Revista CANACINTRA NOV-DIC 2020

juanrivas



EDITORIAL

MESA DIRECTIVA

2020 - 2021

PRESIDENTE

Carla Emilia Morales Ariza

SECRETARIO

Alejandro Castelán García

TESORERO

Ricardo Díaz Leal Aldana

VICEPRESIDENTE

Waldo Carrasco Hurtado

Marco Antonio Pérez Cacep

Tayde Tejeda Madrid

Víctor Alí de la Rozz Torre

Luis Felipe Pérez Fernández

Luis Máximo Marín Camas

VOCALES

Carlos Santandreu Hernández

Pamela Sthephani Carrasco Ríos

Saúl Alamilla de la Fuente

Luis Molina Rivera

Ximena García Medina

Luis Cabal Cruz

Marcelino Marques Morales

Óscar García Jiménez

Elizandro Pérez Martínez

Esthela Ruiz Álvarez

Miguel Alejandro Campos Beltrán

Samuel Gómez López

Alejandro Yesugai Frías Días

Víctor Galindo Tejeda

Héctor Castillo Cupido

DIRECTORA

Nadia Vanessa Gómez Reyes

DISEÑO

Juan Ricardo Rivas Gallegos

EDICIÓN

Silvia Gabriela Torres Pérez

DIRECCIÓN

Calle Vía 2 No.112,

Col. Tabasco 2000 C.P. 86035

Centro, Villahermosa, Tabasco.

Tel: 01 (993) 3163256

CORREO

tabasco@canacintra.org.mx

SITIO WEB

canacintratabasco.org.mx

La veracidad de los anuncios es obligación de quien los

contrata, exentando a la revista de responsabilidad alguna.

Estimado Empresario:

Ha sido todo un placer notar el apoyo de todos y sentir el cariño de la Familia CANACINTRA. Como

todos saben, todo gran principio, tiene un gran final. Y este año no es la excepción. Termina el 2020

y solo me queda decir, GRACIAS. Porque sin duda ha sido un año de mucho aprendizaje, fue un

año muy distinto a lo que esperábamos, pudimos descubrir dentro de nosotros, fortalezas que no

sabíamos que teníamos.

Iniciamos el año trabajando en la oficina, y lo cerramos trabajando en casa. Comenzamos enero

cerrando negocios con un apretón de manos y terminamos cerrándolos con un “finalizar sesión” en

las plataformas digitales.

Comenzamos enero vendiendo “Face to Face” y terminamos vendiendo “en el Face” como decimos

comúnmente. 2020 fue una oleada de emociones y cambios tanto en nuestras familias como en

nuestras empresas, pero hoy tenemos que agradecer, que estamos aquí, que tenemos salud, y que

aún podemos seguir adelante.

Como les decía este año ha sido muy particular para todos, y para nuestra delegación no fue la

excepción, fue un año de pérdidas irreparables, como la de nuestro colaborador Isabelino Hernández

Cruz, un trabajador muy querido en esta delegación quien se nos adelantó en el camino en el mes

de abril.

Posteriormente atravesamos el cierre de muchas empresas y el cierre mismo de nuestras

instalaciones, y nos enfrentamos en muchos casos a problemas de salud en nuestras familias, debido

a la pandemia de COVID-19.

Tuvimos que cancelar la Expo CANACINTRA 2020, el evento más importante del año para nuestra

delegación. Y, por si fuera poco, nuevamente sufrimos las inclemencias del tiempo con inundaciones

en diferentes partes del estado, con lo que muchos sufrimos pérdidas materiales en nuestras casas

y/o nuestras oficinas.

Como empresarios nos caracterizamos por nuestra capacidad de levantarnos ante la adversidad, así

que seguimos adelante y nos adaptamos a los nuevos tiempos. En los últimos meses aprendimos

a migrar nuestros eventos a las plataformas digitales. Impulsamos la iniciativa de “las pláticas de los

martes” para estar más cerca de nuestros afiliados.

Iniciamos con el programa de recompensas CANACINTRA, para premiar la lealtad de nuestros

afiliados. Realizamos capacitaciones en línea para continuar con nuestro compromiso de fortalecer

a las empresas.

Nos unimos nuevamente ante la adversidad para apoyar zonas afectadas por las inundaciones,

gracias a las donaciones de todos ustedes. Llevamos a cabo un magnifico evento el NETWORKING

CANACINTRA 2020, demostrando que estamos a la altura, para seguir haciendo eventos de gran

calidad aún a la distancia.

Y aunque la contingencia no ha pasado y aún vienen días trascendentales; la lección ha sido clara;

siempre que tengamos la capacidad de aprender de las dificultades y seguir adelante, las crisis se

convertirán en oportunidades, y saldremos fortalecidos de los infortunios.

No me resta más que agradecer a todos, a nuestro equipo de trabajo, a nuestro comité directivo,

nuestro comité consultivo y a todos y cada uno de nuestros afiliados.

Les deseo mucha suerte este 2021. Y no olvidemos que el regalo más valioso es la amistad que nos

une y nos permite seguir siendo… LA FUERZA DE LA INDUSTRIA.

Lic. Carla Emilia Morales Ariza

Presidente CANACINTRA

Delegación Tabasco

3


CONTENIDO

4 •Transforma



NUEVA MODALIDAD

Dijo que en este órgano se realizarán todas

las firmas de contratos colectivos, registros

sindicales y laborales. Se crea en Tabasco

una dependencia denominada Centro

de Conciliación Laboral, a través de este

organismo se llevarán la etapa conciliatoria,

la cual será de manera obligatoria debido

que la reforma establece que el Tribunal

extenderá una constancia conciliatoria

para que proceda la demanda.

La Cámara Nacional de la Industria de

Transformación (CANACINTRA) Delegación

Tabasco, que preside la Lic. Carla Emilia

Morales Ariza, llevó a cabo la plática: La

Reforma Laboral en Tabasco, la cual fue

presentada por el M.D. José María Bastar

Camelo, Director General de la firma legal

Bastar Camelo y Abogados.

