EQUIPOS No. 2 - Cómo motivar a su Equipo

EN LA PRÁCTICA
Y díganos, ¿qué lo motiva a usted?
La motivación,
debido a su
naturaleza
intrínseca, es
diferente para
cada persona.
Es importante
conocerla bien.
Si de verdad quiere saber cómo
mantener su equipo funcionando
idealmente, debería evaluar la motivación
de cada uno de sus integrantes.
Si conoce qué motiva a las personas de
su equipo, entonces puede llegar no
solo a un mayor entendimiento mutuo
con ellas, sino también a potenciar esta
motivación, y, como efecto secundario,
a crear mejores relaciones laborales.
Para darle una idea de lo sencillo
que puede ser este proceso, así como
para mostrarle un ejemplo de las diferentes
cosas que pueden motivar a un
individuo, independientemente de su
productividad, nos dimos a la tarea de
preguntarles a tres personas muy productivas
acerca de qué los hace felices,
qué los motiva y lo qué los desmotiva
en su trabajo.
Por supuesto, si usted hace esto
mismo en su empresa obtendrá todo
tipo de respuestas. Sin embargo, estos
tres puntos de vista le pueden servir
como un buen punto de partida.
Estas fueron nuestras preguntas:
1 - ¿Qué momentos en su carrera lo han
hecho feliz? ¿Por qué?
2 - ¿Qué lo frustra o desmotiva en su
trabajo?
3 - ¿Qué lo motivaría a esforzarse más?
A: La promesa de un premio en dinero.
B: Reconocimiento público.
C: Un ascenso.
D: Alcanzar un récord nunca visto en la
empresa.
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