Dos:Puntos - Informativo Laboral Godoy Córdoba - Julio 2019

Informativo laboral
TE CONTAMOS ALGO MÁS
JULIO 2019

AVISO LEGAL
El contenido en este documento tiene un carácter
informativo, pero no representa una relación
abogado-cliente, por lo que no se debe
interpretar como una recomendación o asesoría
jurídica de ningún tipo, por lo tanto usted
no debe utilizar este material como fundamento
jurídico en ninguna estrategia de negocio, y
en ningún caso este informativo reemplaza la
consulta a un abogado.
Comité editorial:
Dr. Carlos Hernán Godoy Fajardo, Laura Valderrama,
Diego Chaparro y Sofía López.
Diagramación:
Felipe Sosa
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Julio 2019

CONTENIDO
LABORAL
¿Qué hacer cuando un trabajador con
contrato a término fijo presenta una
incapacidad o una condición de salud
que genera una estabilidad reforzada?
Pg. 4
Avances hacia una regulación al trabajo
generado por plataformas tecnológicas
Pg. 8
SEGURIDAD SOCIAL
¿Por qué no podía incluirse norma
sobre aportes a seguridad social de
contratistas en el plan de desarrollo?
Sentencia C-219 de 2019
Pg. 10
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LABORAL
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Julio 2019

Basándose en lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, según el
cual ningún trabajador discapacitado podrá ser despedido con ocasión de su
enfermedad, salvo que exista autorización por parte del Ministerio del Trabajo,
la Corte Constitucional ha señalado que cuando un trabajador tenga una
condición de salud que impida o dificulte sustancialmente el desempeño de
sus labores en las condiciones regulares, se activa una estabilidad o fuero, que
imposibilita que se termine el contrato sin justa causa.
Esta protección aplica para todas las modalidades del contrato de trabajo, es
decir, indefinido, a término fijo y por obra o labor. Para el caso de los contratos
a término fijo, si bien legalmente se establece que estos terminan cuando vence
el plazo pactado, el tratamiento es diferente cuando se presenta una afectación
de salud en los términos señalados anteriormente.
Si al momento del vencimiento del plazo, el trabajador presenta una afectación
de salud, específicamente, una incapacidad temporal, no se podrá terminar el
contrato alegando la causal de vencimiento del plazo. Se deberá entonces, prorrogar
el contrato hasta el momento en que cese la estabilidad reforzada que,
para el caso de las incapacidades, sería hasta el día en que estas finalicen.
Esta prórroga que se hace por condiciones de salud del trabajador, no es equiparable
a una prórroga legal de los contratos a término fijo, sino que se trata de
una prórroga constitucional.
Por tanto, aun cuando se aplique una prórroga constitucional, se debe hacer
una manifestación clara y expresa de la decisión del empleador de no prorrogar
el contrato a término fijo, de acuerdo a las reglas aplicables señaladas en el
Código Sustantivo del Trabajo. Si no se manifiesta expresamente por medio de
la notificación de no prórroga la decisión de no mantener vigente el contrato,
con por lo menos treinta (30) días de anticipación a la fecha de vencimiento del
plazo, el contrato se entenderá prorrogado automáticamente por un término
igual al inicialmente pactado.
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De esta manera, cuando el empleador cumple
con la carga de notificar la no prórroga del contrato
con la debida antelación, y el trabajador
presenta una incapacidad antes de que se venza
el plazo, pero después de dicha notificación, la
terminación alegando esta causal será válida, y,
por tanto, la discusión podrá trasladarse a escenarios
de tutela y procesos ordinarios.
Ahora, si el trabajador presenta una incapacidad
antes de que se venza el plazo y antes de que
se notifique la no prórroga, se deberá suscribir
un documento notificando la no prórroga legal
del contrato (siempre que no se hayan superado
los 30 días anteriores al vencimiento del plazo),
pero aclarando que, en todo caso, el contrato
se mantendrá vigente mientras subsista la incapacidad
o condición de salud que da lugar a la
estabilidad reforzada.
Finalmente, con el fin de evitar que este tipo de
situaciones se puedan presentar, la recomendación
es siempre estar pendientes de notificar
la decisión de la empresa de no prorrogar
legalmente los contratos a término fijo, y preferiblemente,
no hacerlo en la fecha límite de los
treinta (30) días anteriores, ya que de esta manera
se podrá sustentar que la terminación no
busca discriminar al trabajador, sino que se basa
en una causal objetiva.
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Te invitamos a participar en el
TALLER DE
ACREENCIAS
LABORALES
Martes 23 de Julio
8:00 a.m. - 5:00 p.m.
Club El Nogal, Cra. 7 #78-96
COP$ 460.000 + IVA*
Este valor incluye refrigerio, almuerzo, certificación y memorias del curso.
Temario:
1. Pagos salariales y no salariales
2. Salarios Integrales
3. Vacaciones e incapacidades
4. Prestaciones sociales legales
5. Deducciones
6. Liquidación de aportes a SSI y parafiscales
7. Ley 1393 de 2010 Art 30
8. Seguridad Social en el plan nacional de desarrollo.
9. Administración de novedades en PILA.
IMPORTANTE:
• Las inscripciones se cierran el lunes 22 de julio.
• De no poder asistir, agradecemos cancelar con mínimo un (1) día de antelación a la fecha de cierre
de inscripciones, de lo contrario se generará el cobro total del cupo.
Para más información comunícate con
Viviana Rueda al teléfono 3174628 Ext. 177,
o al correo lvrueda@godoycordoba.com.