Durante su intervención la Lic. Carla

Emilia Morales Ariza, dijo “es importante

estar actualizados en la Nueva Reforma

Laboral que es de interés para los

industriales en el estado”. Debido a que

dicho procedimiento estará a cargo de

los Centros de Conciliación, donde tendrá

como objetivo esencial buscar la solución

de las controversias a través del diálogo,

con un procedimiento sencillo, moderno,

ágil y de fácil acceso.

Expresó Bastar Camelo, con la puesta

en marcha del nuevo sistema de justicia

laboral en Tabasco, se privilegiará la

conciliación y los juicios se resolverán en

menos de seis meses.

Explicó el Director General de Bastar

Camelo y Abogados, que solo tuvo una

modificación hacia el derecho laboral

donde se busca impartir justicia más

rápida.

Implementa Tabasco

Nueva Reforma Laboral

Los cambios en materia de justicia buscan resolver el 70% de los problemas

laborales en el estado a través de la conciliación.

Por: M.D. José María Bastar Camelo

Fuente: Bastar Camelo y Abogados

Dijo que entró en vigor la reforma el

primero de mayo de 2019, la cual se divide

en tres etapas. La primera etapa entra en

vigor con fecha el 17 noviembre del año en

curso y comprende a ochos estados; donde

se incluye a Tabasco. La segunda etapa

conforma el grupo de 11 estados a partir

del primero de mayo de 2021, para que

posteriormente en 2022 se implemente

esta reforma en todo el país (tercera etapa).

Manifestó que en Tabasco se implementará

a través del Centro Federal de Conciliación

y Registro Laboral, quien tendrá bajo su

resguardo todas las conciliaciones en

materia federal en la Ciudad de México,

así como sus delegaciones tendrán bajo

su resguardo y responsabilidad todos los

archivos en materia sindical.

Mencionó Director General de la firma

legal Bastar Camelo y Abogados que, el

Centro Federal de Conciliación y Registro

Laboral tiene el objetivo de la impartición

de justicia.

Por lo que las Juntas de Conciliación y

Arbitraje, las cuales están conformadas

por patrones, sindicatos y gobiernos

desaparecen; ahora la justicia laboral será

impartida en Centros de Conciliación y

Tribunales Laborales.

La Conciliación Prejudicial Obligatoria, se

hace para acudir a esta etapa donde el

trabajador y el patrón podrán solucionar

su conflicto laboral sin necesidad de llegar

a juicio. Este proceso es gratuito, imparcial

y confidencial.

Sin embargo, existen dos instituciones que

podrán acudir para proteger los derechos

de las personas trabajadoras esta la

Dirección del Trabajo Previsión Social y la

Procuraduría del Trabajo con el objetivo de

realizar un arreglo; afirmó que la etapa de

conciliación no deberá exceder los 45 días

naturales.

En Tabasco se dividirá en tres:

Región 1 Centro: Centro, Jalapa,

Nacajuca, Tacotalpa, Teapa y Centla.

Incluye 4 Tribunales Laborales, 1 centro de

conciliación laboral.

Región 2 Cunduacán: Cunduacán,

Cárdenas, Huimanguillo, Comalcalco,

Paraíso y Jalpa de Méndez. Incluye 1

Tribunal Laboral, 1 representación del

centro de conciliación laboral.

Región 3 Macuspana: Macuspana,

Jonuta, Emiliano Zapata, Tenosique y

Balancán. Incluye 1 Tribunal Laboral, 1

representación del centro de conciliación

laboral.

La etapa de juicio laboral solo tendrá

dos audiencias preliminar etapa escrita

y etapa de juicio donde se realizará todo

el desahogo de pruebas. En los nuevos

tribunales laborales, que dependerán

del Poder Judicial, los juicios deberán

de resolverse en un máximo de 6 meses

donde estará presente un juez en todo

momento durante el juicio.

6


NUEVA MODALIDAD

Mencionó que los conflictos laborales que pueden exceptuar la

conciliación obligatoria:

1. Discriminación por sexo, origen, religión, hostigamiento o

acoso.

2. Presentación de seguridad social. Riesgo, maternidad

invalidez, enfermedad, vida, guardería.

3. Tutela de derechos laborales fundamentales: libertad sindical,

trata, trabajo forzoso o infantil.

4. Designación de beneficiarios por muerte.

5. Disputa de titularidad de contratos colectivos o de ley.

6. Impugnación de estatutos sindicales o su modificación.

Para concluir Carla Emilia Morales Ariza, dijo que el nuevo sistema

de justicia laboral contempla la instancia de conciliación prejudicial

como un requisito obligatorio para acudir a los Tribunales

Laborales especializados en Tabasco. De esta manera agradeció

la participación de los 50 asistentes a esta plática y otorgó un

reconocimiento al ponente.

Justicia y democracia

en materia laboral

La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María

Alcalde Luján, expresó que los cambios que trae el Nuevo Modelo

Laboral consolidan la visión del Proyecto de Nación de garantizar

la democracia en todos sus ámbitos, muestra el compromiso firme

asumido en el T-MEC frente a nuestros socios comerciales Estados

Unidos y Canadá, y dan respuesta a una deuda histórica.

“Queremos construir en México un mercado laboral que

garantice el respeto de los derechos individuales y colectivos y

estimule el diálogo social y productivo, como la vía idónea para

alcanzar equilibrios, porque sabemos que esto generará mayor

certidumbre y estabilidad en las empresas y también va a atraer

mejores inversiones, generando a su vez empleos de mayor

calidad, mejores salarios y prestaciones.”

conciliadores profesionales e imparciales que apoyan a las partes a

entenderse y alcanzar puntos de equilibrio, auxiliados además por

herramientas tecnológicas modernas, que incluyen solicitudes en

línea, buzones electrónicos y notificaciones virtuales.

Asimismo, refirió que se crean Tribunales Laborales dependientes

del Poder Judicial, con juicios orales, en presencia de un juez o jueza,

donde en tan sólo dos audiencias se depura el procedimiento, se

desahogan las pruebas y también se emite sentencia.

