Guía de buenas practicas de acompañamiento en entornos laborales

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INTRODUCCIÓN
En una sociedad democrática cuyo uno de sus objetivos es impulsar
la participación ciudadana, uno de los aspectos fundamentales es la
inclusión laboral. Se tiene que dignificar a la persona trabajadora con
un trabajo de calidad, ajustado a la formación, las competencias y los
intereses. Esto influirá en el resto de dimensiones de su vida.
En el caso de las personas con discapacidad intelectual, la inclusión
laboral adquiere si cabe mayor importancia. Estas personas,
requieren un sistema de apoyos que fomenten su inclusión.
La inserción en las empresas ordinarias se realiza a través de la
figura mediadora y preparadora laboral, la cual proporciona el apoyo
necesario durante todo el proceso de inserción laboral tanto a la
persona con discapacidad intelectual como a la empresa contratante.
Hay que tener claro también que todas las personas,
independientemente de su discapacidad, tienen capacidad para
acogerse al empleo con apoyo si pueden proporcionarse los servicios
de apoyo continuado necesarios.
En esta guía se mostrarán los beneficios que reporta la contratación
de personas con discapacidad intelectual, tanto laborales como
personales.