Contrato de trabajo

natalia.chavarria

Contrato de trabajo

Gerencia de talento humano

Conoopy Company

Elaborado por Il Nostro Talento


índice

Datos del Contrato………………………………………………….3

Disposiciones del Contrato……………………………………..4

Firma del Contrato………………………………………………….13

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I. Datos del contrato

Datos del Patrono

Patrono:

Domicilio:

Cédula Jurídica:

Representante:

Cédula de identidad:

Cargo:

Conoopy Company S.A.

Escazú, contiguo a Multiplaza.

X-XXX-XXXXXX.

XXXXX XXXX XXXXX

X-XXX-XXX

Gerente General

Datos del Trabajador

Nombre completo:

Cédula de identidad:

Profesión:

Estado civil:

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II. Disposiciones del contrato

Primera. Objetivo. Este contrato tiene el fin de concretar y regular la

relación laboral que surja a partir de la aceptación de este y establecer

las condiciones de contratación de la persona trabajadora.

Segunda. Puesto. El trabajador ocupa el puesto de Gerente de Talento

Humano que, de acuerdo a las condiciones y términos estipulados en

este documento, acepta prestar sus servicios al patrono en las

actividades relacionadas al cargo, poniendo a disposición de la

organización sus habilidades, conocimientos, fortalezas, capacidades y

condición.

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Tercera. Funciones del cargo. El trabajador debe cumplir con las

tareas asignadas por la organización, de conformidad con la Ley, y

con las directrices y lineamientos dictados por el patrono. Las

funciones correspondientes al puesto, pero ni limitadas, se

describen a continuación:

a) Planificar, organizar, dirigir y evaluar las

actividades y acciones del departamento de

RRHH, a los fines de garantizar el cumplimiento

de las metas, objetivos y políticas de la

organización.

b) Conservar relaciones laborales positivas con los

empleados.

c) Asistir y/o orientar a los Gerentes de otros

departamentos en la interpretación y aplicación

de las políticas y programas de RRHH, velando

por el cumplimiento de la legislación aplicable

en la materia.

d) Coordinar actividades internas y externas de

reclutamiento y capacitación.

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e) Desarrollar e implementar políticas y

procedimientos de RRHH destinados al

desarrollo del personal, relaciones

laborales, beneficios, compensación y

gestión del desempeño.

f) Analizar estadísticas para identificar

las circunstancias que le generan

problemas al personal y suministrar

recomendaciones para su mejora.

f) Supervisar el cumplimiento de las

funciones administrativas.

Y demás labores correspondientes a su

manual de puestos.

Cuarta. Lugar de trabajo. El colaborador ejecuta sus obligaciones en

la Sede Central de Conoopy Company, edificio C-1, departamento de

Talento Humano, en el cual debe de laborar tomando en cuenta los

principios de respeto, eficiencia y esfuerzo.

Quinta. Inicio de la relación laboral. La fecha de comienzo de

labores será a partir del 01 de Noviembre del año 2020. Cabe

mencionar que para este contrato aplica los tres meses de prueba,

el cual aplica del 01 de Julio del año 2020 al 31 de Octubre del año

2020.

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Sétima. Jornada laboral. La jornada para este

puesto es ordinaria, tipo diurna, donde el

horario correspondiente es de lunes a

sábados, de las 7:00 a.m. a las 4:00 p.m.

Dentro del cual, percibe una hora de

almuerzo.

Octava. Días de descanso y vacaciones. De

acuerdo a la Ley, el trabajador percibe un día

de descanso semanal, el cual, tomando en

cuenta el horario establecido, será el día

domingo de cada semana. Adicionalmente, el

colaborador percibirá su período de

vacaciones establecido por la Ley, el cual

comprende de dos semanas por cada

cincuenta semanas laboradas. Asimismo, los

feriados establecidos por la Ley serán

respetados por la organización.

Novena. Jornada extraordinaria. El trabajador

podría ser requerido por el patrono para

realizar alguna jornada extra, si fuera el caso

y por mutuo acuerdo, el cual podría

comprender hasta el máximo de horas que la

Ley permite.

