />

CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRME<br />

CALIFICACIÓN DEFINITIVA ANUAL<br />

CANTIDAD DE FACTORES DE NIVEL EXCEPCIONAL CUMPLIDOS<br />

MOTIVACIÓN DE LA CALIFICACIÓN DEFINITIVA<br />

FIRMA DEL NOTIFICADO<br />

CALIFICACIÓN DEFINITIVA<br />

FACTORES DEL NIVEL EXCEPCIONAL CUMPLIMIENTO (%)<br />

Evaluación de la Gestión por mes<br />

Por calidad y oportunidad<br />

Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales<br />

Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumplió<br />

Por participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las actividades propias<br />

del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o la dependencia<br />

Por participación en grupos o en actividades que requieren de disposición voluntaria<br />

FIRMA DEL NOTIFICADOR<br />

PÁG 18<br />

EVALUACIÓN DESEMPEÑO LABORAL


FÁBRICA DE<br />

LICORES DEL<br />

MAGDALENA<br />

Carrera 10 #18 - 16 Santa Marta<br />

Magdalena - Colombia<br />

Telefono: (57 + 5) 420 0177<br />

Email: info@m.com.co<br />

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