Democracia sindical, piedra angular del nuevo modelo

La secretaria del Trabajo aseguró que, en relación con la democracia

sindical, la piedra angular del nuevo modelo será el voto personal,

libre, directo y secreto para elegir dirigentes sindicales y aprobar

contratos colectivos; además, se incorporan nuevos procesos en

materia de proporcionalidad de género en las directivas sindicales,

transparencia y rendición de cuentas, así como verificación por

parte de la autoridad de las consultas sindicales.

Finalmente, abordó la negociación colectiva y refirió que ahora

los contratos colectivos serán conocidos y aprobados por las y

los trabajadores, quienes mínimamente deben sumar un 30% de

representatividad de su plantilla. Los contratos existentes deben

ser legitimados por los trabajadores a fin de depurar acuerdos sin

respaldo y las revisiones contractuales que se dan cada dos años

deben contar con su consentimiento.

“Como en todas las transformaciones de gran calado, entendemos

que este proceso no estará libre de obstáculos, pues no se trata

sólo de un cambio de normas, sino fundamentalmente de un

cambio de cultura. El gran reto ahora consiste en que trabajadores

y empleadores se apropien de la reforma, que la conozcan, la hagan

suya y la defiendan.”

El Nuevo Modelo Laboral se implementa en Campeche, Chiapas,

Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas,

a nivel federal y local, y en el caso de Hidalgo, únicamente a nivel

federal.

Agregó que los tres pilares que sostienen la Reforma Laboral son:

nueva justicia laboral, democracia sindical y negociación colectiva

auténtica. Respecto a la justicia laboral, dijo, ahora se establece

un nuevo procedimiento mucho más eficiente que apuesta por la

conciliación y sólo aquellos que no puedan resolver sus diferencias

a través del diálogo deberán acudir a los Tribunales Laborales, con

juicios de no más de seis meses.

Explicó que este cambio consiste en la creación del Centro Federal

de Conciliación y Registro Laboral, así como de los Centros de

Conciliación locales, con autonomía técnica y de gestión, con

7


ECONOMÍA

Manuel López Obrador dio a conocer que

los municipios fronterizos de Chiapas,

Tabasco, Campeche y Quintana Roo serían

los beneficiados.

“Vamos el día de hoy a dar otra muy

buena noticia, porque se van a suscribir

dos decretos, uno para ampliar los apoyos

fiscales en la frontera norte a lo largo de

la frontera con Estados Unidos. Y el otro

anuncio muy importante es que en un

trato parecido se aplica esta medida en la

frontera sur de nuestro País para beneficio

de las ciudades, de los municipios

fronterizos de Chiapas, de Tabasco, de

Campeche y de Quintana Roo.

Amplían apoyos fiscales de

la Frontera Norte hasta 2024

El Presidente de la Republica Anunció la aplicación del programa para la

frontera sur del país, que incluirá a 22 municipios de Chiapas, Tabasco y

Campeche.

Fuente: Redacción

El pasado 27 de noviembre el presidente

Andrés Manuel López Obrador anunció la

ampliación de la Zona Libre de la Frontera

Norte hasta el 31 de diciembre de 2024 y la

aplicación de este beneficio en municipios

fronterizos de Chiapas, Tabasco, Campeche

y Quintana Roo.

“Este programa, este apoyo, lo iniciamos

en el 2019, al principio del gobierno, ha

dado muy buenos resultados y se amplía.

Durante su conferencia de prensa matutina

firmó el decreto para establecer la zona

franca en la frontera sur de la República;

entrará en vigor el 1 de enero de 2021.

Destacó que esto significa que Chetumal

volverá a ser una zona franca libre de

impuestos de importación para países

donde no hay tratados comerciales.

“Es decir, no se va a pagar impuesto por la

importación, entonces van a poder llegar

mercancías a muy bajo precio a Chetumal

como era antes de que llevaran a cabo los

cambios en el inicio del periodo neoliberal”,

enfatizó. El secretario de Hacienda y Crédito

Público, Arturo Herrera Gutiérrez, informó

que el decreto de estímulos en la frontera

sur incluye 22 municipios colindantes con

Guatemala, en los que se reducirá el IVA

del 16 al 8 por ciento, el ISR del 30 al 20

por ciento y habrá estímulos del IEPS a

gasolinas para igualar los precios.

Además de reducir el IVA y el ISR en

Chetumal, desde el 1 de enero de 2021

se exentará del Impuesto General a las

Aportaciones y del Derecho de Trámite

Aduanero, dijo el secretario de Hacienda.

Se firmó en Mexicali, en Baja California,

el decreto para la ampliación de la Zona

Libre de la Frontera Norte a los 3 mil 180

kilómetros de frontera con Estados Unidos.

Incluyen a Tabasco en la Frontera Sur

Balancán y Tenosique, forman parte de

los municipios fronterizos que tendrán

beneficios fiscales, los cuales implican

en rebajas al Impuesto al Valor Agregado

(IVA) y al Impuesto Sobre la Renta (ISR),

así como estímulos de IEPS a gasolinas en

la Frontera Sur. Cabe mencionar que este

beneficio se tendrá hasta finales del 2024

y el apoyo fiscal incluye a 22 municipios

de la Frontera Sur. El presidente Andrés

¿Qué beneficios tendrán

estos municipios?

• 22 municipios de Chiapas, Tabasco,

Campeche y Quintana Roo recibirán

los estímulos.

• En primer lugar, se reducirá el ISR a

20%.

• El IVA pasará de 16% a 8%.

• Se homologarán los precios de

combustibles.

• El salario mínimo en estos municipios

se elevará al doble.

Estos cambios entrarán en vigor el 1

de enero de 2021; además, tendrán

vigencia hasta 2024. De acuerdo con el

presidente, una de las consecuencias

más importantes es que Chetumal será

zona franca. Así, además de los beneficios

anteriores, Chetumal recibirá una exención

del Impuesto General a las Importaciones

y del Derecho de Trámite Aduanero.

“Hay algo muy importante que yo creo

que le va a dar mucho gusto al pueblo

de Quintana Roo y en particular a los

que viven en Chetumal y creo que a

los pobladores del sureste en general.

