Revista Autobuses No. 133

El nuevo simulador de viaje permitirá perfeccionar el manejo de los
conductores de autobús en carretera.
nistrativo, biblioteca, sala de lectura y un área de dormitorios
para conductores.
Valoramos el desarrollo de nuestros colaboradores
porque a través de ellos damos el mejor servicio a
nuestros usuarios: Alejandro Montero Cárdenas
En entrevista para este medio, el Lic. Alejandro Montero Cárdenas,
Gerente del Centro de Desarrollo de Talento y Desarrollo
Organizacional, dijo que dentro de las nuevas instalaciones se
impartirá el Plan Maestro de Capacitación y Desarrollo con el
apoyo de master drivers certificados por las armadoras de los
autobuses que operan, como Mercedes-Benz, Scania, Volvo,
entre otras, “nuestros instructores tienen la capacidad de transmitir
en entrenamientos funcionales a nuestros colaboradores
lo último en tecnología, seguridad y ahorro de combustible”.
Aunque es el primer Centro que la empresa pone en marcha,
el proyecto forma parte de un nuevo modelo integral que
incluye dos centros más para abrirse, uno en Guadalajara y
otro en Monterrey y, de esta forma, abarcar todas las regiones
donde tiene presencia la empresa y llegar a los colaboradores
que se encuentran en los 1,500 centros de trabajo.
El directivo aseguró que, aunque la profesionalización y el
desarrollo de talento son piedras angulares en el crecimiento
de las organizaciones, gracias a la colaboración de todo el personal,
hoy Estrella Blanca, es una empresa con grandes acciones,
que busca devolver un poco de lo mucho que le ha dado
su gente.
Los transportistas de pasajeros quedaron satisfechos con el diseño
de la nueva área de dormitorios para conductores.
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