AVANCES
HACIA UNA REGULACIÓN
AL TRABAJO GENERADO POR
PLATAFORMAS TECNOLÓGICAS
Ante las nuevas modalidades de trabajo
que han generado las plataformas tecnológicas,
queremos contarles que con el
Ministerio del Trabajo y con algunas plataformas
tecnológicas apoyadas por Godoy
Córdoba hemos preparado un primer documento
para presentarlo como proyecto
de ley, destinado a proteger, en materia de
seguridad social, a quienes prestan un servicio
con estas aplicaciones.
Con esto, buscamos realizar un aporte valioso
al país y a nuestra legislación, teniendo
en cuenta que el Plan Nacional de Desarrollo
se acercó a lo que es la situación
actual de las personas que prestan servicios
a estas plataformas, imponiendo la
obligación al gobierno nacional de presentar
un proyecto de ley que defina los accesos
y aportes a seguridad social integral de
estas personas.
De esta manera, Godoy Córdoba, sigue
aportando para contar con la mejor regulación
para nuestros clientes.
Les estaremos informando las novedades
que surjan al respecto.
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GLOBALES
COMO LOS
NEGOCIOS
DE HOY
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¿POR QUÉ
NO PODÍA INCLUIRSE LA NORMA
SOBRE APORTES A
SEGURIDAD SOCIAL
DE CONTRATISTAS EN EL
PLAN DE DESARROLLO?
Sentencia C-219 de 2019
Por medio de la Sentencia C-219 del 22 de
mayo de 2019 la Corte Constitucional declaró
inexequible el artículo 135 de la Ley del Plan
Nacional de Desarrollo 2014-2018 (Ley 1753
de 2015) que establecía un ingreso base de cotización
mínimo del 40% del valor mensualizado
de los ingresos de los trabajadores independientes
por cuenta propia y los independientes
con contrato diferente a prestación de servicios
que perciban ingresos mensuales iguales
o superiores a un (1) salario mínimo mensual
legal vigente, pues violaba el artículo 158 de la
Constitución Política al contrariar el principio
de unidad de materia que deben tener las leyes
que aprueban el Plan Nacional de Desarrollo.
La Corte recordó que las normas contenidas en
el PND son multi-temáticas pues se componen
de dos partes; una parte general que contiene
los propósitos, objetivos y metas de la política
económica, social y ambiental en un periodo
de cuatro años y otra parte que consiste de un
plan de inversiones públicas en donde se determinan
los recursos financieros y las normas jurídicas
instrumentales para poder llevar a cabo la
parte general del Plan Nacional de Desarrollo.
La Corte Constitucional en la sentencia C-219
de 2019 al realizar el juicio de conexidad directa
e inmediata entre el artículo 135 y todo
el Plan Nacional de Desarrollo, comprobó (a
la luz del criterio de la corporación) que no se
cumplen con los requisitos establecidos por la
jurisprudencia para las normas que integran el
Plan Nacional de Desarrollo en la medida que el
artículo 135 que regula ingreso base de cotización
(IBC) de los independientes “es una disposición
de seguridad social de índole transversal y
con carácter permanente en el orden jurídico que
debe estar en una ley ordinaria que se ocupe concretamente
de regular la materia y no como parte
del Plan Nacional de Desarrollo”.
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No obstante, al haber considerado inexequible la norma en cuestión,
estimó la Corte que eliminar la norma inmediatamente, podría
afectar derechos y principios constitucionales relacionados con la
base de cotización de trabajadores independientes al Sistema Integral
de Seguridad Social por lo que la Corte decidió diferir los efectos
de la inexequibilidad de la decisión hasta por las dos próximas
legislaturas, a fin de que se elabore por parte del legislador ordinario
la regulación de la materia, a través de una ley ordinaria.

Pese a lo dispuesto por la Corte Constitucional, el nuevo Plan Nacional de
Desarrollo (ley 1955 de 2019) con su artículo 244 ya había remplazado con
su entrada en vigencia lo dispuesto en el artículo 135 de la Ley 1753 de
2015 modificando el ingreso base de cotización mínimo al sistema integral
de seguridad social para los trabajadores independientes.
Teniendo en cuenta lo dispuesto por la Corte sobre la materia hay varios
puntos que se deben tener en cuenta para efectos de tener una clara idea
sobre la normativa y vigencia de las normas que regulan el ingreso base de
cotización (IBC) de los trabajadores independientes.
• En vista de que el actual Plan Nacional de desarrollo (Ley 1955 de 2019)
en su artículo 244 entró a regular el ingreso base de cotización (IBC) de los
independientes, este reemplazó el artículo 135 del Plan Nacional de Desarrollo
anterior, de lo que se concluye que actualmente la normativa vigente
es la contenida en la Ley 1955 de 2019 pese a que la Corte haya establecido
que el artículo 135 de Ley 1753 de 2015 tendría efecto por otras dos
legislaturas.
• En línea con lo anterior y recordando los argumentos de la Corte Constitucional,
existe la posibilidad de que la normativa actual que regula el ingreso
base de cotización de los independientes fuera declarada inexequible pues
es una disposición de seguridad social de índole transversal y con carácter
permanente en el orden jurídico por lo que no debería estar contenida en el
Plan Nacional de Desarrollo, sino por el contrario en una ley ordinaria que
regule la materia.
Por lo anterior, les estaremos informando de cualquier pronunciamiento de
la Corte Constitucional en la materia para así determinar si seguirá vigente
la regulación contenida en el actual Plan Nacional de Desarrollo o si por el
contrario será declarada inexequible y por ende expedida por el Congreso
una nueva normativa.
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Recuerda, si deseas más información sobre alguno de los
temas en este documento no dudes en consultarnos.