Dos:Puntos - Informativo Laboral Godoy Córdoba - Febrero 2020

IMPLICACIONES
DE LA LEY 2010 DE 2019
PG. 4
AUSENCIA DE
REGULACIÓN
EN PLATAFORMAS
TECNOLÓGICAS
Pg. 12
CESANTÍAS
Pg. 16
AUTORIZACIÓN PARA
DESCUENTOS POR
LIBRANZA VÍA SMS
Pg. 14
FEBRERO 2020

AVISO LEGAL
El contenido en este documento tiene un carácter
informativo, pero no representa una relación
abogado-cliente, por lo que no se debe
interpretar como una recomendación o asesoría
jurídica de ningún tipo, por lo tanto usted
no debe utilizar este material como fundamento
jurídico en ninguna estrategia de negocio, y
en ningún caso este informativo reemplaza la
consulta a un abogado.
Comité editorial:
Dr. Carlos Hernán Godoy Fajardo, Juliana Visbal,
María Paula Aristizábal.
Diagramación:
Felipe Sosa
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Febrero 2020

CONTENIDO
LABORAL
Implicaciones en materia laboral de la
Ley 2010 de 2019
Pg. 4
Aportes en salud de personas
pensionadas Pg. 6
Primer empleo
Pg. 8
Impacto en el apoyo económico de
sostenimiento de los aprendices
Pg. 10
Consideraciones sobre la viabilidad
de que el trabajador pueda autorizar
las libranzas a través de mensajes
de texto por parte del Ministerio del
Trabajo.
Pg. 12
Ausencia de regulación del trabajo
sobre las plataformas
Pg. 14
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Consignación de cesantías
Pg. 16
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LABORAL
4
Febrero 2020

IMPACTO SOBRE LOS
APORTES A SALUD DE PENSIONADOS
Y PRIMER EMPLEO DE LA
LEY 2010 DE 2019
A raíz de una coyuntura política y social que
ha venido enfrentado el gobierno colombiano,
se expidió la ley de crecimiento – Ley 2010 de
2019- la cual contiene las siguientes implicaciones
en materia laboral.
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LABORAL
LEY 2010 DE 2019
Aportes en salud
PENSIONES
APORTES EN SALUD
DE PERSONAS PENSIONADAS
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Febrero 2020

De tiempo atrás, el gobierno colombiano había
realizado una propuesta a la población de
pensionados colombianos de reducir los porcentajes
de aportes a salud sobre su mesada
pensional. Por lo anterior, en cumplimiento
de esta promesa, la ley de crecimiento propuso
una reducción gradual del aporte a salud
de aquellas personas pensionadas que recibieran
una mesada pensional de hasta dos (2)
SMLMV.
Recordemos que anteriormente, los aportes
a salud de los pensionados correspondían al
12% del valor de la mesada pensional.
Ahora, con la entrada en vigencia de la ley de
crecimiento, las cotizaciones para los aportes
a salud quedará de la siguiente manera:
Para los años 2020 y 2021 la cotización mensual en salud será de la siguiente manera:
Mesada pensional en salarios mínimos
legales mensuales vigentes (SMLMV)
Aporte mensual en
salud
1 SMLMV 8%
>1 SMLMV y hasta 2 SMLMV 10%
>2 SMLMV y hasta 5 SMLMV 12%
>5 SMLMV y hasta 8 SMLMV 12%
>8 SMLMV 12%
A partir del año 2022 y siguientes, se aplicará la siguiente tabla:
Mesada pensional en salarios mínimos
legales mensuales vigentes (SMLMV)
Aporte mensual en
salud
1 SMLMV 4%
>1 SMLMV y hasta 2 SMLMV 10%
>2 SMLMV y hasta 5 SMLMV 12%
>5 SMLMV y hasta 8 SMLMV 12%
>8 SMLMV 12%
Frente a esto es importante tener en cuenta
que este beneficio de reducción de aportes
a salud únicamente aplicará para los pensionados
cuya base de cotización es la mesada
pensional, razón por la cual esta disposición
no es aplicable para los empleadores cuando
se trata de un pensionado trabajador, cuya
base de cotización es el salario, ni para los
pensionados independientes cuya base de
cotización dependerá de sus otros ingresos
diferentes a la pensión.
Por lo anterior, aclaramos que las disposiciones
de la mencionada ley solamente tiene
implicaciones respecto de la mesada pensional
de la persona pensionada, y se mantiene
la obligación por parte del pensionado trabajador
de continuar realizando los aportes
a salud sobre el 12.5% del salario mensual,
-siendo la obligación del empleador de aportar
sobre 8.5% sobre el salario mensual y al
trabajador del 4% sobre el salario mensual- y
sobre el 40% de los ingresos mensuales en
caso de ser un contratista independiente.
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LABORAL
PRIMER EMPLEO
Igualmente mencionamos que con esta ley se crea un beneficio para las empresas
que contraten personas menores de 28 años en su primer empleo.
Este beneficio consiste en deducir de la declaración de la renta el 120% de los
pagos que se realicen por concepto de salario, en relación con los empleados
que sean menor de 28 años siempre y cuando se trate del primer empleo de
la persona.
Esta iniciativa tiene como finalidad fomentar la empleabilidad de la población
entre los 18 y 28 años de edad.
Para que la empresa pueda gozar de este beneficio, deberá tener en cuenta
que se cumplan los siguientes requisitos:
Los trabajadores deben ser menos de 28 años.
Debe tratarse del primer empleo de estos trabajadores, el cual podrá verificarse
por medio de una certificación que la empresa debe solicitar al
Ministerio del Trabajo.
La deducción máxima por cada trabajador no podrá exceder los 115 UVT
mensuales, es decir, $4’094.805.
La deducción sólo podrá hacerse en el año gravable en el que fue contratado
ese trabajador.
Finalmente, advertimos que este beneficio aplica sólo respecto de trabajadores
que hubiesen sido contratados después del 27 de diciembre de 2019.
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Febrero 2020