Chetumal va a volver a ser una zona

franca, libre de impuestos de importación

en países donde no tenemos tratados

comerciales. No se va a cobrar impuesto

por la importación, entonces, van a poder

llegar mercancías a muy bajo precio a

Chetumal, como era antes de los cambios.

Arturo Herrera, secretario de Hacienda,

explicó que el objetivo de estos cambios

es detonar la actividad económica en la

zona; por otro lado, busca complementar

algunas de las inversiones y programas del

gobierno federal.

8



INVERSIÓN

Se reporta que existe el potencial para el

doble de las 24 mil colmenas registradas

que están en manos de 500 apicultores.

El reto para los apicultores de Tabasco

en voz de sus representantes son la falta

de apoyos, equipamiento y actualización

apícola para transformar la miel en

productos rentables que son las 7

México tiene un potencial de recursos

melíferos, para alojar dos veces más

colmenas, dado que el territorio mexicano

cuenta con una gran diversidad de

recursos naturales importantes. El

estado de Tabasco se ubica en el lugar 26

apícolamente hablando, con un censo de 11

mil 760 colmenas, las que produjeron 399.9

toneladas de miel en 2019, que represento

un valor de 17 millones 536 mil 473 pesos

(SIAP, 2020).

A la revisión comparativa de otros estados,

presenta una superficie de 24 mil 731 km2

(1.3 % de la superficie nacional) presenta

una mayor superficie que los estados

de Hidalgo y México (1.1 % cada uno), el

estado de Hidalgo cuenta con 29 mil 825

colmenas (lugar 18) y el estado de México

cuenta con 38 mil 016 colmenas (lugar 14),

de acuerdo al SIAP (2020), Tabasco es un

estado más grande que cuenta con un

gran potencial florístico, que le permitiría

estar entre los primeros lugares de censo

apícola y producción de miel.

Tabasco, pertenece a la región apícola

del Golfo, junto a los estados de Veracruz

y Tamaulipas. Tabasco ha registrado un

impresionante descenso en la producción

de miel a partir de 1980, ubicándose en el

28° lugar a nivel nacional y considerando

sus aportaciones como no significativo

(SIAP, 2013).

La Apicultura en Tabasco

El instituto tiene el objetivo del desarrollo integral de los trabajadores quienes

pueden tener accesos a 10 mil pesos en créditos.

Por: Felipe de Jesús Becerra Guzmán, Vicepresidente de Productores Forestales y Apícolas

Fuente: Sector Agroindustrial de la CANACINTRA

Lo anterior es paradójico, pues Tabasco

cuenta con una gran riqueza y

abundancia de especies vegetales nativas

e introducidas, convirtiéndolo en un

importante laboratorio para investigar el

papel ecológico y económico que juegan

las abejas en el trópico húmedo mexicano.

Se ha observado que la gran deforestación

al tirar el arbolado nativo por pastizales

ha sido uno de los elementos que más ha

afectado el contar con buenas floraciones

para la obtención de más producción de

miel, sumado a la contaminación generada

por las empresas petroleras.

La baja producción de miel en el estado

se debe a diversos factores, sobresalen

por su importancia la africanización, la

presencia del parásito Varroa destructor,

las frecuentes e intensas precipitaciones

que ocurren durante el año y el bajo nivel

de desarrollo de esta actividad debido al

escaso apoyo gubernamental (Contreras-

Ramírez et al., 2016).

En los últimos años el cambio climático

ha afectado grandemente los frentes fríos

cada año provocan la perdida de colonias

de abejas, después se han tenido años con

temperaturas muy elevadas que frenan

a las abejas de sus actividades porque

requieren de ventilar sus nidos.

principales problemáticas por las que el

sector apícola no está siendo explotado

en su totalidad, Tabasco tiene un fuerte

potencial en la materia; se mencionan cifras

diversas de apicultores y de colmenas, pero

el reto está ahí en los apicultores.

El reto de la apicultura

Crecer la apicultura a niveles de producción

de otros estados, tiene potencial vegetativo,

tiene apicultores con experiencia, nos hace

falta algunos detalles, pero principalmente

que nos sumemos todos a apoyar a los

apicultores.

Se requiere por lo tanto una nueva visión

de la apicultura, como se ha denominado

una nueva ruralidad, que involucra una

visión integral y sostenible, que involucre

a todos los actores y que los principales

promotores del cambio sean los propios

empresarios apicultores.

Se parte de esa premisa el cambiar

la mentalidad, somos apicultores

comprometidos con el cambiar nuestra

actividad a hacerla una empresa

agroindustrial apícola.

La propuesta de la apicultura con esta

visión parte de la constitución en la

CANACINTRA del Sector Agroindustrial,

constituido en 2018, contando con la

Vicepresidencia de Productores Forestales

y Apícolas como parte de la Rama 71:

Productores Agropecuarios, Acuícolas

Pesqueros, Forestales y Apícolas, cuyo

objetivo es dar servicios a los afiliados en

el entorno de la producción sostenible,

incentivando siempre la producción

inocua, diversificada, de calidad y con

certificaciones para su comercialización

en los diversos mercados del mundo,

promoviendo la gestión de fondos de

financiamiento, aseguramiento y para la

comercialización.

10



INICIATIVA DE LEY

Rechazan CANACINTRA,

CNA y COPARMEX Acuerdo

con Ejecutivo Federal en

Materia de Subcontratación

Sin consenso,

rumbo del outsourcing:

CANACINTRA

Al interior del sector empresarial “no hay

el consenso” generalizado para apoyar

los cambios propuestos por el gobierno

federal a la subcontratación laboral, que

plantea la desaparición del outsourcing

y que al ligar a un tope el nivel de las

utilidades se dejaría descubierto a las

pequeñas y medianas empresas, informó

Enoch Castellanos, presidente de la

Cámara Nacional de la Industria de la

Transformación (CANACINTRA), quien

abundó que la negociación continuará con

el gobierno.

Fuente: Redacción

La Cámara Nacional de la Industria

de Transformación (CANACINTRA), el

Consejo Nacional Agropecuario (CNA) y la

Confederación Patronal de la República

Mexicana (COPARMEX) declaran que

la iniciativa del Ejecutivo Federal que

pretende coartar la libertad de la

subcontratación atenta contra la creación

y preservación de empleos formales, que

dan sustento a familias mexicanas.