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Décima. Confidencialidad. El colaborador se obliga a guardar la

confidencialidad de la información de la organización, y no debe

utilizarla en su beneficio o de terceros. El trabajador se obliga a

mantener bajo confidencialidad, toda aquella información que

llegare a su conocimiento o que tuviese acceso por la índole de sus

funciones como archivos, registros, bases de datos que no tengan

carácter público.

Igualmente se obliga a no divulgar, copiar o reproducir por ningún

medio, sea escrito, verbal, electrónica, magnético u cualquier otro

medio, el material que tenga acceso y que pueda contener

información sensible y/o confidencial. El incumplimiento al deber de

confidencialidad y uso restringido de la información por parte del

trabajador que firma el presente contrato facultará a Conoopy

Company a dar por terminado sin responsabilidad patronal el

contrato de trabajo.

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Undécima. Reglamento y normativa interna. El trabajador manifiesta

conocer y estar de acuerdo en cumplir las políticas internas para la

convivencia laboral armoniosa, y el buen desempeño dentro de la

organización, así como el correcto uso, acceso, manejo, custodia y

confidencialidad de la información, todo lo cual constituyen

obligaciones y prohibiciones que deben respetarse, además de las

contempladas en el Código de Trabajo y el Reglamento Interno del

Trabajo.

El colaborador está en plena conciencia y acepta las condiciones

estipuladas por el reglamento y normativa interna de Conoopy

Company, el cual fue leído y comprendido por la persona

previamente antes de la firma de este contrato de trabajo.

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Duodécima. Sobre el espacio y equipo laboral. El patrono se

compromete a equipar al trabajador con su respectiva oficina,

equipo de cómputo, celular corporativo y uniforme. El colaborador

tomará responsabilidad total o parcial sobre el daño o pérdida de

los últimos, dependiendo de la(s) causa(s) del hecho.Conoopy

Company proporcionará a cada trabajador una clave personal de

acceso a la computadora y a los sistemas necesarios para realizar

las labores.

Esta es de carácter personalísimo y exclusivo del trabajador, por

lo que éste será el único responsable por el uso debido que se haga

de la clave, queda terminalmente prohibido a los trabajadores

facilitar de cualquier forma, el uso de la clave asignada. El

incumplimiento traerá medidas disciplinarias, sea porque se facilite

a otros trabajadores o bien, a terceros ajenos a la organización. Una

vez que Conoopy facilite la clave a cada trabajador, estos deberán

sustituirla por una de su escogencia, respetando el formato

establecido por Conoopy Company.

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Décimo tercera. De los servicios contratados. Es entendido y

aceptado por el trabajador, que toda inversión, producto, o

documento que se genere de los servicios contratados, son cedidos

al patrono, y por ende, son propiedad patrimonial de Conoopy

Company, por lo que el funcionario se compromete a no utilizarlo

con terceras personas y a no lucrar con ellos. En caso de

incumplimiento del trabajador, en lo estipulado en esta cláusula,

Conoopy Company se reserva la posibilidad de dar por terminado el

contrato de trabajo, sin perjuicio de acudir ante la instancia judicial

correspondiente, para determinar las responsabilidades que

correspondan.

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Décima cuarta. Ley y jurisdicción. Tanto el patrono como el

trabajador están de acuerdo, en que el presente contrato se rige

bajo las disposiciones del Código de Trabajo, y cualquier

controversia respecto a sus términos y condiciones deberá ser

resuelta por una corte competente de Costa Rica.

Décima quinta. Notificaciones. Para los efectos de este contrato, el

trabajador señala como medio para recibir notificaciones el

siguiente correo electrónico personal:

O bien la siguiente dirección física:

Hago constar que la información facilitada es fidedigna.

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III. Firma del contrato

Tomando en cuenta lo dispuesto en el Capitulo II, tanto el trabajador

como el patrono se comprometen a cumplir a cabalidad las

condiciones expuestas para este contrato y aceptan las mismas al

ser las ___________ del día ___ del mes de __________ del año

_________.

Nombre del colaborador:

Firma:

Nombre del representante legal:

Firma:

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