EQUIPOS No. 2 - Cómo motivar a su Equipo

La escala de
Motivación
La escala de motivación mide el nivel de extroversión de las personas. Te dice cuánta atención tiene puesta alguien
afuera de sí mismo, en sus propósitos y en lo que produce, y cuánta atención tiene puesta adentro, en los beneficios
para sí mismo y sus ganancias. Es importante resaltar que la escala de motivación, aunque no mide la productividad,
sí está relacionada con ella. Es prácticamente imposible encontrar una persona que, estando motivada por el deber,
sea improductiva. Sin embargo, hay casos de personas que incluso motivadas exclusivamente por el dinero llevan las
cosas a cabo rápida y eficientemente, que son altamente productivas. La motivación define hacia qué dirigen esta
productividad, y en eso radica su importancia.
A continuación, le mostraremos los cuatro niveles en los cuales se puede clasificar la motivación. Dependiendo del
nivel de motivación en el que se encuentra, una persona se pregunta a sí misma y le hace a su empleador o jefe una
“pregunta” diferente. Encontrará dicha pregunta al lado de cada nivel en la pirámide, y al lado derecho podrá ver
cómo juega ese tipo concreto de motivación en el entorno laboral.
DEBER
¿Qué hay que hacer?
6
CONVICCIÓN
PERSONAL
BENEFICIOS
PERSONALES
DINERO
¿Va esto con mi propósito?
¿Cómo me beneficio yo?
¿Cuánto gano yo?