Su aprobación en estos términos, dañaría

además seriamente a la competitividad

del País y llevaría al cierre de miles de

micro, pequeñas y medianas empresas.

Ante ello, hemos decidido no suscribir

el acuerdo propuesto por el Gobierno

Federal en referencia a esa iniciativa,

dado que preserva la idea de prohibir

de manera sustancial la actividad de la

subcontratación, dejándola relegada sólo

a la subcontratación especializada.

También rechazamos que se pretenda

estigmatizar a los empresarios como

los artífices del no cumplimiento de

obligaciones fiscales y laborales.

La responsabilidad sustancial por las

actividades irregulares que han sucedido

en el pasado recae en la falta de supervisión

adecuada de las autoridades como el

Sistema de Administración Tributaria (SAT),

la Secretaría del Trabajo, el Infonavit y el

IMSS, en sus actividades de fiscalización.

12

Resulta absurdo que se pretenda

generalizar y responsabilizar de estas

conductas a todas las empresas cuando

los ilícitos hayan sido cometidos, en todo

caso, por una absoluta minoría.

Queremos dejar en claro que estamos a

favor de las practicas legales que favorecen

la creación de empleo y promueven a

inversionistas con dimensión social.

Reiteramos nuestra disposición de

mantener el dialogo abierto y franco en el

ámbito del Poder Ejecutivo Federal y, en su

momento, con cada una de las Cámaras

del Congreso de la Unión para lograr una

ley que priorice nuestra posición en esta

materia: Regulación sí, Prohibición no.

Este diálogo debe darse bajo las premisas

de que la subcontratación, al ser una

actividad lícita y conveniente, debe

respetar las libertades de trabajadores y

empresas para celebrar los contratos sin

restricciones y como mejor convenga a sus

intereses.

Esta libertad de contratación debe

permitirse sin más límites que el

cumplimiento de las obligaciones fiscales,

de seguridad social de las empresas

y desde luego, la creación de más y

mejores empleos, de tal manera que

los trabajadores contratados bajo esa

modalidad tengan un ejercicio pleno de

sus derechos.

Ing. Enoch Castellanos Férez,

Presidente de la CANACINTRA

Comentó que la propuesta que circuló desde

el 8 de diciembre, sobre el outsourcing –en la

que establecía que las empresas “iniciarán

de inmediato el proceso para regularizar

sus plantillas en el marco de la iniciativa de

ley presentada por el Ejecutivo Federal”–

no está respaldada por todos los organismos

empresariales. “Hago votos porque el

sector empresarial negocie en su conjunto,

analizando todos los intereses de quienes

estamos representados y que finalmente,

sé que hay sensatez en el gobierno,

como ya se filtró en la prensa, para que el

esquema de la subcontratación se discuta

suficientemente en las Cámaras y se

logren consensos en avanzada”, sostuvo.

“Creemos que una tercera parte de los

cuatro millones 900,000 trabajadores que

están en subcontratación pertenecen

a pymes, que no pertenecen a grandes

corporativos y quedarían desprotegidas,

dado que perderán competitividad”,

consideró su presidente.

Por ello, pidió que se traslade la discusión

hasta febrero, asumiendo la posición del

presidente del presidente de la República

en apoyo irrestricto del Congreso. “En el

cambio se irían muchos trabajadores,

y eso sería responsabilidad de quienes

empujen a fuerza esta ley”, sentenció.



CRÉDITOS

Fuente: Forbes/Economista

El gobierno federal encabezado por

Andrés Manuel López Obrador presentó

una reforma de ley para que el Infonavit

otorgue créditos de manera directa y en

diferentes modalidades a los trabajadores.

Este proyecto legislativo contempla

créditos para la adquisición de suelo,

autoconstrucción,

14

REFORMA DE LEY AL

INFONAVIT PARA ENTREGA

DE CRÉDITOS DIRECTOS

La nueva modalidad incluye la libertad de elección a los derechohabientes

para tener una casa o terreno, según convenga a sus intereses.

remodelación,

reparación y ampliación, refinanciamiento

de créditos, más créditos subsecuentes y

acceso a créditos para derechohabientes

sin relación laboral.

La reforma incluye la libertad de elección

a los derechohabientes para tener una

casa o terreno, según convenga a sus

intereses:

• Reconoce el derecho de los

trabajadores a recibir su crédito sin

intermediarios y de manera directa.

• Los derechohabientes podrán solicitar

un crédito del Infonavit cuantas veces

lo necesiten.

• Establece que el suelo es una

precondición de la vivienda y apoya

a los trabajadores para construir su

casa.

• Creación de Créditos para que se

puedan refinanciar préstamos

adquiridos con los bancos.

“Con esta nueva modalidad del Infonavit

se entregarán créditos de manera directa

a los trabajadores para que de forma libre

lo ejerzan, sin intermediarios, para que

estos decidan qué hacer con el dinero

sin condicionamientos, imposiciones ni

riesgos que les perjudican. Esto va a ayudar

mucho a la gente”, dijo el presidente

Andrés Manuel López Obrador.

Carlos Martínez Vázquez, director general

del Infonavit enfatizó que la reforma da

libertad de elección a las y los trabajadores

para tener una casa o un terreno, lo

cual podría dejar de lado la obligación

de adquirir una vivienda al interior de

unidad habitacional, pues se les reconoce

el derecho a recibir su crédito de manera

directa y sin intermediarios.

Esta iniciativa ya fue presentada y

aprobada por unanimidad por la Comisión

de Vivienda de la Cámara de Diputados,

de acuerdo con el director del Infonavit,

Carlos Martínez.

Se contará con cinco maneras de obtener

un crédito:

1. Adquisición de suelo: Se permite

al Infonavit otorgar créditos para

la adquisición de suelo para

construir una vivienda, lo cual podría

beneficiar en el corto plazo a 320 mil

derechohabientes con voluntad de

obtener un crédito para compra de

terreno, principalmente en entidades

como el Estado de México, Morelos y

Ciudad de México.

