Guía de buenas practicas de acompañamiento en entornos laborales

M A Y O D E 2 0 2 1
"Guía de buenas prácticas de
acompañamiento en entornos laborales"
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL

Mayo 2021
Í N D I C E
Introducción
Explicación
Tipos de empleo
Caracteristicas de las
personas con discapacidad
intelectual
Pautas de comunicación
Por qué sí a la inclusión
laboral
A dónde dirigirse
Entidades colaboradoras

INTRODUCCIÓN

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INTRODUCCIÓN
En una sociedad democrática cuyo uno de sus objetivos es impulsar
la participación ciudadana, uno de los aspectos fundamentales es la
inclusión laboral. Se tiene que dignificar a la persona trabajadora con
un trabajo de calidad, ajustado a la formación, las competencias y los
intereses. Esto influirá en el resto de dimensiones de su vida.
En el caso de las personas con discapacidad intelectual, la inclusión
laboral adquiere si cabe mayor importancia. Estas personas,
requieren un sistema de apoyos que fomenten su inclusión.
La inserción en las empresas ordinarias se realiza a través de la
figura mediadora y preparadora laboral, la cual proporciona el apoyo
necesario durante todo el proceso de inserción laboral tanto a la
persona con discapacidad intelectual como a la empresa contratante.
Hay que tener claro también que todas las personas,
independientemente de su discapacidad, tienen capacidad para
acogerse al empleo con apoyo si pueden proporcionarse los servicios
de apoyo continuado necesarios.
En esta guía se mostrarán los beneficios que reporta la contratación
de personas con discapacidad intelectual, tanto laborales como
personales.

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Apoyo + Inclusión = Beneficios

TIPOS DE EMPLEO

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Diferencias
Empleo protegido:
No pueden acceder al mercado ordinario de
trabajo por su discapacidad.
- Centros especiales de empleo
- Enclaves laborales (forma de ir haciendo una
transición)
Empleo ordinario:
Con ayuda inicial de una persona preparadora laboral
Si me contratas de alguna
de estas maneras...
Contratación indefinida
Contratación temporal
Contratación para la
formación
Contratación en prácticas.
...tendrás:
Bonificaciones
Reducciones en seguridad
social

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El 35% de personas con
discapacidad tienen empleo
Agricultura 3.1%
Discapacidad Intelectual 1.08%
Construcción 3.5%
Discapacidad Intelectual 1.22%
Industria 12.4%
Discapacidad Intelectual 4.34%
Servicios 80.9%
Discapacidad Intelectual 28.31%

CARACTERÍSTICAS DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
INTELECTUAL

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CARACTERÍSTICAS
Necesito mi tiempo para aprender
Ten paciencia conmigo
Puede que enferme como cualquiera
Ayudame a relacionarme
A veces me cuesta entenderme
Tengo mi agilidad
A veces me despisto
No toda la gente es igual
ANA Y PABLO
Olvídate de mis dificultades
y ayúdame
con mis capacidades

PAUTAS DE COMUNICACIÓN

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APRENDE A COMUNICARTE
CONMIGO
Dirígete a mi y no a mi acompañante
Respeta mi privacidad
Respeta mi tiempo de respuesta
No hace falta que me protejas
Llámame por mi nombre
Sé paciente
No me subestimes
Asegúrate de que te entienda
No me infantilices
Hablame con frases sencillas
ANA Y PABLO

POR QUÉ SÍ A LA INCLUSIÓN
LABORAL

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POR QUÉ SÍ A LA INCLUSIÓN
LABORAL
Alta motivación para trabajar
Gran disposición para aprender
Mayor puntualidad
Favorece el clima laboral
Impulsa la no discriminación
Altamente resposables

¿Todavía sigues pensando que no
somos capaces de hacer lo
mismo?
¡SÍ A LA INCLUSIÓN LABORAL!

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¿A DÓNDE DIRIGIRSE?
¿Eres una empresa que quiere contratar a una persona con
discapacidad intelectual?
Ponte en contacto con:
EHLABE
Asociación vasca de entidades no lucrativas que
fomentan la inclusión sociolaboral de las personas con
discapacidad, de la que forman parte 13 entidades de los
3 territorios históricos de Euskadi.
Teléfono: 943 346 224
Email: ehlabe@ehlabe.org

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PATROCINADORES
Editoras:
Nahikari Hierro
Rebeca Garoña
Nerea Rubio
Maider Cuesta