Propuestas STC 2019-22

DEMOSLE LA VUELTA
EMPLEO Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA
CREACIÓN DE EMPLEO
SITUACIÓN ACTUAL:
En las dos últimas décadas hemos observado como la creación de empleo en
Telefónica de España ha sido casi testimonial, lo que ha dado como consecuencia
la reducción desde 1992 de unos 60.000 empleos netos de personal fijo en
plantilla.
En los últimos años, para la selección de nuevos empleados, la empresa ha
renunciado a los sistemas objetivos como el concurso-oposición, que habían
demostrado durante décadas su eficacia y acierto selectivo, y que dio como
resultado una plantilla compuesta por empleados capaces de afrontar cualquier
cambio y reto que el mercado o el regulador haya puesto en el camino de la
empresa.
NUESTRA PROPUESTA:
Desde STC “Démosle la vuelta”
PROPONEMOS:
- Sistemas objetivos y transparentes para la selección de empleados. De
esa manera se garantiza que las vacantes serán cubiertas por los candidatos
más preparados.
- Elaboración de un PLAN ANUAL DE EMPLEO (PAE) del ámbito NACIONAL,
en el que de manera transparente se publiquen las plazas ofertadas en la
totalidad de unidades
- Las instalaciones y servicios de carácter estratégico estarán atendidas con
personal propio fijo en plantilla.
TRASLADOS
SITUACIÓN ACTUAL:
En el apartado de traslados existen dos casos claramente diferenciados: los
voluntarios y los forzosos.
A) TRASLADOS VOLUNTARIOS
Referente a estos, efectivamente el CEV recoge en su artículo 126 que los
empleados podrán solicitar plaza dentro de su puesto profesional en las localidades
a las que desean trasladarse durante el mes de diciembre de cada año. Se concede
previamente a la resolución de convocatorias excepto:
- Cuando se quiere consolidar puestos profesionales
- Cubrir puestos de trabajo que requieren un perfil determinado
- Reubicación de determinados colectivos
Además, la dirección de la empresa puede publicar puestos a los que se accedan
con requisitos especiales. A estos puestos se pueden presentar tanto trabajadores
20