2. Autoconstrucción, remodelación,

reparación y ampliación: Prevé

explícitamente la posibilidad de

otorgar crédito para la autoproducción

de vivienda, con un beneficio para 2.3

millones de derechohabientes. Se dijo

que con esta modalidad y durante el

primer año de implementación, se

podría alcanzar 170 mil 870 créditos.

3. Refinanciamiento de créditos del

Infonavit: Permitirá mejorar los

términos y condiciones de créditos

contratados en el pasado para

que los acreditados obtengan

mejores condiciones de crédito y

con ello realizar 35 mil acciones de

financiamiento, con bajas esperadas

de al menos 2 puntos en las tasas de

interés.

4. Más créditos subsecuentes: Se busca

aumentar la capacidad crediticia

de los derechohabientes al poder

suscribir un segundo crédito

directamente con el Infonavit, con lo

que se espera que la colocación de

créditos subsecuentes se incremente

34.5% (5,000 acciones).

5. Acceso a crédito para

derechohabientes sin relación laboral

activa: esta opción se dará conforme a

las reglas que establezca el Consejo de

Administración del Infonavit, pero se

prevé que la colocación en corto plazo

sea de 10 mil créditos; equivalente

a 3% de la colocación total anual en

hipotecarios del Infonavit.

De acuerdo con lo mencionado por el

director del Infonavit, esta propuesta de

ley es “la reforma de inclusión financiera

más grande que ha tenido el país” pues

permitirá que alrededor de 40 millones de

personas accedan a financiamiento, lo cual

no tiene antecedentes “en un país donde

la inclusión financiera es baja”, añadió.

2.3 millones

de derechohabientes

170 mil 870

créditos

Se podría alcanzar en el primer

años de implementación



LABOR SOCIAL

Entrega CANACINTRA víveres a

damnificados de Tabasco y Chiapas

Fuente: Redacción

16

#TabascoNosNecesit


LABOR SOCIAL

Cámara de la Industria de Transformación

(CANACINTRA) Delegación Tabasco en

conjunto con la Fundación CANACINTRA

agradece la ayuda y aportaciones que

realizaron los empresarios y ciudadanos

en su centro de acopio con el objetivo

de ayudar a las familias tabasqueñas y

chiapanecas que resultaron afectadas por

las inundaciones.

La Lic. Carla Emilia Morales Ariza, presidente

de CANACINTRA Delegación Tabasco,

expresó que gracias a las aportaciones que

se realizaron se pudo ayudar a 790 familias,

un albergue que cuenta con 260 personas

tabasqueñas y a 100 familias de Chiapas.

Posteriormente mencionó que se donó

al Ayuntamiento de Macuspana, víveres,

kits de bebés, colchonetas y ropa. De igual

manera se logró llevar despensas hasta la

ranchería Santo Domingo del municipio

de Jalapa.

CANACINTRA Delegación Tabasco traslado

los insumos como víveres, kits de bebés,

colchonetas, ropas y despensas donde

se vieron beneficiados el ejido 16 de

septiembre de Anacleto Canabal tercera

sección, Villa Tamulté de las Sabanas, la

ranchería la Manga, ranchería Aniceto,

los habitantes del Fraccionamiento el

Bicentenario y el Aztlán segunda sección

el Cuy del municipio de Centro.

Continuando con la labor de ayuda se

otorgó apoyo en despensas la empresa:

Avena el Madrugador para sus trabajadores

del municipio de Tacotalpa.

De igual manera se acudió a la entrega

de despensas y pañales para las familias

afectadas por la creciente del río

Usumacinta, en el poblado Cucuyular de

Trinidad y Catalina primera, segunda y

tercera sección del municipio de Jonuta.

Para reforzar la ayuda humanitaria se llevó

100 despendas, colchas y pañales al ejido

Buenavista del municipio de Salto de Agua,

Chiapas quienes estuvieron afectados por

el afluente del río Tulija.

CANACINTRA Tabasco refuerza los lazos de

solidaridad a las familias afectadas por la

pasada inundación en el estado.

Agradecemos la colaboración del Lic.

Alejandro Castelán García, de Proveedora

Ewald, a la Fundación del Empresariado

Tabasqueño A.C. (FETAC) y Francisco

Marroquin Zavala para ser posible la

entrega de ayuda.

Gracias por sumarte a esta noble causa

en ayuda de las familias tabasqueñas

que necesitan nuestra ayuda en estos

momentos difíciles.

Lugares que

se entregaron

víveres

Municipio de Centro

• Ejido 16 de septiembre de

Anacleto Canabal tercera

sección

• Villa Tamulté de las Sabanas

• Ranchería la Manga de Villa

Tamulté de las Sabanas

• Ranchería Aniceto de Villa

Tamulté de las Sabanas

• Fraccionamiento el

Bicentenario

• Aztlán segunda sección el

Cuy

Municipio de Macuspana

• Concejo Municipal 2020-

2021

Municipio de Jalapa

• Ranchería Santo Domingo

Municipio de Jonuta

790

Familias tabasqueñas

beneficiadas

260

Personas en albergues

• Cucuyular de Trinidad

Catalina 1, 2 y 3 sección

Municipio de Salto

de Agua, Chiapas

• Ejido Buenavista

#LaFuerzaDeLaIndustria

Transforma 17


RECUPERACIÓN ECONÓMICA

Industria lidera rebote

En el desagregado de la información

oportuna, el Inegi evidenció el

comportamiento de las actividades

económicas y la foto preliminar es de un

avance liderado por el sector industrial.

Según la estimación preliminar, en el

tercer trimestre del año se presentó

un crecimiento histórico de 22% en las

actividades secundarias, respecto del

desplome del cuarto anterior.

Por: Yolanda Morales

Fuente: El Economista

Crece PIB 12% en México

La estimación oportuna del PIB para el tercer trimestre del 2020, implica que la

contracción anual para los primeros nueve meses del año de la pandemia, quedó en

9.8% con serie desestacionalizada.

La economía mexicana registró un

crecimiento de 12% en términos reales

durante el tercer trimestre del año, respecto

del cuarto previo con cifras ajustadas por

estacionalidad previó el Instituto Nacional

de Estadística y Geografía (Inegi) en su

estimación oportuna.