LEY 2010 DE 2019
PRIMER EMPLEO
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LABORAL
IMPACTO EN EL APOYO
ECONÓMICO
DE SOSTENIMIENTO DE LOS APRENDICES
Según el Boletín Técnico emitido por el DANE de fecha del 31 de enero de 2020, se determinó
que para el año 2019, la tasa de desempleo fue de 10,5% lo que representó un aumento de 0,8
puntos porcentuales frente al año 2018 cuya tasa de desempleo fue de 9,7 %.
De esta forma, en la medida que el promedio de la tasa de desempleo nacional fue superior del
10%, el valor del auxilio de sostenimiento para los aprendices de la fase práctica será del 75%
de un salario mínimo mensual – que corresponde para el año 2020 una suma de $658.352,25-,
mientras que para los aprendices que se encuentran en la fase lectiva será del 50% del salario
mínimo mensual, es decir de $438.901,5”.
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Febrero 2020

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LABORAL
AUSENCIA DE REGUL
DEL TRABAJO SOBRE LAS PLATAF
Con la salida Uber del país, se vuelve a reabrir el debate sobre necesitad de realizar un
estructural en donde se reconozcan los cambios que se han producido en los modelos
cionales.
Frente a esta realidad, hemos observamos que la rigidez actual del sistema (estancad
propias de la primera mitad del siglo XX) ha dificultado la generación de nuevos empleo
se adapten a las nuevas realidades económicas y al dinamismo en los avances operativo
En consecuencia a lo anterior, ponemos a consideración la necesidad de una reforma la
urgente que preserve la codificación y que además de permitir que nuevos fenómenos
mundo del trabajo puedan ser regulados adecuadamente, y reconozca los cambios que
en los modelos de empleo tradicionales. Esto con el fin de lograr que nuestro ordenam
adapte al fenómeno del trabajo generado a partir de algunas plataformas digitales.
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ACIÓN
ORMAS
a reforma laboral
de empleo tradio
en las visiones
s para que estos
s y tecnológicos.
boral estructural
aparecidos en el
se han producido
iento jurídico se
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LABORAL
CONSIDERACIONES
AUTORIZACIÓN DE DESCUENTOS
POR LIBRANZA A TRAVÉS DE
SMS
Mediante concepto emitido por el Ministerio de Trabajo, esta institución consideró que es
posible por parte del trabajador autorizar al empleador para proceder con los descuentos por
libranza a través de mensaje de texto.
En este caso, precisó el Ministerio, que el mensaje de texto tendrá validez jurídica siempre y
cuando: i) el mismo mensaje de texto permita identificar al iniciador, ii) que este sea expedido
a través de un método confiable y apropiado para dicho fin y, iii) finalmente que el mensaje de
texto represente manera expresa e inequívoca la voluntad del trabajador de autorizar al empleador
para proceder con el descuento de libranzas.
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Febrero 2020

Una vez cumplidos con estos requisitos, la autorización mediante mensaje de texto se considerará
válida y tendrá plenos efectos jurídicos así la misma se haya manifestado a través de un
mensaje de texto. Precisamos que frente a esta situación, se requiere que la autorización sea
previa y escrita.
Nuestra recomendación:
No obstante lo anterior, si bien el objetivo del Ministerio es crear mayor dinamismo
entre los actos jurídicos -de manera que estos se puedan acomodar
a las realidades tecnológicas-, recomendamos que solamente se acepten las
autorizaciones de libranzas que sean expedidas por el trabajador mediante
el correo electrónico corporativo. Además, recomendamos que una vez
recibida la autorización, el empleador envíe una notificación al trabajador
confirmando el recibo de la misma.
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
CONSIGNACIÓN
DE CESANTÍAS
Queremos recordarles que el empleador debe consignar las
cesantías causadas del año 2019 en los respectivos fondos de
cesantías a los cuales se encuentren afiliados sus trabajadores,
antes del 15 de febrero de 2020, so pena de incurrir en la sanción
de un día de salario por cada día de retraso.
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GLOBALES
COMO LOS
NEGOCIOS
DE HOY

DOS:PUNTOS
DOS:PUNTOS
CARDANO
DOS:PUNTOS
DOS:PUNTOS
Recuerda, si deseas más información sobre alguno de los
temas en este documento no dudes en consultarnos.