Esta proyección del dato final del Producto

Interno Bruto (PIB), pasará a la historia

como el mayor avance trimestral del

que se tiene registro, con lo que rebasa

la estimación del consenso del mercado

reportada por Bloomberg de 11.9 por

ciento.

No obstante al avance, el rebote no

alcanza a compensar el impacto del

desplome también histórico del (PIB) de

17.1% observado en el segundo trimestre,

provocado por el cierre de las actividades

económicas para limitar la velocidad del

contagio por Covid-19.

Con el PIB estimado oportunamente en

12% para el tercer trimestre, “la economía

mexicana estaría de un tamaño similar al

de seis años antes”, evidenció gráficamente

el presidente del Inegi, Julio Santaella.

Esto ya lo había explicado el analista senior

de la consultoría internacional Ducker

Frontier, Alejandro Valerio: “En términos

absolutos, el PIB de México estará muy por

debajo de su valor. En el 2019, la economía

tenía un valor de unos 21 billones de pesos”.

El economista para América Latina en

Goldman Sachs, Alberto Ramos, acotó

que “no se pueden descartar revisiones

mayores de lo habitual (en el dato final) a

la estimación preliminar del PIB ante las

dificultades en la recopilación de datos

de origen durante el periodo de julio a

septiembre”.

El comunicado del Inegi precisa que “la

captación de las encuestas económicas

y los registros administrativos que se

consideraron en el trimestre en cuestión

para la integración de la Estimación

Oportuna del PIB Trimestral se realizó

en los tiempos establecidos mediante

Internet y asistencia telefónica con el fin

de evitar el contacto presencial”.

21 billones de pesos

economía en 2019

En este segmento se encuentran

actividades como minería; generación,

transmisión y distribución de energía

eléctrica, suministro de agua y

gas, construcción y las industrias

manufactureras, que en conjunto y

condiciones normales, aportan 31.6%

del PIB, de acuerdo con Barclays. En su

comparativo anual, el registro es negativo

en 8.9 por ciento.

Las actividades terciarias completaron

un avance de 8.6%, también respecto del

trimestre previo, pero en el filtro anual se

observa un desplome de 8.8 por ciento.

Finalmente las actividades primarias,

también mostraron un avance de 7.4%

respecto del cuarto previo.

Seis trimestres en caída

La estimación oportuna del PIB para el

tercer trimestre del 2020, implica que la

contracción anual para los primeros nueve

meses del año de la pandemia, quedó

en 9.8% con series desestacionalizadas.

La información divulgada por el Inegi,

muestra que en el comparativo anual, el

PIB del país sufrió una caída de 8.6 por

ciento. Con esta nueva contracción se

acumularon seis trimestres consecutivos

de caídas anuales, una tendencia no vista

desde el tercer trimestre del 1982, advirtió

aparte la directora de Análisis Económico

en Banco Base, Gabriela Siller.

El economista senior para América

Latina en la consultoría Pantheon

Macroeconomics, Andrés Abadía sostuvo

que el choque generado por la pandemia

en la economía es muy significativo y la

incertidumbre está pesando con fuerza en

las perspectivas.

18



REFORMA

reducción del monto de sus pagos por

servicios como electricidad, agua e

insumos.

Gastos extras

Esta iniciativa plantea los siguientes

lineamientos:

Fuente: La Jornada

La Cámara de Diputados aprobó reformas

a la Ley Federal del Trabajo para incluir en

las relaciones laborales el teletrabajo, como

la prestación de un servicio remunerado y

subordinado en un lugar distinto al centro

laboral, mediante el uso de tecnologías

de la información. Entre otros beneficios,

incluye el derecho de los empleados a la

desconexión, para que su jornada se limite

a la contratada con el patrón.

La reforma precisa que el teletrabajo será

voluntario y las condiciones laborales

estarán regidas en un contrato específico.

Con la reforma no desaparecen los

derechos a la libre afiliación sindical, a

vacaciones ni licencias por maternidad o

paternidad.

El artículo 330 B quedaría de la siguiente

forma: “que las condiciones generales

de trabajo señaladas en el artículo 25

de la Ley Federal del Trabajo deberán

estar establecidas, así como la figura de

teletrabajo, lo que permitirá garantizar

que no se establezcan diferencias en los

derechos laborales regulados en el marco

jurídico”.

Aprueban diputados

regular el teletrabajo

En caso de que no exista un contrato

colectivo, en el artículo 330 D se establece

que las disposiciones deberán incluirse en

el reglamento interior correspondiente.

En el artículo 330 E se incorporan las

obligaciones especiales para los patrones,

a fin de aportar los medios, recursos y

herramientas necesarias para cumplir

con el trabajo, los cuales incluyen, entre

otros, asumir gastos derivados de la

jornada laboral, respeto al derecho a la

desconexión, mecanismos y capacitación

adecuada para el uso de las tecnologías de

la información y comunicación.

El artículo 330 F contempla las obligaciones

especiales para los trabajadores en

la modalidad de teletrabajo, como el

cuidado, guarda y conservación de los

insumos proporcionados para realizar

sus labores; respetar las disposiciones en

materia de seguridad y salud en el trabajo,

y la protección de datos utilizados en el

desempeño de sus actividades, subrayó.

Con el propósito de garantizar el derecho

a la intimidad de los trabajadores bajo

la modalidad a distancia, se prevé que

sólo se podrán usar cámaras de video y

micrófonos para supervisar el trabajo de

manera extraordinaria y se prohíbe su

geolocalización, se precisa en el dictamen

aprobado por 440 votos a favor.

En junio pasado la Cámara de Senadores

aprobó la reforma y la envió a la Cámara de

Diputados, que la recibió en septiembre,

y a pesar de que el eje de la iniciativa es

reglamentar el trabajo a distancia en el

contexto de la pandemia por coronavirus,

los diputados la aprobaron hasta ayer

y con cambios, por lo que fue devuelta

a los senadores. Entre otros beneficios

delineados por los legisladores están

la reducción del estrés y gastos de los

trabajadores al tener que trasladarse hasta

su centro laboral, y para las empresas

1. Los patrones deberán aportar los

medios, recursos y herramientas

necesarias para cumplir con el trabajo,

es decir, asumir los gastos derivados

de la jornada laboral; las cuales

incluyen definir horarios para comida.

2. La empresa deberá respetar el

derecho a la desconexión de internet,

así como brindar capacitación y

asesoría adecuada a su personal

para el uso de las tecnologías de la

información y comunicación e incluso

mantenimiento de las computadoras

y pago proporcional del uso de

electricidad en el domicilio del

trabajador.

3. El empleador deberá promover el

equilibrio en las relaciones de los

trabajadores, así como observar la

vida personal, en la jornada laboral,

con perspectiva de género.

4. También está obligado a garantizar

el derecho a la intimidad, respetando

los datos personales y acotando las

circunstancias bajo las cuales se

podrán utilizar cámaras de video y

micrófono.

5. El patrón tendrá que respetar las

disposiciones en materia de seguridad

y salud en el trabajo.

La ley, que fue enviada al poder Ejecutivo

para su promulgación, subraya que deben

de respetarse los datos personales, el

derecho a la privacidad del empleado,

y su derecho a desconectarse, lo

anterior para no recibir llamadas de sus

superiores a horas distintas al horario

laboral.

También se incluyen obligaciones

especiales a las personas que se encuentran

bajo la modalidad de teletrabajo, como

el cuidado, guarda y conservación de los

insumos que se le proporcionen para sus

labores, así como respetar las disposiciones

en materia de seguridad y salud en el

trabajo, y la protección de datos utilizados

en el desempeño de sus actividades.

20



PANDEMIA

subdirectora de Estudios Económicos de

Citibanamex. Destacó que es cierto que

las empresas cerraron sus operaciones,

pero también hay nacimientos de nuevas

unidades productivas que pueden ser

de otras actividades, por lo que quizás se

estén ajustándose a la nueva normalidad

de la actividad económica.

Por: Cristian Téllez

México pierde 1 millón de

Mipymes por COVID-19

Fuente: FINANCIERO

Ante el cierre de poco más de un millón

de negocios en México, las empresas

señalaron que requieren más apoyos

fiscales y aplazamiento de pagos a créditos

o servicios para poder hacer frente al difícil

panorama provocado por las afectaciones

del coronavirus.

De acuerdo con el estudio sobre la

Demografía de los Negocios (EDN)

2020 publicado por el Instituto Nacional

de Estadística y Geografía (Inegi), de

las 4.9 millones de empresas micro,

pequeñas y medianas que había en el

2019, sobrevivieron 3.85 millones, es decir,

un millón 10 mil 857 establecimientos

o 20.81 por ciento cerraron sus puertas

definitivamente.

“Es decir, justo el periodo de la pandemia

coincide con un incremento en la

mortalidad de los establecimientos, no

podemos afirmar la causalidad, pero

definitivamente podemos decir que la

pandemia tiene un factor dentro de todo

esto”, mencionó Julio Santaella, presidente

del Ine

En los establecimientos que dejaron de

operar de manera definitiva laboraban

casi 3 millones de personas, mientras que

los locales sobrevivientes tuvieron una

disminución de 1.15 millones de personas.

En total se perdieron 4.12 millones de

puestos de trabajo. Por otra parte, el estudio

muestra que a 17 meses de concluido el

levantamiento censal nacieron 619 mil

443 unidades productivas, en las cuales se

generaron 1.23 millones de empleos.

De esta manera, se pasó de 14.66 a 11.77

millones de personas ocupadas en

septiembre de 2020, lo que representa

una disminución de 19.68 por ciento con

respecto a la población ocupada en mayo

de 2019.

Por actividad económica, la mayor

proporción de cierres definitivos se

registró en establecimientos de servicios

privados no financieros, con el 24.92 por

ciento; comercio, con 18.98 por ciento y

manufacturas, con el 15 por ciento.

En ingresos, el mayor impacto

En otra encuesta, sobre el impacto

económico generado por Covid-19

(ECOVID-IE), se revela que alrededor de

1.87 millones de empresas en el país, el 86.6

por ciento del total, indicó haber tenido

alguna afectación a causa de la pandemia.

Entre las principales afectaciones se

encuentran la disminución de los ingresos

con el 79.2 por ciento del total, la baja

demanda con 51.2 por ciento y con el 22.8

la escasez de insumos o productos.

“Tomando en cuenta todo el periodo del

COVID-19, el principal resultado que da

la encuesta es que las empresas tuvieron

una disminución de los ingresos debido

al cierre de actividades no esenciales”,

consideró Guillermina Rodríguez,

“Este cierre masivo de empresas en

México es histórico porque muestra

la profundidad de la afectación del

coronavirus. La desaparición de Mipymes

implicó la pérdida de empleos y la salida

fue generar pequeños micronegocios para

obtener ingresos propios, esto muestra la

problemática que se tiene en materia de

empleo y también de inversión”, dijo José

Luis de la Cruz, director del Instituto para

el Desarrollo Industrial y el Crecimiento

Económico (IDIC).

Advirtió que lo anterior afectará de manera

estructural en la actividad económica de

México y será difícil que a partir de ello se

pueda pensar en una recuperación rápida

de la economía, pues será al menos hasta

el 2022 cuando esto ocurra.

“En comparación con la encuesta pasada

en abril, parece que hay cierto optimismo

entre las empresas que mencionaron

afectaciones por el coronavirus, pero

más allá de la mejora, las afectaciones

que provocó el virus son muy graves y

profundas”, expuso Marcos Arias, analista

de Monex.

De acuerdo con el reporte, a nivel nacional

37.6 por ciento de las empresas consideran

que podrán continuar operando de

12 meses a más con su nivel actual de

ingresos, 46.6 por ciento de tres a menos

de 12 meses y 15.8 menos de 3 meses.

1.87 millones

de empresas

Con impacto económico generado

por Covid-19

37.6 %

De las empresas a nivel nacional

continuarán operando

22



More magazines by this user
Similar magazines